Re: vacanță nu plătită în timp
Întrebare: Care sunt posibilele consecințe juridice ale încălcării termenilor de plată a salariilor?
Yu.P. Orlovskiy
Institutul de Drept
și legea comparativă
sub guvernul Federației Ruse
__________________
Dacă nu am un forum, atunci muncesc din greu
Re: vacanță nu plătită în timp
--------------------------------
<*> Rețineți că acest punct de vedere nu este incontestabil. În cazul în care compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor nu au fost luate în considerare în scopuri fiscale în conformitate cu art. 255 din Codul fiscal, atunci, fiind în mod inerent o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale, organizația poate lua în considerare cheltuielile care nu funcționează (nr. 13, alin. 1, art. 265 din Codul fiscal). Cu toate acestea, această poziție organizația este probabil să trebuiască să apere în instanță.
__________________
Dacă nu am un forum, atunci muncesc din greu
Re: vacanță nu plătită în timp
Angajatorul nu poate plăti în timp util concediul
În conformitate cu partea 9 din art. 136 din plata LC pentru plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Dacă organizația nu poate plăti concediul la timp, este posibil să transferați concediul (Partea 2, articolul 124 al RF RF). Pentru eșantioanele de notificare a angajatului cu privire la transferul dorit de concediu și la cererea angajatului de a amâna concediul, a se vedea p. 132.
Eșantion de notificare a angajatului
privind transferul dorit de concediu
O cerere de probă pentru amânarea concediului pentru o perioadă ulterioară
Notă: o mulțime corect și competent pentru a transfera concediu angajat, îl lăsați fără a vinde, și apoi să răspundă pentru acțiunile lor în conformitate cu art. 236 „de către angajator responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor plăți datorate angajatului“ al Codului Muncii.
__________________
Dacă nu am un forum, atunci muncesc din greu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: