Oferim clienților noștri oportunități deosebite de a alege produse datorită gamei sale largi, oferind flexibilitate în abordarea fiecărui client și oferind servicii de calitate, procesarea promptă și promptă și livrarea comenzilor.
De asemenea, acordăm atenție creării unei echipe prietenești și profesioniste de oameni cu același spirit. Înțelegem că aceasta este o condiție necesară și piatra de temelie a succesului activităților companiei.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Citind recenziile negative, puteți observa tendința că ele sunt scrise pe emoții, cel mai adesea lipsite de evaluare obiectivă.
Compania Eurotrade, una dintre puținele care este în continuă creștere și dezvoltare, mărește gama și punctele de vânzare, caută noi căi și intră în noi niveluri.
Toate acestea sunt cu siguranță imposibile fără o echipă de profesioniști.
Angajații muncesc foarte mult, dar salariile lor depind, de asemenea, de acest lucru.
Nu există întârzieri în plata acesteia, exact și în timp util există indicatori de performanță (KPI).
Și oamenii nemulțumiți sunt întotdeauna, indiferent de ce companie să dea un exemplu.
Eurotrade pentru obiectivitatea evaluării activității sale. Și dacă mulți oameni încearcă să elimine negativul, ei încearcă să explice de ce a apărut. Această poziție este mult mai apreciată decât ascunderea în cap în nisip.
Există în companie această persoană - director pentru dezvoltare Natalia Drobinina. Mai corect, directorul pentru dezvoltarea situațiilor de criză în cadrul companiei. Pentru tot timpul în acest post, nu numai că nu a crescut vânzările, dar, de asemenea, le-a redus. Realitatea este că Natalia este un agent imobiliar cu o experiență îndelungată de serviciu. Și funcționează la același nivel - "strânge bunurile și ascunde". Legendele s-au referit mult la munca ei. De exemplu, această persoană poate minți despre ceea ce compania are un brand manager, deși omul a refuzat să lucreze la două zile după revenirea la locul de muncă, sau să se bazeze pe o bucată de bilețel de hârtie care seamănă cu un schelet de pește, spun că acesta oferă planogram și seriozitate Scanați această creativitate și trimiteți-o clientului.
Natalia are un plus - abilitatea de a ieși din minciunile ei. Aceasta, de fapt, este baza muncii sale. Puteți spune că acesta este talentul ei. Datorită acestei proprietăți, ea continuă să lucreze în cadrul companiei.
Nu este clar modul în care conducerea companiei renunță la toate jambs. Unii clienți chiar au lucrat cu ea pentru că sa purtat foarte ciudat ...
Toate nimic, lasa-te mint săracă femeie singură nefericit, care, din motive necunoscute, a lăsat un apartament cu două camere din St. Petersburg cu renovate și copil pentru odnushki detașabile și dispreț în echipa (o viață mai bună nu fugi). Da, minciuna ei complică serios munca întregii companii. Nu va comanda eșantioane pentru expoziție, va uita să găsească un manicurist pentru spectacol, atunci clientul va furniza eșantioane ale concurenților noștri, atunci oferta se va rupe. Și apoi se ascunde, în timp ce alții rezolvă problemele create de ea, descriu ceea ce este rău pentru ea sau că este foarte ocupată. Chiar și în leșin cade. Dar, din păcate, nimeni nu a văzut-o. Dar vindecarea uimitoare are loc imediat ce își dă seama că situația sa stabilizat.
Dragi solicitanți, Drobinin este o persoană maleabilă! În prima zi ea vă va spune că tot ceea ce nebunii oferă să se alăture „coaliție“ împotriva oricărui angajat ... Acesta este un om care să fie confortabil în minciuni și intrigi. Un vampir cu energie reală cu inteligența unui cap de meci.
Având în vedere situația care există în cadrul companiei (dacă poți numi această companie de birouri) o echipă foarte apropiată. Frații în nenorocire ...
Desigur, orice persoană care a părăsit un loc de muncă nu pleacă adesea mulțumită. Pentru a nu fi un personaj subiectiv, voi da doar faptele pe care trebuie să le confruntăm în procesul de lucru.
Pentru început, compania a început existența în impetuos lui 90, atunci când o pereche de arabi în afara klechatyh tradiționale pungi imense au fost aduse din țările arabe cosmetice ieftine și a vândut-o pentru o sumă mică rus. De atunci, puțin sa schimbat. Doar câțiva comercianți de transferuri au devenit directori generali, dar, din păcate, înțelegerea politicii prețurilor nu a ajuns la acest statut. Exact ca și elementele de bază ale activității.
Singurul lucru pe care proprietarii companiei l-au stăpânit în mod masterat a fost ascunderea de la impozite. Niciun semn de angajat nu a fost prezentat în declarații, primind salariul său. Devine un „alb“ (și apoi, doar jumătate) la concedierea, atunci când contabilul-șef ia în declarații pentru tot timpul de munca ta și forțat să semneze în schimb pentru munca ta.
În plus, așa-numita "Eurotrade" (care, apropo, are câteva detalii) este o companie "albă". Pentru taxa care este. Și există, de asemenea, "TD Saab Cosmetics" (de asemenea, cu rechizite duale) - o companie care își permite să lucreze cu clienții "într-un mod negru".
Cele mai multe produse cosmetice sunt produse în principal în China, desigur, nu există un departament de marketing. Nu există nici măcar managerul de brand notoriu, care a putut să dea o masă de personalitate de consum de brand dubioase. Prin urmare, se pare că toate produsele sunt plagiat de branduri bine-cunoscute. Apropo, proprietarii companiei în sine afirmă că aceasta este o pură coincidență. Și să fie mulțumit cu faptul că au un astfel de gust impecabil, ei aleg în mod intuitiv exact ambalajul, care este „trend.“
În ceea ce privește organizarea fluxului de lucru, nu este deloc clar cine face ce și ce. Fii pregătit pentru faptul că managerii câștigă în loc de ordine de operatori, director de dezvoltare merge să negocieze cu clienții străini, fără a informa reputația managerului, ceea ce conduce acest client, și fără să-l informeze cu privire la rezultatele negocierilor. Avocatul nu există ca atare. Prin urmare, orice acord cu privire la termenii acordului se află pe umeri (dacă sunteți un manager).
Nu vă puteți baza pe creșterea carierei, deoarece arabii sunt o familie mare care împărtășește totul între ei și peste tot urmărește să-și aranjeze poporul.
Compania este foarte "noroioasă" și, sincer vorbind, nu trebuia să întâlnesc o astfel de concentrare de oameni proști în echipa de conducere.
Asta se întâmplă atunci când compania este condusă de navete, un încărcător și un număr de traducători.
Cel mai negativ aspect - directorul comercial al Saraya (numele de familie), Fuad (nume). oameni extraordinari, care combină calitățile umane cele mai atroce: prostia, lăcomia, înșelăciune și josnicie. La început va părea un domn frumos, blând. Undeva chiar inteligent ... Dar uite mai adânc ... Director Comercial, care vă va asigura că Codul muncii (.) Veți plăti numai 14 zile de concediu, pe care le va pune în fața faptului că salariul a cincea zi a fiecărei luni se eliberează numai acelor angajați, care sunt prezente în această zi în birou. Restul - în ceea ce privește primirea banilor în companie. Asta este, dacă vă aflați în această zi pentru a merge undeva, există riscuri pentru a obține banii cu o întârziere de o săptămână ... scuza - compania nu are bani.
Familiarizat cu Fuad, uita tot ce știa vreodată despre directorii comerciali! Pentru că este un profesionist de primă clasă care își poate permite să uite să semneze un contract cu un client sau chiar să-l piardă cu totul. Reputația lui este atât de impecabilă încât trebuie pur și simplu compromisă! Și asta face Fouad extrem de impecabil! De exemplu, veți uita să vă măriți salariul după expirarea perioadei de probă și nu vă veți da copia contractului de muncă până când nu îl întrebați despre el. Doar așa 200.
Poate vă întrebați de ce toate directorul comercial este implicat în astfel de activități, și puteți veni doar într-un interviu și să vedem ... Pentru a vedea o persoană care suferă de Napoleon complex ... și simpatizează cu nefericit ...
Serghei (fost angajat)
Desigur, există angajați decent și de încredere.
Se pare că sarcina mea, chiar și după concediere, a fost aceea de a crea impresia
sănătatea companiei după revizuirile negative din ultimul an.
În legătură cu sub-plățile și fraudele din companie pe care nu le veți face pentru a obține complet
salariu după descărcarea de gestiune.
O persoană pleacă în concediu, este concediată și cine vrea să renunțe este împiedicat de toate faulturile.
Trebuie să recunosc că "fondul de aur" este doar pentru o companie arabă, în cealaltă
companiile aceste personaje au fost mult timp concediate. Situația standard este că un manager de birou
- acesta este un informator regulat pentru conducere. Nu angajații nu sunt în acele locuri, ci pe lideri
în persoana lui Litovcenko și Myzina, care este plină de tot Internetul.
Imaginea negativă a companiei pe piață este legată de Alla Luzanova, a stabilit sistemul
Placaj întârziat Lavelle și Brigitte Botier, care de ani de zile nu sunt vândute cu o coapte
de calitate. Lucrul în această companie este un pumn de rușine pentru viață.
Relevanța pieței: sub piață
Serghei (fost angajat)
Pentru dezavantaje se pot atribui mulți angajați care nu se află în locul lor, nu au cunoștințele profesionale necesare și, prin urmare, interferează cu prezența lor într-un proces de lucru normal. Aș dori pentru această companie decentă competentă, profesională, adecvată, capabilă să prioritizeze corect echipa de management. Pentru a sărbători și a încuraja personalul cu adevărat de lucru, responsabil și executiv, cei care sunt acum în fruntea conducătorilor sunt, din păcate, foarte departe de ceea ce vor.
Relevanța pieței: piața
Pentru dezavantaje se pot atribui mulți angajați care nu se află în locul lor, nu au cunoștințele profesionale necesare și, prin urmare, interferează cu prezența lor într-un proces de lucru normal. Aș dori pentru această companie decentă competentă, profesională, adecvată, capabilă să prioritizeze corect echipa de management. Pentru a sărbători și a încuraja personalul cu adevărat de lucru, responsabil și executiv, cei care sunt acum în fruntea conducătorilor sunt, din păcate, foarte departe de ceea ce vor.
Relevanța pieței: piața
Adesea, pe lângă realizările companiei, activitatea internă a companiei este interesantă.
Eurotrade este o organizație cu creștere rapidă, cu un număr mare de angajați.
Opiniile despre cum să lucrăm aici, diferă. Acest lucru nu este surprinzător. Câți oameni, atât de multe opinii.
Dacă luăm în considerare faptul că societatea și-a schimbat recent gestiunea și, după cum se știe, "o mătură nouă se mută într-un mod nou", concedierile sunt inevitabile după aceea. Și din diverse motive - cineva sa obișnuit cu oamenii, cu cineva - cu stilul de conducere, cineva nu este de acord cu redistribuirea sarcinilor sau a încărcăturilor.
Dar merită să înțelegem că conducerea companiei este o persoană care lucrează pentru rezultat, ceea ce duce la creșterea și creșterea vânzărilor.
Nemulțumirea a fost și va fi întotdeauna. Dar trebuie să distingem motivele apariției sale și să înțelegem de ce a apărut și cum să ne descurcăm. Conducerea companiei apreciază angajații și le ascultă opinia.
„În Eurotrade operează un număr mare de angajați, compania dezvoltă, se execută cu în legătură cu restructurarea departamentelor este de multe ori schimbarea personalului, în special e, care nu sunt obișnuiți să se adapteze la schimbare, dar în prezent pe piață, fără modificări au să stea pe loc -.... Tu doar“ inundații "companiile mai active.
Cum sa lucrezi la un personal atat de rapid? Dificil, pentru că ritmul este rapid, dar răspunde la orice schimbări de pe piață la viteza fulgerului.
Conducerea a fost înlocuită, tineri, însă au venit specialiști cu experiență. Eurotrade a început să se dezvolte în mod activ.
Salariile mari în acest moment nu pot fi, deoarece întreaga cifră de afaceri este investită în dezvoltare. Dar cei care experimentează acest lucru împreună cu compania vor fi în mod clar recompensați în viitor în întregime.
Acum, Eurotrade se schimbă - o schimbare de conducere și de abordare a managementului. Pentru societate ca întreg, aceasta este o tendință pozitivă. Angajații care înțeleg acest lucru și nu se tem de unul nou sunt sprijiniți.
Dar calitățile de conducere nu sunt deloc. Și oamenii care sunt obișnuiți cu un lucru și se tem să se uite în sus, nu pot aprecia pe deplin amploarea schimbărilor. Există un negativ.
Pentru companiile mari - destul de normal. Nu toți angajații, în virtutea calităților lor personale, pot evalua global situația și pot face previziuni pentru viitor. Pleacă, lăsând feedback negativ.
Dar nu fi egal cu nivelul conformismului, dacă obiectivele sunt ridicate. Pierderile vor fi întotdeauna dacă vă depuneți eforturi pentru dezvoltare. Cei care înțeleg acest lucru, rămân și primesc de la companie mai mult. Cine nu este gata - pleacă și caută un loc al său.
Din cauza feedback-ului negativ, etc. cifra de afaceri. Și vreau o echipă stabilă
OOO Eurotrade a început să se schimbe, să achiziționeze angajați calificați pentru funcții de conducere. Dezvoltarea și vânzările sunt acum angajate în Mark Litovchenko și Yulia Myzina. Mark înțelege cu adevărat activitățile comerciale, cu el sa schimbat mult în bine, se înțelege bine cu angajații, ajută managerii. În ultimul an, mulți manageri au crescut la un nivel de conducere. Băieți buni! Julia este, de asemenea, un cap bun al Universității de Stat din Moscova, cu o educație și realizări mai mari, este bine versat în afaceri, știe ce să facă, este strictă, desigur, dar cu moderație, fără un motiv bun, chiar și mustrări nu. Managerii de vânzări și-au rostogolit propriile mâneci sub conducerea lor și au arat întreaga piață rusă, lucrează conștiincios.
Dragi fosti colegi, Anonim si Maria! Oricine poate scrie niște trucuri murdare care se ascund în spatele acestor găuri. Mai mult decât atât, voi, ca și aceia care sunt jigniți de viață, au atâtea drepturi și trebuie să fie realizați într-un fel. Personal, pentru dvs., vă informez că ne descurcăm bine, noul personal de conducere funcționează într-o manieră coordonată. Cifra de afaceri este în creștere, apar noi rețele federale mari, distribuitori-cheie în regiuni. Există o linie de produse în creștere și vin în Ashany, magneți, și Hyper Carousel întâlni cu produse cosmetice de top oferite de EUROTRADE, la modă și relevante în acest sezon. Toată lumea își trimite cinstea în Cipru, sperăm că vă veți odihni acolo perfect. Restul la toate - nu funcționează.
Nu toți foștii angajați sunt capabili să evalueze experiența de a lucra într-o companie modernă și în mișcare.
Articole similare
-
Ooo - eurotrade - rusă - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Отп банк recenzii ale angajatorului și opinia angajaților despre companie - отп банк
-
Servicii cosmetice rusia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
Trimiteți-le prietenilor: