Plăți pentru salarii
Potrivit art. 2 din Legea № 108 sporuri și indemnizații, se plătește angajaților sunt incluse în statul de plată suplimentare, care este o recompensă pentru munca în plus față de normele de progres forței de muncă și inventivitate și pentru condiții speciale de muncă.
În conformitate cu alin. 3 linguri. 97 КЗоТ Dimensiunile taxelor suplimentare și plăților suplimentare se stabilesc de către titular sau organismul autorizat de acesta în mod independent în contractul colectiv cu respectarea normelor și a garanțiilor prevăzute de legislație, de acordurile generale și de ramură (regională).
În cazul în care un acord colectiv în întreprinderea nu este încheiat, proprietarul sau organismul său autorizat trebuie să cadă de acord asupra plăților suplimentare cu organul uniunii care reprezintă interesele majorității lucrătorilor, iar în lipsa acestuia - cu un alt organism autorizat să reprezinte forța de muncă (articolul 2, articolul 97 din Codul muncii, și .. Articolul 15 din Legea nr. 108).
În cazul în care contractul de muncă este încheiat cu angajatul, valoarea plăților suplimentare se stabilește în condițiile prevăzute de prezentul acord.
Aceasta înseamnă că angajatorul poate extinde lista plăților și indemnizațiilor suplimentare sau poate stabili sume mai mari de plăți în comparație cu legislația reglementată și anumite acorduri de la diferite niveluri.
Procedura de furnizare a plăților suplimentare
- combinație de profesii (posturi);
- Extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii efectuate;
- împreună cu funcția sa principală, obligațiile angajaților temporari absenți.
O condiție obligatorie pentru stabilirea acestor suprataxe angajaților este salvarea fondului de salarizare, calculată ca urmare a prezenței postului corespunzător în tabelul de personal. În acest caz, primele două costuri suplimentare pot fi stabilite pentru angajați, cu condiția ca aceste posturi să fie vacante (de exemplu, în cazul concedierii unui angajat sau al introducerii unui nou post în tabelul de personal).
În conformitate cu art. 105 dintre angajații Codului Muncii care efectuează aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, efectuat un cost suplimentar pentru combinarea profesiilor ( ) sau îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent.
Acordul privind combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă efectuate (art. 1 pct. 3 Numărul de instrucțiuni 53), precum și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente se emite un ordin (instrucțiune) a Companiei și a stabilit condițiile prevăzute în contractul colectiv (Articolul 105 din Codul muncii). În același mod, se înregistrează anularea sau reducerea suprataxei specificate.
Supliment pentru combinația de profesii
Combinarea de profesii (posturi) este permisă în cazul în care un angajat, în conformitate cu calificările sale, poate asigura performanța de calitate atât a muncii de bază, cât și a celei combinate (suplimentare) în timpul timpului de lucru pentru locul de muncă principal.
Cu toate acestea, suprataxele pentru combinarea tranzacțiilor (pozițiile) nu sunt instalate atunci când sunt combinate de funcționare prevede norme de costurile forței de muncă ca urmare a contractului de muncă (incluse în gama de responsabilități angajaților) sau încredințate în conformitate cu legislația din cauza lipsei de angajare efectivă a angajatului în ceea ce privește aplicabile normele costului forței de muncă la locul de muncă principal (articolul 3, clauza 12 din Rezoluția nr. 1145).
Dacă funcția de combinare a postului este repartizată între mai mulți angajați, atunci plata suplimentară este distribuită între ei, în funcție de cantitatea de muncă suplimentară (taxe) efectuate.
Supliment pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu temporar absente
Atunci când este instruit să îndeplinească îndatoririle unui angajat temporar absent, este necesar să se facă distincție între:
- îndeplinirea sarcinilor temporar absente;
- înlocuire temporară.
Înlocuirea temporară este îndeplinirea sarcinilor într-o poziție mai responsabilă a unui angajat temporar absent de către un alt angajat care lucrează la aceeași întreprindere, instituție sau organizație, în cazul unei necesități operaționale.
Executarea temporară a funcțiilor pentru funcția de angajat absent este atribuită unui alt angajat printr-o comandă pentru întreprindere.
Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real oficial și salariile angajaților substituibile (fără alocație personală), cu condiția ca lucrătorul de înlocuire nu este substituent obișnuit sau asistent lucrător absent, deoarece taxele substituent intră direct atribuțiile temporar cap absente, respectiv, iar diferența în salarii nu este plătită.
Plăți suplimentare pentru extinderea zonei de servicii sau creșterea sferei de activitate
În contextul extinderii zonelor de servicii și al creșterii volumului muncii efectuate, se intenționează ca, împreună cu munca lor principală, să fie îndeplinite condiționate de contractul de muncă, o cantitate suplimentară de muncă pentru aceeași profesie sau poziție.
În anexa 3 din Acordul general a indicat că mărimea suprataxe pentru extinderea zonei de serviciu sau prin creșterea cantității de muncă o dimensiune maximă de lucru nu este limitat, și este determinată de prezența economiile rezultate pe salariile care ar putea fi plătite, sub rezerva numărul de reglementare de angajați.
Impunerea de taxe suplimentare asupra angajatului unei întreprinderi în cazul extinderii zonei de servicii (creșterea volumului muncii efectuate) este formalizată prin ordinul directorului întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: