Cum sărbătoresc o zi de naștere la locul de muncă

Un fel sau altul, dar aproape toți angajații își sărbătoresc zilele de naștere la locul de muncă. Unii oameni fac o sărbătoare cu un munte pentru întreaga companie, alții aranjează un mic bufet pentru elită, iar alții își tratează colegii cu prăjituri festive. Dar, în orice caz, băiatul de naștere ar trebui să fie atent la un astfel de eveniment și să planifice seara în detaliu.

Ce este Jupiter.

Este greu de imaginat o situație în care ziua de naștere a angajatului ar trece neobservată pentru colegii săi. Felicitări pe cale orală, prin e-mail, flori, dar mici, dar drăguțe - există multe moduri de a felicita băiatul de ziua de naștere. El, la rândul său, nu dorește să rămână în datorii și îi invită pe colegi să sărbătorească o dată de referință. Domeniul de aplicare al vacanței și formatul ei depind de mulți factori, însă principalul criteriu este tradițiile corporatiste.

De regulă, în companiile mari nu este acceptată sărbătoresc zilnic zilele de naștere ale tuturor angajaților. La urma urmei, dacă organizația are chiar 300 de persoane, atunci sărbătorile vor fi sărbătorite aproape în fiecare zi, ceea ce este puțin probabil să aibă un impact pozitiv asupra productivității muncii echipei. În plus, în companiile mari, se acordă mai multă atenție respectării disciplinei. În unele dintre ele, în principiu, nu este permisă să rămâi la sfârșit după o zi la locul de muncă și nu mai este nici o chestiune de a ține o colecție mică pentru colegi. Prin urmare, în interiorul zidurilor biroului, toate festivitățile se limitează la felicitări și cadouri, iar partea informală se desfășoară deja în diferite tipuri de locuri de divertisment.

În același timp, în companiile sau companiile mici, în care conducerea este loială subalternilor, sărbătorirea zilei de naștere a angajatului este mult mai ușoară. Desigur, și în acest caz există multe restricții - pentru a începe o petrecere la ora 12 după-amiaza sau pentru a vă invita rudele de la Saratov, pe care nimeni nu le va permite. Dar "stai liniștit" după terminarea zilei cu colegii, tortul de catering și șampania, nu este interzisă.

Străinul printre el

Al doilea aspect important pentru organizarea unei petreceri în birou este lucrul în echipă. Este puțin probabil să doriți să vă sărbătoriți ziua de naștere în compania unor persoane cu care nu aveți un contact foarte bun. Este un lucru când colegii tăi vor să-și petreacă o seară cu tine, iar altul - atunci când sărbătoarea se transformă într-un eveniment pur formal. De regulă, astfel de partide nu se termină cu nimic bun: starea deprimantă domnește pe tot parcursul sărbătorii, iar diverse neînțelegeri și conflicte dintre angajații individuali se pot agrava. În această situație, este mai bine să refuzați să dețineți cu toții un birou la birou: puteți accepta felicitări și daruri de la colegi și, ca o "mulțumire", să organizați o masă dulce.

Mult mai interesant este situația în echipele coezive, în care spiritul de echipă joacă un rol important. Astfel de evenimente trec întotdeauna pe "ura": se discută toasturi, glume, momente de lucru și ultimele știri. Un astfel de mediu informal face posibilă aducerea oamenilor care lucrează împreună, iar pentru începători într-o astfel de atmosferă este mult mai ușor să se adapteze și să se cunoască mai bine pe cei din jurul lor.

Cu toate acestea, angajații care au lucrat în companie doar câteva luni, ar trebui să se abțină de la astfel de sărbători furtunoase. În primul rând, este puțin probabil ca conducerea să se bucure de această inițiativă a nou-venitului: o persoană care nu sa distins încă de succese de producție nu a câștigat încă dreptul de a organiza petreceri la locul de muncă. La urma urmei, puteți permite astfel de evenimente unui angajat care a lucrat în companie timp de mai mult de un an și a reușit să se dovedească bine, dar un nou membru al echipei nu a câștigat încă un astfel de credit de încredere de la superiorii săi. În al doilea rând, pentru a organiza un partid bun, trebuie să înțelegeți ce fel de relații se dezvoltă în echipă, preferințele gustului, ocuparea forței de muncă și mulți alți factori. Pentru a lua în considerare toate aceste momente, trebuie să fiți complet adaptate companiei.

Sub supraveghere strictă

Cu toate acestea, una dintre cele mai acute întrebări care se confruntă cu o persoană de naștere: invitați șefii la petrecere sau nu? Pe de o parte, vreau să sărbătoresc o vacanță în "cercul familial îngust": împreună cu colegii cu care comunici în mod regulat la locul de muncă, ieșiți să fumați și să beți ceai în timpul pauzei. Într-o astfel de companie, vă puteți simți relaxat și relaxat, permiteți-vă să renunțați la câteva glume despre conducere, să vă plângeți colegilor la salarii mici și nerăbdare, fără a risca să fiți concediați.

Dar, pe de altă parte, liderul nu este de asemenea nimic uman străin. Și marele șef și cel mai mic funcționar devine o rușine atunci când nu este invitat la o petrecere. Singura diferență este că insultele liderului se pot transforma în probleme grave pentru eroul zilei. Imaginați-vă o situație în care, în timpul vacanței, după sfârșitul zilei, vine un birou plin de angajați veseli, șeful tău, care nu știa despre sărbătoare. Muzica este dezactivată, oamenii încetează să zâmbească, toate vocile încetează, iar în centrul compoziției nu mai există un jubileu vesel într-o glugă stupidă, care se uită la lider ca un iepure pe un boa constrictor. În această situație, chiar și o invitație timidă la masă nu va ajuta. Starea de spirit a fiecăruia coboară, petrecerea este răsfățată, oaspeții încep să se întoarcă acasă, iar băiatul de ziua de naștere se gândește deja mâine.

Pentru a evita o astfel de situație neplăcută, este mai bine să invitați conducerea la viitorul partid în avans. În primul rând, este întotdeauna plăcut să fii invitat la o sărbătoare. În plus, nu este un fapt că șeful decide să viziteze vacanța - de regulă, acest lucru se întâmplă destul de rar. În al doilea rând, evenimentul nu va deveni o surpriză pentru conducere, și puteți petrece o seară cu un suflet calm.

Și totuși, pentru majoritatea angajaților, sărbătorirea unei zile de naștere în birou este un eveniment binevenit. Și nu este nici măcar în mesele festive, cadouri și felicitări, ci faptul că petrecerea este o mare oportunitate de a comunica cu colegii într-o atmosferă informală, de a cunoaște oamenii pe care îi întâlniți în fiecare zi. Aici, de exemplu, puteți afla în mod accidental că vecinul tău tăcut de pe masă, la fel ca tine, este angajat în garduri sau este îndrăgit de istoria Marelui Război Patriotic. Sau, într-o conversație ocazională, se pare că și liderul tău a crescut și în regiunea Tambov, aproape într-un sat cu tine. O astfel de comunicare atrage echipa împreună, ceea ce, bineînțeles, are un efect pozitiv asupra atmosferei în cadrul companiei și, ca rezultat, asupra productivității muncii.

Cu toate acestea, chiar și în timpul unui astfel de eveniment vesel, nu trebuie să pierdem vigilența, mai ales dacă există o conducere la festival. Istoria cunoaște o mulțime de cazuri când o glumă a spus cu succes în prezența șefului, o glumă sau interese comune i-au transformat pe lider într-un prieten, după care scara de carieră a devenit ca un lift convenabil de mare viteză. Cu toate acestea, există un dezavantaj al monedei. Comportamentul inadecvat, o glumă neadecvată, un argument încălzit poate duce cel puțin la dezacorduri cu conducerea. Cel mai mult - cazul poate ajunge la concediere. Desigur, factorul personal va juca un rol important aici, dar orice manager va găsi întotdeauna motivul de a se despărți de angajatul "dezgustat".

Secretul unei petreceri bune

Deci cum te comporți la o petrecere de aniversare? Mai întâi de toate, nu uitați că nu sunteți în compania prietenilor, ci printre colegii dumneavoastră. Acest fapt impune anumite restricții asupra gamei de subiecte pentru conversație. Încercați să nu discutați cu alți angajați viața personală, problemele familiale, probleme politice și alte probleme acute. În primul rând, este departe de a fi interesat de toată lumea să vă ascultați monologurile despre tulburările personale și, în al doilea rând, să nu creați motive inutile pentru bârfa din cadrul echipei.

Bineînțeles, subiectul principal al conversației la sărbătoare va fi problemele de afaceri: discuția despre sarcinile și planurile curente pentru viitorul apropiat, situații comice tensionate sau invers, care au apărut în cursul lucrării și așa ceva. Comunicarea pe teme similare într-un cadru informal contribuie la o mai bună înțelegere a problemelor și la elaborarea unor planuri pentru rezolvarea acestora. De regulă, într-o astfel de atmosferă, colegii ajung rapid la acorduri comune fără conflicte. Cu toate acestea, la petrecere, nu vorbi doar despre muncă. Conversațiile despre sport, cultură, călătorii, animale de companie vor ajuta, de asemenea, angajații să se apropie și să găsească interese comune.

Și, în sfârșit, câteva sfaturi pentru băiatul de naștere. În timpul vacanței, nu uitați că sunteți gazda partidului și, prin urmare, sunteți pe deplin responsabili pentru tot ce se întâmplă în birou. Că trebuie să rupă cu ușurință și în mod natural dispute lungite amuze colegi trist, să aibă grijă de prezența șampanie de sticlă - în general, face totul pentru a se asigura că a doua zi colegii discuta fericit ziua de naștere și au început deja să aștepte pentru următorul.

Love Korpacheva - Director de resurse umane, "Contact Agency":

"Ziua de naștere este o sărbătoare foarte pozitivă, la fel și ideea de a sărbători cu colegii dumneavoastră. O astfel de sărbătoare este deosebit de populară pentru femei, deoarece le permite să-și extindă puțin "ziua mică", primind daruri și felicitări de la toți cei care ar putea uita de ea. Cu toate acestea, acest tip de eveniment nu poate fi considerat teambuilding deoarece are mereu obiective, reguli și indicatori clar definiți și definiți. Desigur, petrecerile de aniversare contribuie la întărirea relațiilor din cadrul echipei: aceasta creează o atmosferă oarecum informală și foarte plăcută, când puteți să vă cunoașteți colegii din partea cealaltă. După astfel de evenimente, oamenii continuă să comunice mai mult unul cu celălalt. Totuși, un om rus este o persoană care iubește o vacanță și o distracție. La petrecere, persoana de ziua de naștere este recomandată să se bucure de maximum, zâmbet și oaspeții săi - să se comporte astfel încât să poată fi invitați data viitoare ".

Alexey Kindyalov - expert "Work.Ru"

Articole similare

• Cum sărbătoresc o zi de naștere la lucru fără a încălca principiile eticii corporative

• Cum să organizezi o zi de naștere pentru ideile tale interesante despre soțul tău iubit

• Cum să felicit inițial un tip pentru ziua lui de naștere - enciclopedie de frumusețe

Trimiteți-le prietenilor: