Urgența lucrării este condiționată de faptul că în Rusia de astăzi problema ocupării forței de muncă a populației este accentuată în legătură cu fenomenele de criză din ultimii ani și cu o rată ridicată a șomajului.
Menținerea constantă a unui anumit grad de ocupare a forței de muncă este o problemă dificilă pentru orice țară, inclusiv tradițiile de piață vechi de secole. Prin urmare, în toate țările orientate către piață, o politică de reglementare a ocupării forței de muncă este pusă în aplicare pe baza aplicării unor măsuri permanente, flexibile și măsuri de influență asupra sferei ocupării forței de muncă. Asigurarea unei ocupări mai complete și mai eficiente a populației este una dintre cele mai importante sarcini ale oricărei societăți democratice. Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă ar trebui să rezolve două întrebări de bază: în primul rând, satisfacerea cerinței pentru o muncă a capitalului investițional care funcționează. Un capital puternic și profitabil este cea mai bună dovadă a utilizării eficiente a forței de muncă; în al doilea rând, furnizarea de locuri de muncă pentru populația aptă de muncă ca o condiție pentru existența normală a oamenilor. Preocuparea pentru bunăstarea populației este o funcție tradițională a statului.
1. Dezvăluiți esența și conceptele de bază ale ocupării forței de muncă.
Ocuparea forței de muncă este activitatea populației capabili asociate cu producerea de bunuri materiale și spirituale pentru a satisface nevoile personale și sociale, nu în contradicție cu legislația Federației Ruse și generatoare de câștiguri, venituri din muncă.
Populația activă din punct de vedere economic este o parte a populației care asigură o ofertă de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Numărul populației active din punct de vedere economic include angajații și șomerii (în raport cu perioada de anchetă). [115]
Activitatea cantitativă se caracterizează prin nivelul de ocupare a forței de muncă, adică raportul dintre numărul de angajați și numărul populației active din punct de vedere economic (în procente).
Angajați sunt cetățeni:
- Lucrătorii care au un contract de muncă (contract), inclusiv cei care efectuează o muncă remunerată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, și care au și alte activități (serviciu) remunerate, inclusiv munca sezonieră și temporară;
- Angajat în activități antreprenoriale;
- Angajați în activități de pescuit auxiliar și care vând produse în contracte;
- Membrii cooperativelor de producție (artel), precum și executarea lucrărilor cu privire la contractele de drept civil (contracte contractante);
-Selectat, numit sau aprobat pentru o funcție plătită;
-Trecerea în serviciul militar, precum și serviciul în organele de drept;
-Promovarea cursurilor cu normă întreagă în instituțiile de învățământ general, instituțiile de învățământ profesional primar, secundar profesional și superior și alte instituții de învățământ, inclusiv formarea profesională în direcția serviciului federal de ocupare a forței de muncă;
-În absența temporară de la locul de muncă în legătură cu dizabilitatea, concediul, recalificarea, perfecționarea competențelor, suspendarea producției provocate de o grevă sau din alte motive;
-Ei sunt fondatori (participanți) ai altor organizații decât publice, religioase, caritabile. [116]
Luați în considerare caracteristicile ocupării forței de muncă.
Cu o ocupare deplină a forței de muncă, toți cei care doresc cetățeni capabili au o oportunitate obiectivă de a-și plăti muncile, în timp ce rata șomajului este egală cu cea naturală.
Angajarea rațională este un tip de ocupare totală, presupunând conformitatea calitativă a lucrătorilor și a locurilor de muncă pe care le ocupă.
Cu un loc de muncă productiv, populația este angajată în producția socială, aceasta este partea angajată a populației active din punct de vedere economic, ceea ce corespunde metodologiei Organizației Internaționale a Muncii.
Ocuparea populației este o condiție necesară pentru reproducerea ei, deoarece afectează nivelul de trai al oamenilor, costurile societății pentru recrutare, formare, recalificare și perfecționare a competențelor personalului, angajarea lor și sprijinul material pentru persoanele care și-au pierdut locul de muncă.
Economia rusă modernă a parcurs calea reformelor, trecerea la relațiile de piață. Fără îndoială, există costuri pe această cale, dar direcția generală a reformelor către dezvoltare, care este urmată de țările civilizate ale lumii, este progresivă.
Problemele de pe piața muncii și ocuparea forței de muncă în Rusia sunt complexe și contradictorii. Aici se manifestă atât modelele generale care au loc în diferite țări ale lumii, cât și procesele și fenomenele specifice statului nostru.
Printre conceptele unei economii de piață, rolul central îl joacă definirea esenței și a conținutului pieței ca atare și a varietăților acesteia.
Acesta este, în primul rând, sistemul de relații sociale asociat cu angajarea și oferirea de muncă, adică cu cumpărarea și vânzarea; este, de asemenea, un spațiu economic - sfera ocupării forței de muncă, în care cumpărătorii și vânzătorii unui anumit bun - muncă; în fine, este un mecanism care asigură coordonarea prețurilor și a condițiilor de muncă între angajator și angajați. Aceasta satisface nevoia primului în muncă, iar al doilea - în salarii.
Piața forței de muncă este cererea agregată și oferta de forță de muncă, care se datorează interacțiunii dintre aceste două componente asigură pozițiile relative ale locurilor de muncă ale populației economic active în domeniile activității economice în ramura, reducerile teritoriale, demografice și de calificare profesională.
Până de curând, economia este considerat omul doar ca un element al forțelor de producție ale societății, adică, pornind de la principiul - „un om pentru producție“ Toate rapoartele câștigătoare s-au bazat pe numărul de emis „pe munte“ de cărbune, producția de oțel, numărul de apartamente construite, nu există șomaj, etc. Rezultatul acestor studii - economie nu lucrează pentru o persoană, dar împotriva lui .. locuințe mizerabile produse de slabă calitate, costuri ridicate producție, și așa mai departe. d.
Cel mai important indicator al stării pieței muncii este rata șomajului, care este definită ca ponderea șomerilor în numărul total al populației active din punct de vedere economic.
În același timp, piața modernă se caracterizează prin schimbări dinamice constante, depășirea forței de muncă de la un stat de muncă la altul. Evaluarea fluxurilor dinamice pe piața muncii poate identifica factorul care determină cele mai multe schimbări în structura șomajului.
Structura ocupării forței de muncă este agregatul proporțiilor din utilizarea forței de muncă a unei societăți (populație activă din punct de vedere economic), determinată de relația dintre:
-Numărul resurselor de muncă angajate și neocupate;
-Numărul de angajați, repartizat pe tip de loc de muncă;
-Numărul angajaților din sferele de producție și non-producție;
-Numărul de persoane angajate în ramurile producției materiale;
-Numărul de salariați din sfera neproductivă;
-Numărul de angajați pe regiuni și pe teritoriul țării;
-Numărul de angajați la întreprinderi cu forme diferite de proprietate;
-Numărul de lucrători angajați în diverse profesii și specialități, precum și diverse activități [119].
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: