Notă. Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zile în drum, inclusiv în momentul opririi forțate, este păstrată pentru toate zilele de programul stabilit în organizație de trimitere (alin. 9 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).
Trebuie remarcat faptul că, în prezent, rămâne Instrucțiune valabilă URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și toate de la 07.04.1988 N 62 „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“ (în continuare - Instrucțiunea), care operează în partea care nu contravine Codului Muncii RF și regulamentele privind călătorii de afaceri oficiale.
Atunci când trimit un angajat într-o călătorie de afaceri, acestea sunt garantate (articolul 167 din LC RF):
- conservarea locului de muncă (poziție);
- plata veniturilor medii pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri;
- rambursarea cheltuielilor asociate unei călătorii de afaceri.
Venituri medii
Notă. Procedura de calculare a câștigului salarial mediu este aceeași pentru toți angajații organizației, inclusiv cei care lucrează în condiții de compatibilitate (clauza 19 din Regulamentul nr. 922).
Pe lângă bonusuri, salariații primesc o remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv, o remunerație unică pentru un serviciu de lungă durată (experiență de lucru), precum și alte remunerații bazate pe rezultatele activității pentru anul respectiv. Includerea lor în veniturile medii ar trebui să fie luată în considerare indiferent de momentul încărcării, chiar dacă se face la sfârșitul perioadei de facturare.
Situația de mai sus, cu includerea primelor și a remunerației în câștigurile medii se referă la situațiile în care angajatul a lucrat perioadă de facturare completă. Cu toate acestea, astfel de situații sunt rare. Dacă ora referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau include perioade care nu sunt incluse în calculul salariului mediu conform revendicării. 5 poziții, bonusurile și premiile sunt contabilizate proporțional timpului lucrat într-o perioadă predeterminată (alin. 5, p. 15 Regulament).
Dacă angajatul a lucrat cu fracțiune de normă. pentru care a acordat premii și premii, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, la determinarea salariului mediu trebuie să fie înregistrate pe baza sumelor efectiv percepute în ordinea stabilită de n. 15 Regulamentele (alin. 6, n. 15 Regulament).
Dacă se măresc tarifele, salariile (salariile), remunerația monetară în organizație (sucursală, subdiviziune structurală), veniturile medii ale salariaților cresc în următoarea ordine.
În cazul în care creșterea a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în ultima lună crește ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerații, pe ratele tarifare, salarii (salarii), remunerarea, stabilite în fiecare UI perioadă de decontare.
Dacă creșterea a avut loc după perioada calculată înainte de apariția cazului, cu care este legată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate.
În cazul în care majorarea a avut loc în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, atunci o parte din veniturile medii de la data creșterii ratei tarifare, a salariului (salariului), a remunerației până la sfârșitul perioadei specificate.
Dacă la îmbunătățirea organizării (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația schimba lista de plăți lunare la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerarea și (sau) mărimea lor, câștigul mediu Acesta a crescut cu un factor egal cu raportul dintre ratele de tarifare nou înființate, salarii (salarii), remunerarea și plățile lunare privind ratele salariale stabilite anterior, salariul (salariu oficial ), Remunerații și plăți lunare.
Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariul), remunerația într-o sumă fixă (dobânzi, multiplicitate). Nu sunt luate în considerare cotele stabilite pentru ratele, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară, care sunt determinate de gama de valori (în procente, multiplicitate).
Plățile, stabilite în termeni absoluți, nu sunt indexați la calcularea câștigurilor medii (paragrafele 4, 5 și 6 de la punctul 16 din regulamente).
Calculul salariului
Pentru a facilita calculul, unii angajatori decid să plătească salariaților desemnați în călătorii de afaceri sumele calculate pe baza salariilor lor oficiale. În acest caz, acestea includ această condiție în contractul de muncă și (sau) într-un contract colectiv sau într-un act normativ local.
Cu toate acestea, contractele colective, contractele, contractele de muncă nu pot conține condiții care să reducă nivelul garanțiilor lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Normele actelor de reglementare locale care agravează situația angajaților în raport cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii nu sunt aplicabile (art. 8, 9 din LC RF).
Contractul de muncă poate defini condiții suplimentare. Dar ei sunt din nou nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale (Art. 57 din LC RF).
După cum puteți vedea, legislația muncii stabilește o sumă minimă garantată de angajați plăți, pe o călătorie de afaceri de, în timp ce angajatorul, la rândul său, poate oferi un act normativ local, obligația de a plăti salariatului pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri câștigurile medii, iar în cazul în care salariile valoarea câștigurilor salariale medii mai mici lucrător în aceeași perioadă, să-i un supliment la salariul actual de a face sau de a face plata direct către statul de plată.
În acest caz, angajatorul respectă pe deplin interesele salariatului, deoarece în timpul călătoriei de afaceri angajatul continuă să îndeplinească funcția de muncă și trebuie să primească salarii, cu toate acestea, ținând seama de cerințele art. 167 din RF RF, suma sa nu poate fi mai mică decât câștigul mediu calculat în conformitate cu procedura stabilită.
În caz contrar, plata salariilor curente în locul veniturilor medii reprezintă o încălcare a legislației muncii. Și inspecția muncii în timpul inspecției poate fi amendată (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative din Federația Rusă):
- organizație - pentru suma de 30.000 - 50.000 de ruble;
- șeful organizației și angajatorul - un antreprenor individual - pentru suma de la 1000 până la 5000 de ruble.
Se pare că salariul mediu va fi întotdeauna mai mare decât suma calculată pe baza salariului. La urma urmei, atunci când se calculează salariul mediu, așa cum sa menționat mai sus, se iau în considerare, în special, primele și remunerațiile prevăzute de sistemul salarial. Și totalitatea lor va depăși întotdeauna salariul.
Din nou, prin creșterea organizației (ramura, unitate structurală) ratele de tarifare, salariul mediu salariu al angajaților crește în funcție de momentul avut loc această creștere - într-o perioadă de facturare, atunci când facturarea perioada înainte de eveniment, care este asociat cu venitul mediu de conservare, sau perioadă de conservare a câștigurilor medii. Nu a crescut doar setul de plată în sume absolute și plăți stabilite în rate tarifare, salariile (salariale), de compensare monetară, care se calculează pe baza unei serii de valori.
Chiar și în cazul în care în timpul perioadei de facturare scoruri egală cu salariul său de bază angajat (adică, nu au existat plăți suplimentare de premii și altele asemenea), venitul mediu este mai mare decât suma calculată din salariu.
Astfel, dacă organizația efectuează o suprataxă înainte de salariu. astfel încât muncitorii să nu piardă salariul, va fi necesar să plătiți suplimentar numai pentru călătoriile de afaceri care sunt emise în lunile specificate.
Este posibil ca suma calculată din salariu să fie mai mare decât venitul mediu și cu o creștere individuală a salariului angajatului.
Adăugarea unei taxe suplimentare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: