Ce este o sancțiune disciplinară?
Infracțiunea și pedeapsa
Pedeapsa disciplinară este o pedeapsă pentru executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă ale angajatului. Iar acest eșec ar trebui să ducă la rănirea conștientă sau inconștientă a angajatorului.
Codul muncii prevede trei tipuri de acțiuni disciplinare: observație, mustrare și concediere. Care dintre ele aleg să pedepsească un angajat neglijent, angajatorul decide. Acest tip de recuperare este desemnat în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele cazului.
De exemplu, o pedeapsă optimă pentru o singură întârziere poate fi o remarcă. Angajatorul poate face o observație verbală, însă în acest caz este lipsit de posibilitatea de a pedepsi angajatul mai sever dacă infracțiunea se repetă. Dacă un angajat întârzie în mod regulat și întârzierea acestuia este stabilită, angajatorul poate atribui o pedeapsă mai gravă decât doar un comentariu. În cazul mustrării orale, șeful nu va avea o astfel de oportunitate din cauza lipsei documentelor necesare.
În ciuda faptului că, în practică, sistemul de amenzi este unul dintre cele mai comune tipuri de pedepse, dreptul muncii nu prevede o astfel de măsură. Un alt lucru este de-represiune. În cazul în care societatea are o dispoziție privind bonusurile angajaților, angajatorul are dreptul deplin de a priva angajatul de o primă pentru abatere.
Ar putea confrunta cu concedierea a comis o abatere disciplinară numai în cazuri grave, cum ar fi în cazul locului de muncă într-o stare de alcool sau de droguri, sau în cazul unor încălcări care au dus la pagube serioase pentru companie.
Două zile pentru a justifica
Astfel, angajatul are două zile pentru a numi un motiv valid. Dacă angajatul oferă o explicație clară a puncției sale, pedeapsa poate fi încă atribuită. A ierta un angajat sau nu este voința angajatorului. Dacă nota de achitare nu a fost prezentată, șeful trebuie să elaboreze un act relevant privind refuzul angajatului de a oferi o explicație.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de numire a recuperării. Mai mult, ordinul trebuie să fie dat angajatului pentru semnare.
Un angajat poate să atace orice sancțiune disciplinară impusă lui. Faceți acest angajat dezagreabil, cu ajutorul unei organizații sindicale sau al Comisiei pentru muncă. Cu toate acestea, potrivit avocaților, opțiunea cea mai optimă este de a se adresa instanței cu o declarație de plângere privind contestarea recuperării. Apoi, angajatorul va trebui să demonstreze instanței că, de exemplu, întârzierea angajatului a provocat daune companiei.
Campania de tragere
Deseori, angajatul nu știe că se formează un întreg sistem de sancțiuni disciplinare împotriva lui. Dacă a devenit brusc ungenerat conducerii, mai multe contravenții pot servi drept un motiv excelent pentru demiterea lui.
Aceste sancțiuni pot fi acumulate fără cunoștința angajatului, până când va veni un moment potrivit pentru concedierea sa. Și, de regulă, foreclosures sunt numite fără bază.
Schema este foarte simplă: angajatorul convoacă o comisie, care se presupune că este compusă din martori ai abaterilor. Apoi, se întocmește un număr de documente, care confirmă faptul că angajatul a fost informat despre recuperare și a refuzat să scrie o notă explicativă.
Desigur, în mod oficial angajatorul nu are dreptul la procedura de mai sus, dar în practica juridică astfel de cazuri nu sunt neobișnuite.
"În primul rând. niciodată să nu fie de încredere necondiționat angajator - avertizează avocat, membru al asociației „Juriștii pentru drepturile de muncă“ Xenia Pechenik. - Relațiile de muncă nu sunt prietenie. În primul rând, pentru a se evita o astfel de situație, trebuie să se poziționeze în mod corect și să își cunoască drepturile: Codul Muncii include numai 5-6 articole care ar trebui să fie citite în acest caz. Dacă incidentul cu voi a avut deja loc, trebuie să vă pregătiți pentru instanță. "
Măsură temporară
O înregistrare a numirii unei sancțiuni nu este înscrisă în dosarul de muncă al angajatului, cu excepția cazurilor de concediere în temeiul articolului. Pedeapsa disciplinară nu devine o pată eternă pe reputația unui angajat. Ca regulă generală, acesta este îndepărtat într-un an, dar numai în cazul în care în acest an nu mai este biroul delincvent a încălcat legea. Recuperarea poate fi retrasă înainte de data scadenței. Acest lucru se poate întâmpla la inițiativa angajatorului sau la cererea angajatului însuși sau a superiorului său imediat.
Cel mai fiabil și mai fiabil mod de a evita pedeapsa disciplinară este să se familiarizeze cu descrierea postului în detaliu. Dacă ați încălcat o regulă corporativă a cărei existență nu este suspectată, ignoranța nu vă scutește de responsabilitate.
În țiganii regiunea Kaluga tranzacționate în numerar Bitcoin (217) Massey cumpărat bilet de „fierbinte“ în Rusia (113) Salutări din partea primului-ministru (109) Celulele canceroase au învățat pentru a produce „imun“ la chimioterapie în urmă (94) 70 de ani, germanii au început să evacueze din fosta Prusie de Est ( 81)
Revoluția de control din SUA prin intermediul blogurilor (7) nr inamic extern și nesocotind Legea - care este o amenințare la adresa stabilității în țară (5) Republica Cehă Președintele a propus Rusiei să dea bani pentru Ucraina pentru Crimeea (5) Ca fermecați (2) Partidul Liberal Democrat: Rusia începe să - și câștigă ( 2)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: