Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Cu privire la timpul de lucru incomplet al managerului:
Șeful organizației exercită conducerea generală, este unul dintre funcționarii autorizați ai angajatorului, reprezintă interesele angajatorului, gestionează subdiviziunile structurale ale organizației (articolul 1 și partea 1, articolul 255 TR). Aceste atribuții ale șefului organizației nu pot fi implementate în mod corespunzător cu normă parțială.
Cu privire la compatibilitatea capului:
Capitolul 18 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) conține o dispoziție care stabilește o interdicție privind performanța șefului organizației în alte activități plătite în termeni de combinație cu normă întreagă, cu excepția activităților creative de predare, cercetare și, precum și a practicilor medicale (st.255 TK). Această interdicție se aplică conducătorilor organizațiilor de orice formă organizatorică și juridică.
Șeful organizației nu poate fi, de asemenea, o parte a organismelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații. Excepția este atunci când managerul este un antreprenor individual sau unic proprietar al proprietății organizației (de exemplu, o întreprindere unitară).
Această limitare se datorează faptului că șeful de natura activității lor se desfășoară în managementul de zi cu zi a activităților curente ale organizației și nu poate fi distras de a face alte lucrări, care va dura mult timp și, astfel, să împiedice responsabilitățile de conducere directe.
Încălcarea acestei interdicții, stabilită prin lege, poate fi considerată o încălcare gravă a obligațiilor de muncă. În plus, acest lucru poate duce la respingerea capului de artă 1, clauza 47 a TC.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Bună dimineața! Spuneți-mi, vă rog, o astfel de întrebare:
Angajatorul dorește să transfere o parte a lucrătorilor pe o bază part-time datorită unei reduceri semnificative a volumului de muncă. Înțeleg că, în conformitate cu articolul 32 TC, aceasta este o schimbare a condițiilor de muncă și trebuie să informăm lucrătorii cu cel puțin o lună, nu? la refuzul muncitorului, chiriașul are dreptul să concedieze la punctul 5 al articolului 35 ТК, în mod corect?
Îmi place și știu cum să o fac, dar într-un fel există unele îndoieli. probabil pentru că în vremuri de criză și a lipsei locurilor de muncă de pe piața muncii există o teamă că angajatul nu-și nu va merge în instanță pentru restaurarea drepturilor lor, astfel încât să vrei să faci totul „fara probleme“ Vă mulțumim!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și tu transferi această parte a personalului la propria voință, dacă nu le deranjează. atunci nu vor exista notificări și vor fi mai puține
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Intotdeauna am intarziat. Ori vin prea târziu și nu am timp să mă pregătesc. Ori mă ridic în avans, cred că am mult timp, merg încet și încă mai târziu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: