Dispozițiile existente din legislația muncii definesc absenteismul, ca o perioadă de timp în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile și nu se afla la locul de muncă.
Conform normelor legii, absența poate fi admisă prin vina angajatului însuși sau poate fi forțată. Principala diferență dintre aceste concepte este vina acțiunilor angajatului. Dacă absența din muncă din cauza vina angajatului, astfel de absenteism devine baza pentru aducerea lui la pedeapsă disciplinară, absențele necesare nu duc la consecințe negative pentru angajat.
Absența forțată din cauza vina angajatorului - plata
Absența forțată este întotdeauna o consecință a acțiunilor ilegale ale angajatorului. Există două situații în care absența este recunoscută ca fiind necesară:
- Când se stabilește încetarea abuzivă a relațiilor de muncă. Astfel de fapte se pot stabili numai ca rezultat al unei acțiuni în justiție a unei persoane de a recunoaște demiterea sa ca neconformă cu legea. Dacă instanța ia această hotărâre, toată perioada de absență a angajatului va fi considerată necesară;
- Dacă conducerea ignoră obligația de a emite un registru de lucru în ziua încetării contractului de muncă. Evident, astfel de acțiuni împiedică angajarea ulterioară. Și aceasta este o încălcare gravă a drepturilor angajatului. În acest caz, perioada de timp este considerată o trecere, dar forțată.
În toate aceste situații, angajatorul este obligat să corecteze situația și să restabilească drepturile încălcate ale angajatului. În primul rând, această dispoziție se referă la necesitatea de a plăti toată perioada neprelucrată necesară. Angajatorul trebuie să calculeze câștigul salarial mediu al angajatului și să-l plătească în fiecare zi absența necesară în serviciu.
Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:
- Este necesar să se emită un ordin de reintegrare a angajatului în post după absența forțată din muncă. La emiterea unui act judiciar cu privire la nelegalitatea concedierii, salariatului ar trebui să i se acorde posibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile chiar în a doua zi după emiterea acestui act;
- După aceea, este necesar să se reflecte în carnetul de muncă al angajatului că antecedentele de concediere sunt nerezonabile;
- Apoi, există un calcul al banilor care trebuie plătiți angajatului.
Un astfel de algoritm de acțiuni este aplicat în toate cazurile.
Cum se calculează câștigurile medii pentru o absență forțată?
Principala cale de a restabili drepturile încălcate ale unui angajat este să-i plătească o remunerație angajatorului pentru întreaga perioadă specificată. Pentru a calcula suma datorată, trebuie să faceți următoarele:
- Calcularea și plata se bazează pe numărul de zile de absenteismul forțat. Aceștia sunt considerați angajatori din ziua concedierii ilegale și până în ziua în care instanța adoptă un act privind reintegrarea. Pentru fiecare zi a perioadei specificate, angajatul va primi o recompensă;
- Este necesar să se determine valoarea medie a câștigurilor într-o zi lucrătoare. Pentru a face acest lucru, întregul venit al angajatului pentru timpul trecut de la începutul anului. Această sumă este împărțită la numărul de zile lucrătoare trecute. Astfel, veniturile medii sunt revelate;
- Suma trebuie multiplicată cu numărul de zile de absenteismul forțat.
În plus, în cazul în care o întreprindere a plătit o primă în perioada specificată, un angajat concediat ilegal trebuie să-l primească.
Compensare pentru absenteismul forțat
Această compensare a angajatorului este o plată suplimentară. Aceasta este o compensație pentru daunele morale, care a fost folosită de acțiunile ilegale ale conducerii.
Din proprie inițiativă, angajatorul nu este obligat să plătească o astfel de compensație. Plata specificată este inclusă în hotărârea judecătorească cu privire la procedura salariatului angajatului. Prin urmare, pentru a primi despăgubiri, este necesar să se includă această cerință în esența afirmației sale. Valoarea compensației nu este fixă. Acesta este stabilit de către instanța de judecată, pe baza gradului de angajat emoții morale, el va fi capabil să-l dovedească.
Printre circumstanțele obiective care afectează valoarea compensației, ar trebui să se sublinieze o perioadă extinsă de timp.
Este impozitul pe venitul personal perceput pentru veniturile medii în timpul absenței forțate
Salariul mediu într-un timp dat este salariul obișnuit ca angajatul ar fi primit, sub rezerva prevederilor legii de către angajatorul său. Ca orice alt venit, aceste câștiguri sunt supuse impozitului pe venitul personal. Motivele de excludere a acestui caz dintre cei impozabili nu sunt.
Prin urmare, departamentul contabil, la calcularea banilor, va păstra obișnuitul 13% din venit.
Declarația de revendicare pentru reintegrarea la locul de muncă și plata absenței forțate
Așa cum sa spus mai sus, este posibil să se dovedească faptul că angajatul nu are forță decât prin intermediul litigiilor cu angajatorul. Ele încep cu depunerea angajaților procesului relevant. Ar trebui să conțină o descriere a situației, cu indicarea unor încălcări specifice comise de conducere.
În plus, afirmația ar trebui să reflecte cerințele acesteia. Acestea pot include restabilirea, plata venitului mediu și compensarea prejudiciului moral.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: