De regulă, bărbații lucrează ca lucrători necalificați, vârsta medie a acestora variază de la 20 la 55 de ani, obișnuiți cu un volum important de muncă și o muncă monotonă.
Un muncitor și un lucrător auxiliar - care sunt diferențele?
Mulți oameni cred că Handyman și muncitorul - sunt unul și același lucru, atât de des, angajarea unei persoane de a lucra, confuz aceste profesii, în legătură cu care există neînțelegeri. Pentru a le exclude, vom puncta "d". Deci, principala diferență dintre lucrătorul cu fracțiune de normă și cel care lucrează în echipă este prezența unei anumite profesii. Este un specialist în unul sau alt domeniu și de obicei lucrează împreună cu un specialist senior - un maestru, ajutându-l să facă lucrarea și în același timp să studieze. Acest lucru poate fi un colector asistent de mobilier, sudor, instalator, lăcătuș, etc., în timp ce Handyman poate efectua diverse locuri de muncă, care nu au nevoie de cunoștințe și abilități specifice. Luni, el ajută la șantierul de construcții pentru a descărca materiale de construcție, marți tăie copaci pe site-ul, iar miercuri, în general, a spălat ferestrele din vopsea. O altă diferență între un lucrător auxiliar și un meseriaș, posibilitatea creșterii profesionale. Ceva timp mai târziu, un muncitor de întreținere, tastarea abilitățile de maestru, el devine un maestru, în timp ce la Handyman acest lucru nu este posibil, pentru că puteți cărămizi nu bine sau mai rău, de stabilire unload zidărie - este posibil.
Problema prețului. Cât de mult și cum să plătiți meseriașului.
Datorită naturii specifice a muncii, este greu de estimat munca muncitorilor, deoarece cea mai mare parte a sarcinilor pe care le îndeplinesc nu sunt supuse tarifării. De regulă, se folosește o schimbare, o formă de plată mai puțin frecvent orară. Alegerea acestei sau acelei forme de plată este determinată de contractant. De exemplu, dacă aveți nevoie de serviciile unui om bun sau echipele de pe una sau mai multe zile, cea mai bună soluție este de a plăti, trecerea în cazul în care pentru o perioadă scurtă de timp (descărcați mașina sau demontați gard vechi) - salariul pe oră, dar nu mai puțin decât minimul. Având în vedere faptul că muncitorii sunt un contingent foarte specific și nu întotdeauna conștienți, ei au nevoie de control. Prin urmare, dacă tu însuți nu poți îndeplini această funcție, trebuie să existe un senior (maistru). Este important să ne amintim, angajarea de muncitori pe cont propriu, există riscul ca acestea ar putea fi, cel mai bun caz, angajații necinstit, în cel mai rău - elemente criminale. Pentru a evita astfel de riscuri, cooperarea cu personalul va ajuta. Apropiem cu atenție problema selecției personalului. Fiecare dintre ele este testată de experții noștri pe o serie de criterii, inclusiv existența unui trecut criminal.
DIFERENȚĂ PRIN SERVICIUL PERSONAL - GARANȚIA DE FIABILITATE.
Nu aveți nevoie să vă ocupați de problemele personalului. Aceste aspecte sunt preocuparea noastră, în plus, concepem și semnează un contract, care indică în mod clar lista datoriilor lucrătorilor, cuantumul plății pentru buna desfășurare a activității. Un astfel de contract este o garanție că toate lucrările vor fi executate într-un mod de înaltă calitate, prompt și fără neînțelegeri. Dacă este necesar, putem face o înlocuire promptă a angajaților. Prin urmare, dacă aveți nevoie de angajarea de muncitori, nevoia de lucrători responsabili, conștiincios și disciplinat, lipsa de complicații asociate cu documentarea activității lor - vă rugăm să ne contactați la serviciul personal, suntem întotdeauna la dispoziția dumneavoastră!
Trimiteți-le prietenilor: