Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
plata plăților pentru personalul școlii
Alparadiz. într-adevăr situație exotică, puțin adaptată pentru aplicarea normelor standard ale RF RF.
Ar putea sugera două opțiuni (și ambele sunt "stânjenitoare"):
1. încheie cu STD angajații (nu sunt mulți dintre ei?) Pentru perioada de studiu la instituția de învățământ. Cel mai rău lucru este că este adesea posibil să se facă o admitere și o concediere cu înregistrări în TrK - dar acesta poate fi exclus dacă BTS sunt cu fracțiune de normă chiar și în absența muncii principale a lucrătorilor.
2. înainte de a încheia TD pe o perioadă nedeterminată, cereți angajaților să scrie un set de cereri pentru sărbătorile BSEP pentru sărbătorile (aceste perioade sunt cunoscute în avans). Rău, pentru că. această tehnologie nu este foarte ușor de instalat cu RF TC și, prin urmare, poate eșua.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: