Unul dintre documentele obligatorii de personal ale companiei este programul de sărbători. Formularul are o formă tipică T-7, pe care o puteți descărca la sfârșitul articolului. Scopul principal al acestei forme de T-7 este de a determina ordinea de îngrijire a angajaților companiei în următoarea vacanță plătită. Cum sa faci un program de sarbatori? Veți găsi un eșantion de completare a formularului T-7 de mai jos.
Cu două săptămâni înainte de începerea noului an, acest document de personal ar trebui să fie deja emis și aprobat de conducere. Începând cu anul următor, se întocmește un program. Înainte de a începe să completați programul de vacanțe, trebuie să aflați de la lucrători perioada de vacanță dorită. Aceste dorințe trebuie luate în considerare la formularea formularului.
Programul de vacanțe din formularul T-7 de umplere
Pentru a completa formularul T-7, puteți utiliza masa de personal. din acesta sunt preluate date despre angajați: numele complet, poziția, unitatea structurală și numărul de personal. Aceste date sunt introduse în tabel sub formă de T-7.
În continuare, trebuie să specificați data de începere a fiecărui angajat și durata acestuia, care, prin lege, nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile calendaristice.
Când vine ziua plecării angajatului pentru următoarea vacanță plătită, va trebui să indicați în tabel data de începere efectivă a odihnei angajatului.
Când se întocmește programul de sărbători și se indică toate datele planificate pentru începerea vacanței pentru toți angajații, documentul este dat pentru familiarizarea personalului, după care fiecare dintre ei trebuie să semneze numele de lângă numele său. De asemenea, în calendarul sărbătorilor ar trebui să existe semnături ale șefilor subdiviziunilor structurale ale întreprinderii, angajatului serviciului de personal și direct șefului, care aprobă programul întocmit.
Dacă în viitor va exista o situație în care angajatul decide să-și schimbe timpul de vacanță (și această situație apare foarte des), atunci trebuie să acționați după cum urmează. În primul rând, angajatul trebuie să primească o declarație în care își va scrie cererea de amânare a datei de începere a concediului și va indica motivul pentru care dorește să facă acest lucru. În cazul în care conducerea nu-i deranjează, atunci pe baza acestei declarații se face o comandă de modificare a calendarului de sărbători, iar modificările necesare se fac în calendarul sărbătorilor T-7.
Descărcați programul de vacanță: eșantion de umplere
Descărcați mostrele de documente ale personalului organizației:
Formele T-1 și T-1a. Ordine de angajare pentru angajare
Formularul T-2. Cardul personal al angajatului
Formularul T-3. Organigrama organizației
Formele T-6 și T6a. Ordin de concediu
Formularul T-8. Ordonanța de concediere
Formele T-9 și T-9a. Comandă pentru călătorie de afaceri
Formularul T-10. Certificat de călătorie
Formularul T-10a. Cesiune de afaceri
Formularul T-13. Foaia de timp
Formularul T-49. registru salarizare
Formularul T-51. Contul de decontare pentru calcularea și calcularea salariilor
Formularul T-53. Salarizare pentru salarizare
Formularul T-53a. Jurnal de salarizare
Formularul T-54. Contul angajatului
Formularul T-60. Notă-calculul furnizării concediului
Formularul T-61. Notă-decontare la concediere
Articole similare
-
Discursul de informație ca formă de comunicare de afaceri - stadopedia
-
Modul în care modelele secretului victoriei se sprijină pe sine sub forma unei bârfe
Trimiteți-le prietenilor: