Întrebarea cu privire la modul în care un antreprenor individual să formalizeze un angajat, îi îngrijorează pe mulți. Unul în domeniu nu este un războinic. Toată lumea știe acest lucru, și antreprenorul individual, de asemenea. Și dacă vorbim de afaceri, atunci este aproape imposibil să supraviețuim singuri pe piață: tehnologia, contabilitatea, raportarea și procesele de producție sunt prea complexe la vârsta noastră. Cel mai adesea un antreprenor individual este listat numai pe suport de hârtie. De fapt, el poate avea un întreg personal.
Cum în acest caz, ar trebui să se facă astfel încât să nu strice relațiile cu legea ca întreprinzător individual să elibereze angajatului să nu perturbe normele dreptului muncii, Codul civil și politica fiscală? În acest caz, el are trei opțiuni pentru rezolvarea problemei. Uneori este mai profitabil să nu angajați pe nimeni deloc, ci să deveniți client al aceluiași antreprenor, cu o specializare diferită.
Întotdeauna trebuie să angajezi?
Dacă o fermă de animale are nevoie de un medic veterinar, este mult mai convenabil să contactați un medic veterinar care are statutul de antreprenor individual și să devină clientul său obișnuit.
Cu toate acestea, o astfel de cooperare nu va rămâne întotdeauna reciproc avantajoasă. Dacă producția se extinde, atunci oamenii nu pot face fără angajare.
Este puțin probabil ca aceștia să fie interesați să lucreze pentru un antreprenor care nu va fi sau nu va fi dispus să-l angajeze în mod legal. Drepturile lor trebuie protejate prin lege.
La început, atunci când asistența unui angajat este solicitată neregulat și, din când în când, este mai bine să îl angajați în baza unui contract de drept civil. Fenomenul în acest caz și plățile obligatorii vor fi, de asemenea, mai mici.
În acest caz, nu este necesar să faceți o înregistrare în registrul de lucru pentru a vă înregistra un angajat. Nu este necesară o cerere de angajare și nu este necesar să se emită o comandă pentru înscrierea unui angajat în stat. Este necesar să se întocmească un contract în mod corect. Acesta este compilat în două exemplare și prescrie numai acele elemente care satisfac ambele părți.
Cui și pentru ce este necesar să plătiți?
Toate aceste instituții într-o perioadă de cinci zile sunt obligate să emită anunțuri individuale de întreprinzător cu numerele de înregistrare ale angajatorului.
Natura constantă a muncii
Este necesar să se emită o comandă pentru angajare, să se tipărească un card personal al angajatului sub formă de T-2 și să se facă o înregistrare în cartea de lucru a angajatului angajat. De asemenea, angajatorul trebuie să depună toate documentele necesare pentru angajare. De obicei, acest pașaport, carte de muncă, certificatul de asigurare de pensie, acte de studii, în cazul în care locul de muncă necesită o anumită calificare, și ID-ul militar (în cazul în care o persoană este răspunzătoare pentru serviciul militar).
Inclusiv este necesar să-i oferiți o vacanță plătită anual și să-i plătiți concediul medical. De asemenea, el este obligat să plătească impozitul pe venitul personal. Angajatorul este obligat să îl includă pe angajat, să-și aloce locul de muncă și să creeze condiții de muncă acceptabile pentru el.
În cazul în care un angajat angajat pe bază de contract de drept civil, are dreptul de a nu se supune reglementărilor interne ale organizației, pentru a efectua ordinele și șeful nu poate fi demis de la locul de muncă, salariatul, aranjate în baza unui contract de muncă trebuie să respecte instrucțiunile oficiale. Liderul său poate să-i impună o pedeapsă pentru nerespectarea disciplinei de muncă (până la concediere, inclusiv).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: