Acest eșantion din contractul de muncă prevede încheierea unui acord între întreprindere și o persoană cu privire la angajarea acestuia din urmă pentru poziția de transportator de mărfuri.
* Textul evidențiat cu font roșu trebuie înlocuit cu propriul dvs.
Ltd. „Avtotransmoskva“, reprezentată de directorul general Sviridov Aleksey Anatolievici care acționează în conformitate cu Carta, denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte, și cetățean Igor I. Luțenko. denumite în continuare "lucrător", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:
1.1. Angajatorul acceptă Angajatul pentru postul de expeditor cu un salariu de 40.000 (patruzeci de mii) de ruble pe lună în OOO Avtotransmoskva.
1.2. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se acordă o perioadă de probă de trei luni.
1.3. În conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse la rezultatul negativ al testului Angajatorul are dreptul la o perioadă de probă de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile, cu indicarea motivelor care nu au fost cauzate trec testul de recunoaștere a angajatului. Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.
1.4. Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris, în termen de trei zile.
1.6. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către ambele părți.
1.7. Munca pentru Angajator este Muncitorul principalul loc de muncă.
1.8. Contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de trei ani.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatul raportează direct șefului departamentului de transport.
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. să îndeplinească următoarele sarcini:
- asigurarea livrării la timp a mașinii în locul specificat pentru transportul angajaților Angajatorului și a altor persoane;
- să îndeplinească funcțiile de expeditor;
- Primirea de mărfuri din depozite în conformitate cu documentele însoțitoare;
- verificați integritatea ambalajului (containerului);
- pentru a controla corectitudinea operațiunilor de încărcare și descărcare, conformitatea greutății încărcăturii transportate a capacității portante a vehiculului, plasarea și depozitarea încărcăturii;
- să asigure livrarea încărcăturii către destinație, să asigure regimul de depozitare necesar și siguranța acestuia în timpul transportului;
- predarea mărfurilor livrate, întocmirea documentelor de acceptare;
- dacă este necesar, să participe la pregătirea actelor pentru penurie, deteriorarea încărcăturii și alte documente în prezența unor autorități autorizate corespunzător;
- să conducă, să respecte regulile drumului;
- asigurarea alimentării în timp util a autovehiculului cu carburant, lichid de răcire, înlocuirea lubrifianților etc .;
- să aibă grijă de mașina Angajatorului;
- verificați starea tehnică și recepția automobilului înainte de a părăsi linia;
- Acordați plasarea în locul desemnat de Angajator la întoarcere;
- să elimine defectele minore care apar în timpul operării pe linie și nu necesită dezasamblarea mecanismelor.
2.2.2. să respecte regulile reglementării interne a muncii, producției și disciplinei financiare stabilite de către Angajator pentru a trata cu bună-credință îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale specificate la punctul 2.2.1. din prezentul contract de muncă;
2.2.3. să protejeze proprietatea Angajatorului, să păstreze confidențialitatea, să nu dezvăluie informații și informații care constituie un secret comercial al Angajatorului;
2.2.4. să nu dea interviuri, să nu organizeze reuniuni și negocieri privind activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia;
2.2.5. să respecte cerințele privind protecția muncii, securitatea și igiena industrială;
2.2.6. pentru a crea un climat de afaceri favorabil și moral la locul de muncă.
2.3. Angajatorul se obligă:
2.3.1. Să furnizeze Muncitorului munca în conformitate cu prevederile acestui contract de muncă. Angajatorul are dreptul să ceară angajatului îndeplinirea sarcinilor (lucrărilor) care nu sunt condiționate de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
2.3.2. să asigure condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă;
2.3.3. să plătească pentru munca angajatului în suma stabilită în clauza 1.1. din prezentul contract de muncă în următoarea ordine: avans în a 15-a zi a fiecărei luni, salariu pe data de 25 a fiecărei luni urmând cel plătit;
2.3.4. să plătească prime, taxele în modul și în condițiile stabilite de către Beneficiar, pentru a oferi asistență financiară pe baza unei evaluări a participării angajaților cu caracter personal în activitatea Beneficiarului în modul prevăzut de regulamentele privind remunerarea și alte acte locale ale angajatorului;
2.3.6. să plătească pentru instruire în caz de necesitate industrială pentru a îmbunătăți abilitățile angajatului;
2.3.7. Să familiarizeze angajatul cu cerințele protecției muncii și cu regulile de reglementare a muncii interne.
2.4. Angajatul are următoarele drepturi:
- dreptul de a-i oferi lucrările specificate la punctul 1.1. din prezentul contract de muncă;
- dreptul la plata în timp util și integral a salariilor;
- dreptul de odihnă în conformitate cu prevederile prezentului contract de muncă și cu cerințele legii;
- alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.
2.5. Angajatorul are dreptul:
- să încurajeze Angajatul în modul și în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă, în contractul colectiv, precum și în condițiile legislației Federației Ruse;
- Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
- să-și exercite alte drepturi care i-au fost conferite prin Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Modul de lucru
3.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele sunt sâmbătă și duminică.
3.2. Activitatea angajatului în poziția specificată în clauza 1.1. contractul se desfășoară în condiții normale.
3.3. Durata de lucru zilnică a Angajatului este de 8 (opt) ore. Modul de funcționare este setat de la 08:00 la 17:00 ora Moscovei.
3.4. Angajatului i se acordă un concediu anual de 24 de zile lucrătoare, cu păstrarea locului de muncă și câștigurile medii. Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu Angajatorul.
În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea Angajatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu Angajatorul.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de sărbători plătite anual, stabilite de către Angajator.
3.5. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată pentru cererea sa.
3.6. Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul său scris și pe ordinea scrisă a angajatorului în cazurile menționate la articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse, și se plătește la dublu față de rata normală sau la solicitarea salariatului se poate acorda o altă zi de odihnă.
3.8. În exercitarea atribuțiilor unui angajat temporar absent, fără scutirea de la munca de bază, se efectuează o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în valoare de 10.000 (zece mii) ruble.
3.9. Timpul nelimitat din cauza vina angajatorului, dacă angajatul a avertizat în scris Angajatorul cu privire la începutul perioadei de inactivitate, este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajaților, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul.
Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.
3.10. Termenii și sumele plăților de stimulare de către Beneficiar către Angajat se stabilesc în Regulamentul privind primele acordate angajaților întreprinderii Angajatorului.
3.11. Lucrările la un weekend și o vacanță fără serviciu sunt plătite în dimensiuni duble.
4. Responsabilitatea părților
4.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.
4.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare în următoarele cazuri:
- privarea ilegală a angajatului de oportunitatea de a munci;
- daune angajatului ca urmare a vătămării corporale sau a altor daune aduse sănătății asociate îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;
- daune asupra proprietății Angajatului;
- întârzieri în plata salariilor;
- în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiunile ilegale ale Angajatorului.
4.3. Angajatul este răspunzător atât pentru prejudiciile directe efective cauzate direct Angajatorului, cât și pentru pagubele suferite de Angajator prin vina angajatului ca rezultat al compensării Angajatorului de către terți.
5. Încetarea contractului de muncă
5.1. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie la expirarea termenului de valabilitate, iar Angajatul trebuie notificat în scris cu cel puțin trei zile înainte de reziliere. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării termenului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
5.2. Ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale.
6. Garanții și compensații
6.1. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de actualul contract
legislația muncii din Federația Rusă.
6.2. La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației menționate la punctul 1.1. din prezentul contract de muncă, precum și atunci când numărul sau personalul organizației este redus, angajatului i se plătește indemnizația de compensare în cuantumul câștigului salarial mediu lunar.
8.1. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
8.2. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. 8.3. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
8.4. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
Angajator: ООО "Автотрансмосква" ИНН 44512362635ХХ OGRN 10230002540ХХ г. Москва ул. Cladirea internationala 1
Angajator: Director General Sviridov AA (Semnătura)
Lucrător: Lutsenko I.I. (Semnătura)
(semnătura) Lutsenko I.I.
Descărcați eșantionul contractului de muncă cu transportatorul-șofer în format Word * .rtf
Descărcați contracte standard de muncă în set (71 buc.) Cu un fișier din arhiva * .rar
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: