a) legătura inextricabilă a ocupării forței de muncă cu cel mai important drept constituțional al omului - dreptul la muncă. Conștient sau inconștient, dar acum mulți oameni au început să se asocieze cu ocazia realizării dreptului la muncă, pentru că toată lumea se ocupă de problema șomajului;
b) rolul determinant al ocupării forței de muncă în formarea unui nivel de trai și condiții de trai decente. Este ocuparea forței de muncă, creșterea activității de muncă, care reprezintă acum cea mai importantă garanție pentru creșterea nivelului de trai al cetățenilor capabili și al familiilor acestora;
c) formarea unei noi motivații pentru o muncă extrem de eficientă ca bază pentru creșterea bunăstării tuturor și a societății în ansamblu;
d) este o activitate de lucru care transformă o persoană, dezvăluie și înmulțește capacitățile sale profesionale, stimulează dezvoltarea individului.
- o combinație echilibrată de locuri de muncă complete și eficiente;
- transferul gratuit al forței de muncă între sfere de muncă, sucursale, profesii și teritorii, în scopul creșterii eficienței muncii;
- o nouă motivație a forței de muncă, o întreprindere și interesul ridicat al lucrătorilor în munca de înaltă performanță;
- atenuarea efectivă a efectelor negative ale unei economii de piață asupra situației lucrătorilor.
Politica de ocupare a forței de muncă are mai multe niveluri: naționale (macroeconomice), regionale și locale. Toate nivelurile politicii de ocupare a forței de muncă sunt unite printr-un concept unic de angajare care reflectă tipul de dezvoltare economică adoptat. În această secțiune, considerăm nivelul macro.
Chiar și cu o creștere economică favorabilă, implicarea unui astfel de contingent imens de oameni în circulația economică nu este numai nerealistă, ci și inexpedițională.
Democratizarea zone de muncă, muncă emanciparea umană poate scăpa de condițiile reglementate strict de muncă, nivelare interese personale și oportunități profesionale ale diferitelor grupuri ale populației active. Antreprenoriat sau operațiuni care efectuează, de preferință, serviciul public sau propria afacere, lucru pentru o perioadă de lucru totală sau în anumite etape, moduri diferite pentru durata muncii - tot ceea ce este necesar pentru a satisface diversitatea intereselor profesionale ale cetățenilor. Și cu cât este mai activă tranziția spre diversitatea condițiilor de angajare, cu atât mai repede va fi o motivație nouă a muncii pentru munca de înaltă performanță, iar oportunitățile pentru ocuparea integrală a forței de muncă vor fi extinse.
Cu toate acestea, sectoarele menționate mai sus nu poate fi privit ca un „rezervor fără fund“, absorbind în mod constant lucrători eliberați din alte industrii, și noi intrați în populațiile de muncă. Prin urmare, în plus față de diversitatea condițiilor de muncă, în funcție de forma de proprietate și de management, dimensiunea companiilor pentru rezolvarea cu succes a problemelor de muncă necesare pentru a depăși uniformitatea condițiilor de muncă, și de a reduce și mai mult lungimea instalată a săptămânii de lucru. De exemplu, dacă femeile care lucrează cu copii de vârstă preșcolară de peste 2 ani au trecut la un loc de muncă cu fracțiune de normă, acest lucru ar permite o suplimentare de 5-6 milioane de locuri de muncă.
Rețineți că nu există nici o țară din lume, cu o economie de piață dezvoltată, în cazul în care a fost atins echilibrul cererii și ofertei de forță de muncă fără utilizarea pe scară largă a flexibilității în lumea muncii - condițiile de muncă de fracțiune de normă, locuri de muncă pe părți, etc. De exemplu, în Suedia, în cazul în care problema punerii în aplicare a dreptului la muncă rezolvat cu succes și în cazul în care nivelul de ocupare a bărbaților și femeilor este aproximativ aceeași, 45% dintre femeile angajate lucrează cu fracțiune de normă.
Principalul lucru în problema flexibilității ocupării forței de muncă este voluntaritatea alegerii și organizarea muncii, ceea ce face posibilă câștigarea unui volum decent de timp de lucru. În timp ce autoritățile de reglementare a pieței nu lucrează pe deplin, statul ar trebui să sprijine în mod activ dezvoltarea unor regimuri alternative de muncă.
Pentru o depășire eficientă a forței de muncă între întreprinderi de diferite forme de proprietate și de gestionare, regimurile de muncă au nevoie de o politică echilibrată a veniturilor și de reglementarea nivelului lor cu ajutorul sistemului fiscal. Ridicarea restricțiilor privind creșterea salariilor de la entitățile din sectorul economic ar trebui să fie însoțită de măsuri stimulative solide pentru lucrătorii acelor organizații care beneficiază de finanțare bugetară. Aceasta se datorează în mare măsură promovării muncii intelectuale (în știință, educație, medicină, cultură). O atenție deosebită pentru aceste grupuri de muncitori ar trebui să fie în condițiile inflației.
Una dintre cele mai acute probleme de reformare a întregii economii și formarea unei noi stări de ocupare a forței de muncă este motivația forței de muncă. Adâncimea și direcția schimbărilor în motivația forței de muncă pot fi folosite pentru a judeca depășirea fenomenelor de criză în societate și tranziția către relațiile de piață. Practic, tot ceea ce se preconizează a fi reconstruit în economie ar trebui, așa cum se concentrează, să se reflecte în motivația forței de muncă. Privatizarea și dereglementarea, de exemplu, nu au nevoie de ele însele, ci ca un mecanism schimbă fundamental atitudinea față de muncă, creșterea interesului lucrătorilor în rezultate. Și dacă o schimbare de proprietate și de management nu duce la noi motivație de muncă și de a îmbunătăți performanța, atunci noile mecanisme nu funcționează așa cum ar trebui.
Motivația forței de muncă depinde de setul total de condiții de muncă și de viața umană, în special de capacitatea unei persoane de a lucra mai eficient decât lucrează acum. Prin urmare, pe lângă reformarea formelor de proprietate și de gestionare, remunerarea forței de muncă și a întregii politici de distribuție, sunt necesare eforturi considerabile pentru a se asigura că angajatul nu numai că dorește să facă bani buni, ci și cum să facă acest lucru. Abilitatea la o muncă intensivă și mai eficientă poate deveni durabilă numai cu calificări și eficiență profesionale suficient de ridicate. Nu mai puțin importante sunt sănătatea unei persoane și condițiile de restabilire a capacității sale de lucru. În condițiile unei economii de piață, cerințele producției față de calitatea forței de muncă cresc din punct de vedere al stării de sănătate.
Articole similare
-
Introducere, angajarea esenței populației și conceptele de bază - angajarea populației ca element
-
Rezumat - ocuparea forței de muncă ca element al politicii socio-economice
Trimiteți-le prietenilor: