Renunțarea angajatului la inadecvarea funcției în 2019

Procedura de concediere a unui angajat din cauza unei nepotriviri a funcției sau a muncii sale din cauza lipsei calificării constă în următoarele etape:







  1. Primirea concluziei comisiei de certificare privind incompatibilitatea angajatului cu poziția din cauza lipsei de calificare.
  2. Oferiți muncitorului un alt loc de muncă.
  3. Notificarea angajatului cu privire la viitoarea concediere din cauza inadecvării funcției deținute.
  4. Înregistrarea notificării în jurnalul relevant.
  5. Pregătirea unui ordin de încetare a unui contract de muncă cu un angajat din cauza neconcordanței poziției sau a muncii efectuate din cauza calificării insuficiente.
  6. Înregistrarea ordinului la concediere în registrul de înregistrare a ordinelor asupra personalului.
  7. Familiarizarea angajatului cu ordinul de concediere.
  8. Realizarea unui album.
  9. Efectuarea unei înregistrări privind încheierea contractului în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului.
  10. Plata salariilor și a altor beneficii, în legătură cu concedierea.
  11. Eliberarea unui certificat de 2-NDFL pentru ultimii doi ani și a unui registru de muncă pentru angajatul în mână.

Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu:

1. Primirea concluziilor Comisiei de Certificare cu privire la incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută din cauza calificării insuficiente

Renunțarea la un angajat din cauza calificării insuficiente se face numai după primirea concluziei comisiei de certificare. În această privință, respingerea pe motivele indicate fără efectuarea certificării este ilegală.

Notă. incompatibilitatea poziției este recunoscută ca incapacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile de muncă în mod corespunzător, exprimată în rezultate nesatisfăcătoare de performanță, eliberarea produselor defecte etc. În cazul în care performanța slabă se datorează faptului că angajatorul nu a asigurat condiții corespunzătoare de muncă sau nu sunt date instrumentele și materialele necesare pentru performanțele sale, aceasta nu poate fi considerată o poziție de nepotrivire, în acest sens, angajatul nu poate fi respinsă pe acest motiv .

2. Oferta salariatului altor posturi vacante

În conformitate cu cerințele legii contractului de muncă cu salariatul încetează numai în cazul în care angajatorul nu este în măsură să transfere salariatului (cu acordul acestuia) la o altă poziție, în special, și la un (inferior plătit) îndeplinește calificările sale.

Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile vacante disponibile pentru el care îndeplinesc cerințele specificate.

Locurile de muncă pot fi oferite angajatului în notificarea apropiată de concediere sau într-un document separat. Cerințele privind formularul la documentul specificat nu indică legislația.

Dacă angajatul este de acord cu un transfer, angajatorul trebuie să încheie cu acesta un contract suplimentar cu privire la contractul de muncă și să pregătească o comandă adecvată sub forma T-5.

Formular și eșantion de completare a unui ordin de transfer al unui angajat la alt loc de muncă

Formularul de comandă pentru transferul la un alt loc de muncă

Ordinul de transfer la un alt loc de muncă este formalizat conform formularului unificat al T-5.

Formular de comandă pentru transferul la un alt post sub formă de T-5 (formularul de descărcare).

Exemplu de comandă pentru transferul la altă lucrare

Exemplu de redactare a unui ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă sub formă de T-5 (descărcare eșantion).

3. Notificați angajatului despre încheierea viitoare a contractului de muncă.

Înainte de concediere, angajatorul trebuie să notifice angajatului decizia luată. Termenul de notificare a concedierii pe această bază nu este stabilit legal, prin urmare, angajatorul decide când să o facă.

Notificarea se face în scris, în 2 exemplare. Pe copia rămasă la angajator, angajatul indică faptul că a fost familiarizat cu viitoarea concediere, pune semnătura și data examenului.

Eșantion de notificare a unui angajat cu privire la concediere din cauza neconcordanței funcției sau a muncii efectuate din cauza lipsei de calificare (eșantion de descărcare).

4. Pregătirea ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul din cauza neconcordanței postului deținut sau a muncii efectuate din cauza calificării insuficiente

Documentul specificat încheie contractul de muncă dintre angajat și angajator. Pe baza ordinului de concediere, se face o intrare în carnetul de muncă și se calculează angajatul. Ordinea, de regulă, este compilată în conformitate cu forma unificată a lui T-8.







Notă. Angajatorul are dreptul de a dezvolta în mod independent forma ordinului, ținând seama de cerințele stabilite de legislație. Termenul de valabilitate al acestui document este de 75 de ani.

Forma și eșantionul întocmirii ordinului de anulare a contractului de muncă

Formular de comandă privind încetarea contractului de muncă

Exemplu Pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat în legătură cu diferența dintre poziția sau activitatea sa din cauza lipsei de calificare (descarcă eșantion)

5. Înregistrarea ordinului de concediere în revista relevantă

O comandă semnatară și semnată de reziliere a contractului de muncă este supusă înregistrării în registrul comenzilor privind personalul. În acest jurnal, ordinele sunt înregistrate pentru toți angajații organizației (IP), în special pentru primirea, transferul, bonusurile, călătoriile de afaceri, concedieri etc.

Fiți atenți. că ordinele primelor persoane ale companiei (manager, contabil șef și alte persoane, detaliile care sunt reflectate în actul constitutiv) înregistrate într-un alt jurnal - Jurnalul de înregistrare a comenzilor pentru activitățile de bază.

Documentul specificat nu are o formă strict stabilită și este dezvoltat independent de angajator.

Perioada de păstrare a registrului comenzilor pentru personal este de 75 de ani.

Registrul de comenzi pentru personal (jurnalul de descărcare).

6. Familiarizarea angajatului cu ordinul concedierii

Cu scopul de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă el ocoleste sau refuză să revizuiască și să semneze o notă relevantă în ordine, sau întocmește o declarație cu privire la refuzul de a familiariza cu ordinea.

7. Compilarea unui album

Notă-calcul se face după emiterea ordinului de concediere pentru decontarea definitivă cu salariatul pentru salarii și alte plăți. Documentul este completat de angajatul departamentului de personal, iar calcularea plăților se face direct de către contabil.

Forma, eșantionul și ordinea de completare a foii de însemnări

Cartea albă liberă

Notele de calcul sunt alcătuite din partea din față, completate de angajatul departamentului de personal și cifra de afaceri, completate de contabil. Nota este întocmită în formă unificată T-61 (formularul de descărcare).

Cum se completează un calcul al notei

Pe partea frontală, trebuie să se reflecte următoarele informații obligatorii:

  • Numele angajatorului.
  • Codul OKPO.
  • Numărul documentului și data compilării acestuia.
  • Numărul și data redactării contractului de muncă.
  • Numele, structura și poziția angajatului.
  • Data încetării contractului de muncă.
  • Baza pentru concediere.
  • Data și numărul ordinului de concediere.
  • Numărul de zile de vacanță neutilizate, precum și zilele utilizate în avans.
  • Data întocmirii documentului și semnătura angajatului departamentului de personal.

Pe partea din spate, contabilul calculează concediul și alte plăți acordate angajatului.

La redactarea unei note, trebuie luate în considerare următoarele:

  • În coloana 2, trebuie indicate 12 luni înainte de reziliere, iar în coloana 1 anul care le corespunde (ani).
  • Coloana 3 arată suma totală plătită salariatului în luna respectivă.
  • Coloana 4 indică numărul total de zile calendaristice din perioada de raportare. Dacă salariatul a lucrat o lună întreagă, numărul mediu lunar de zile lucrate este de 29,3.

Notă. dacă angajatul a lucrat mai puține zile, calculul se face după formula: (29.3. numărul de zile calendaristice din lună) x numărul de zile lucrate.

  • În coloana 5 se completează numai atunci când se înregistrează timpul total al angajatului.
  • În coloana 6 este necesar să se reflecte salariul mediu al unui angajat (orar sau zilnic). Calculul câștigurilor medii se calculează după formula: Suma plăților pentru anul (linia Total). Numărul de zile calendaristice (coloana 4 sau 5).
  • În coloana 7 este necesar să se indice numărul de zile de vacanță utilizate în avans.
  • În coloana 8, se reflectă numărul de zile de vacanță neutilizate.
  • Coloana 9 calculează suma de plată pentru zilele de vacanță neutilizate.
  • În tabelul "Calcularea plăților", decontarea finală se face pentru suma care este dată angajatului pentru calcul:

    • În coloana 10 este indicată suma salariului acumulat.
    • Coloana 11 reflectă suma plăților pentru concedii calculate în coloana 9.
    • Coloana 12 specifică alte taxe, dacă există.
    • Coloana 13 reflectă suma tuturor taxelor (suma coloanelor 10, 11 și 12).
    • Coloana 14 indică valoarea impozitului pe venitul personal calculată din suma plăților în rândul 13.
    • Coloana 15 reflectă valoarea altor deduceri din salariul angajatului, dacă există.
    • Coloana 16 indică suma totală a deducerilor de la angajat (suma coloanelor 14 și 15).
    • Coloana 17 reflectă valoarea datoriilor organizației față de angajat.
    • Coloana 18 indică îndatorarea angajatului față de organizație, dacă există.
    • Coloana 19 indică suma totală a fondurilor care trebuie plătite angajatului, fără deducerea tuturor deducerilor.

    Un eșantion de completare a unei note-calcul sub formă de T-61

    O mostră de umplere a unui album (formularul de descărcare).

    8. Înregistrarea rezilierii contractului în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului

    După emiterea ordinului și încheierea contractului de muncă, este necesar să se facă o notă corespunzătoare în cartea personală și în registrul de muncă al angajatului.

    Exemplu introducerea de informații cu privire la concediere din cauza poziției angajaților nepotrivire sau locul de muncă din cauza lipsei de formare în cardul personal angajat (descarcă eșantion).

    Exemplu introducerea de informații cu privire la concediere din cauza poziției angajaților nepotrivire sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare în Carnetul de muncă (de descărcare de probă).

    9. Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea

    În ziua concedierii unui angajat trebuie să facă plata integrală a sumei de salarii, compensații pentru concediu neutilizate și alte beneficii, potrivit unei note-calcul.

    10. Eliberarea unui certificat de venit pentru ultimii doi ani și a unui registru de muncă pentru angajatul aflat la dispoziția sa

    În ziua de concediere record de muncă angajat și un certificat cu confirmare de venit pentru ultimii doi ani pentru prezentarea la noul loc de muncă.







    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: