2) a învățat toate pozițiile de la priză (adesea confundate cu vânzătorul, a trebuit să-l stăpânească)
3) Știu multe lucruri despre creditarea consumatorilor, capcanele și alte bucurii ale acestei direcții
Am lucrat în această bancă nu foarte mult timp, dar am avut destule. Majoritatea oamenilor fug după 1 lună de lucru, rutina este teribilă, nu are timp să-i amintească, deoarece ei deja au renunțat.
Formarea nu este nimic: durează câteva zile, pe scurt o broșură pe care ați citit despre bancă, produsele și trimisă la practică. Când ieșiți pentru prima dată într-un punct, înțelegeți că nu știți nimic despre produse sau despre dopas (și despre planul din primele zile).
S / n mici la groază, primele sunt recalculate în mod constant în partea mai mică.
O bucurie deosebită acordată autorităților aduce privarea angajaților de la sfârșitul săptămânii, ceea ce, de fapt, nu este. Programul 5/2 de la 10:00 la 22:00. Vedeți, procesarea este oribilă, pentru care nimeni nu plătește.
Încă în mod constant este necesar să treci teste și, dacă nu a trecut, din nou o zi minus. Și este dificil să le transmiteți, deoarece sistemul se blochează în mod constant. Trebuie să sun și să solicit schimbarea testului.
Apropo de colectivul băncii în sine: aceștia sunt încă șerpi. A fost greșit în primul cuplu, am cerut ajutor de la cei care m-au antrenat. Apoi, toți au raportat superiorii lor în culori care, cel puțin, au dreptate.
Un pic de milă pentru timpul petrecut, dar aceasta este, de asemenea, o experiență, deși negativă. Dacă totuși doriți să lucrați în banca OTP, amintiți-vă că nu este prea devreme să plecați.
Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și asamblat o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane al unei companii mari poate proverit.Na este de fapt cadre decid toate și nu rudele și frații și nașilor, atunci când în cele din urmă în țara noastră vor aprecia creierul și nici o legătură aici, de îndată ce acest lucru se întâmplă la nivelul de dezvoltare și bunăstarea cetățenilor noștri și pentru a îmbunătăți banda .Okey prea ompanii cu performanțe bune.
Este în căutare de lucru, lăsând CV-uri pe orice site pe o altă zi vakansiyu.Spustya am primit o fată apel, va prezenta, el a spus că angajații OTP Bank, si le-a placut CV-ul meu sobesedovanie.Rasskazala invitat la un mediu de lucru fabulos:
w / o 16.600, crește în continuare posibil h / h 4 luni de lucru, birou în centru, programul 2/2, locul de muncă de la 10 am la 8 pm. În general, nu doriți să lucrați.
Termeni ca fara munca grea, dar foarte normalnye.Z / n-mi ustraivala.Reshila că poydu.Prishla, au trecut interviul și apoi a primit imediat un nou grup este acum obucheniya..A și contra.
În primul rând, de îndată ce a început interviul, o fată care o desfășoară, a spus odată că s / n nu este 16600, dar încă nu 14.600.A 2 / 2.U aveți 3 schimbare mai necesară, pe care va trebui să lucreze în ziua mea liberă ori de câte ori doriți nachalstvu.A chiar și în acest său „off-muncă“ ai plug de la 10 la 22. Și pentru tot timpul aveți de 1,5 ore la pereryv.S dresskod confuzie generală (luni pentru a forma chetverg- strgaya, adică rochie, spun ,. vineri poate în pantaloni, și sâmbătă și duminică, este posibil să se pună pe blugi) . Vino la interviu pe linia de ieșire (apel clienților să le laude ca angajați de încredere și să ofere mai mulți bani pentru a împrumuta), recrutorul fata a spus o dată că este complicat, oamenii vsyakie.Yasnoe lucru este că tot felul, dar dacă era să îndure pentru 16tysyach , care sa transformat în 14, atunci voi suferi câteva luni și pentru 14 ..
În general, după interviu a continuat formarea imediat zhe.Obuchenie durează 6 ore cu două pauze de 15 sarcini minut.Reshenie, termeni, definiții și formare prochee.Posle am fost duși în camera în care operatorii sunt deja de lucru, uita-te la munca la fel de cum. Aici s-au clarificat celelalte delicii de lucru în centrul de apel al acestei bănci de minuni.
1) Nu 16.600, mult mai puțin de acord asupra 14.600.Esli 9-12000 în condițiile băncii-venit pe rabotu.A pentru a obține cel puțin 14, trebuie să lucrați dvs. 2/2, și chiar să înlocuiască o zi obligatorie pentru a merge , precum și toate celelalte zile, în general, trăiesc la locul de muncă.
2) nu există nimeni care să lucreze acolo, teribil. În sala în care eram, plină de scaune goale. Fata, care a fost trimisă să se uite la muncă, spune că nu poate suporta și, prin urmare, pleacă. Ei nu pleacă una câte una, dar imediat un pachet de mai mulți oameni pe zi, așa că doar să scrie altcineva să muncească. Un moment de lucru nu a fost la câteva luni și nu există nici o muncă, nici un salariu și nici o bancă nu este o problemă pe care nu trebuie să trăiți, deoarece nu vă plătim.
Pauzele sunt de acord cu toți cei care lucrează în zale.U de fiecare în timpul său și nu dintr-o dată, ci de odnomu.Uspel mânca / converge de afaceri efectuate, nu în timp, scade 15 minute.
„Norocos“ pentru a ajunge să vorbească cu fata atunci când programul a câștigat numărul ei de client, ea a început o conversație pe formular, iar partenerul ei de la sfârșitul dracu generală dreaptă și ponyatno.V unui loc de muncă, condițiile infernale, dar o echipă bună, de aceea dezvoltate și a plecat în limba engleză.
Iată un alt lucru - nu deveniți niciodată client al acestei bănci - mai mult (în toate sensurile cuvântului, în ciuda faptului că promite acolo)
Colegii (nu birou). De asemenea, echipa de la mai multe puncte de vânzare și unii angajați de la concurenții bancari, cu care mențineți relații de prietenie după demitere. Probabil, o înregistrare în muncă, mai ales dacă sunteți absolvent sau student. Deși în țara noastră aceste înregistrări nu rezolvă nimic, toate rezolvă conexiunea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: