Ca fondator al agenției de recrutare. care va marca în curând cea de-a 17-a aniversare, am trecut prin toate șansele și coborâșurile de pe piața de recrutare. Problema cu care se confruntă toate firmele, indiferent de condițiile economice, este căutarea unor candidați suficient de calificați pentru a satisface nevoile clienților noștri. Nu este nimic mai rău pentru recrutorii, personalul de vânzări sau managerii decât pentru a pierde un client din cauza lipsei de bază de calitate.
Odată cu creșterea numărului de locuri de muncă, concurența pentru cei mai buni specialiști devine mai intensă. Acest lucru necesită modalități mai eficiente de a vă extinde baza de date candidat. Iată patru moduri de completare a bazei dvs. de date în orice condiții de piață:
1. Întotdeauna să fiți în căutare.
Căutați întotdeauna personal calificat. Recrutorii de succes înțeleg că căutarea talentelor nu se termină niciodată. Nu există niciodată prea mulți specialiști buni în baza de date. Recrutorii ar trebui să caute în mod constant profesioniști nu numai pentru nevoile curente, ci și pentru cele viitoare. Dacă candidatul nu este potrivit pentru această slujbă astăzi, nu înseamnă că nu poate fi necesar în viitor. Poate că mâine el este perfect pentru o altă poziție. Dacă ați comunicat corect cu candidatul, atunci există șansa ca acesta să reacționeze pozitiv la propunerile dvs.
2. Recrutarea prin implicare. Conținut util.
Multe companii se concentrează acum pe marketingul pe Internet, pe prezența lor în rețea, ca parte a procesului de recrutare. Dar ei fac adesea greșeala de a completa conținutul numai cu informații despre locurile de muncă vacante. Persoanele care caută un loc de muncă, dar care nu sunt potrivite pentru locurile de muncă vacante, se pot simți nerevendicate și, eventual, nu mai pot vizita site-ul dvs. Ei vor refuza să se aboneze la site-ul companiei dvs., să vă șterge mesajele de la e-mail sau să nu răspundă la apelurile de la angajații dvs. de recrutare.
De asemenea, aceștia vor împărtăși informații cu alții, ajutându-vă promovarea. Furnizând informații utile și utile, nu vă îngrijorează doar ocuparea posturilor vacante, ci atrageți și candidați pentru viitor. Recrutatorii dvs. vor arăta în ochii lor ca consultanți cu experiență, nu vânători de recompense care nu își urmăresc propriile interese.
Pentru postările zilnice din rețelele sociale, simplificați conținutul. Creați conținut original și adăugați linkuri la site-ul dvs., buletine de știri. pagina de înscriere sau o pagină cu o listă a locurilor de muncă vacante. Acest lucru vă va ajuta să atrageți noi candidați care nu ar fi învățat despre dvs. în nici un alt mod.
Echipa dvs. poate fi, de asemenea, prezentă în mod activ în spațiul mediatic. Recrutorii ar trebui să fie implicați direct în crearea și plasarea zilnică a conținutului. Fiecare recrutor ar trebui să implice publicul cu diverse programe bonus, avantaje unice de a lucra cu compania dvs., să urmeze dezvoltarea industriei și să dea exemple de diverse povestiri de succes. Permiteți recrutorilor dvs. să posteze fotografii interesante, citate, anecdote sau povestiri pline de umor legate de subiectul recrutării. Acest lucru va permite publicului să cunoască mai bine personalul dvs. Și, la rândul său, aceasta va ajuta recrutorii să creeze un nume în cadrul companiei dvs. și să le implice în mod activ în activitatea companiei, care, în cele din urmă, va aloca compania dvs. pe fundalul restului pieței.
4. Nu fi timid - împărtășiți poveștile de succes
Răspunsurile candidaților și clienților trebuie să fie proaspete, relevante, numeroase și ușor accesibile. Sunt deosebit de importante feedback-ul candidaților, despre modul în care recrutorii dvs. i-au ajutat să găsească locul de muncă perfect. Dacă candidatul vede că firma dvs. de recrutare are o experiență îndelungată și care se ocupă de faptul că clienții sunt mulțumiți de cooperare, este mult mai probabil să lucreze cu dvs. și să vă recomande organizația.
Nu este atât de ușor să umpleți baza de date cu specialiști calificați, dar aceste patru consilii ar trebui să vă ajute să reușiți să atrageți noi candidați și să cooperați activ cu cei existenți. Rețineți că căutarea constantă a candidaților este o garanție a succesului dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: