Premii trimestriale și anuale
În cazul în care perioada contabilă nu este complet elaborată, primele trimestriale și anuale ar trebui să fie luate în considerare integral pentru determinarea plății concediului, dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
- perioada în care sunt percepute (perioada primei) este inclusă în decontare;
- bonusurile sunt acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada bonus (de lucru).
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă perioada de decontare a fost îndeplinită integral, includeți bonusuri în calcul, în funcție de faptul dacă perioada în care acestea sunt creditate este inclusă în cea de decontare și indiferent de condițiile de angajare.
Un exemplu de contabilizare a unei prime trimestriale la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea unui angajat. Perioada pentru care se acumulează prima nu este inclusă în calcul. Perioada de decontare a fost calculată în întregime
În cazul în care perioada de decontare nu este complet întocmită, prima acumulată ar trebui să fie reevaluată în următoarele cazuri:
- dacă perioada pentru care este creditată prima este inclusă în perioada de facturare, dar prima se acumulează fără a ține seama de timpul lucrat;
- dacă perioada bonusului nu coincide cu perioada estimată (nu intră sau este parte din acesta), indiferent de condițiile de calculare a primei.
Recalculați prima proporțional cu perioada în care angajatul a lucrat efectiv în perioada de facturare. Astfel, dacă în orice zi a perioadei contabile angajatul a fost bolnav (a fost în concediu, călătorie de afaceri etc.), la calculul compensației este necesar să se includă o sumă redusă a primelor. Pentru a recalcula, utilizați formula:
Un exemplu de contabilizare a primei trimestriale la calcularea compensației pentru concediul neutilizat în legătură cu concedierea. Perioada pentru care se acumulează prima nu este inclusă în calcul. Perioada estimată nu este pe deplin dezvoltată
Prevederea privind bonusurile în cadrul organizației prevede plata către angajați a primelor trimestriale - 3000 de ruble. (într-o sumă fixă fără a ține seama de timpul lucrat). Bonusurile sunt plătite în ultima lună a trimestrului de raportare.
Câștigurile salariaților pentru perioada contabilă calculate de contabil luând în considerare prima trimestrială.
În tabel sunt prezentate acumulările reale angajatului pentru perioada de facturare (în plus față de indemnizație).
Întrucât perioada de calcul nu a fost complet calculată și primele sunt acumulate fără a lua în considerare timpul lucrat, valoarea primelor pe care contabilul le-a relatat:
3000 ruble. × 4 pătrat. 247 de zile × 243 de zile = 11.758 ruble.
Astfel, salariul angajatului pentru perioada de facturare a fost:
235 652 freca. + 11 758 fre. = 247,410 ruble.
Salariul mediu zilnic al unui angajat este:
247,410 ruble. (11 luni × 29,3 zile / luni + 29,3 zile / luni 31 zile × 26 zile) = 713 ruble / zi.
Compensația pentru vacanțele neutilizate aferente concedierii a fost următoarea:
713 ruble / zi. × 21 de zile = 14,952 ruble.
Situația: cum se calculează compensația pentru concediile nefolosite legate de concediere, se iau în considerare primele trimestriale și anuale acumulate în perioada de calcul? Perioada angajatului (bonus) nu a fost complet elaborată de angajat în cadrul organizației.
Normele pentru primele contabile în acest caz depind de modul de acumulare a primei - elaborate proporțional în perioada de lucru sau nu.
Un exemplu de contabilizare a primei anuale la calcularea compensației pentru concediul neutilizat asociat concedierii. Perioada de lucru (bonus) nu a fost complet elaborată în cadrul organizației. Bonusul este calculat proporțional în perioada de lucru
Dacă prima se calculează într-o sumă fixă, indiferent de faptul că angajatul a lucrat în perioada de organizare cu timp parțial (bonus), includeți-o în calculul compensației în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare. De exemplu, este necesar să se facă acest lucru dacă un angajat care a lucrat timp de două luni primește un bonus trimestrial în aceeași sumă pe care angajații și-a petrecut întregul trimestru.
- dacă perioada pentru care este creditată prima este inclusă în decontare, dar prima se acumulează fără a ține seama de timpul lucrat;
- dacă perioada bonusului nu coincide cu perioada estimată (nu intră sau este parte din acesta), indiferent de condițiile de calculare a primei.
Această regulă se aplică atât în cazul bonusurilor acumulate în funcție de timpul lucrat, cât și al primelor acumulate într-o sumă fixă.
Pentru a recalcula, utilizați formula:
Un exemplu de contabilizare a primei anuale la calcularea compensației pentru concediul neutilizat asociat concedierii. Perioada de lucru (bonus) nu a fost complet elaborată în cadrul organizației. Bonusul se calculează în totalitate (fără a ține seama de timpul realizat în perioada de lucru)
Prevederea privind bonusurile în organizație prevede acumularea unui bonus anual pentru angajați - 12.000 de ruble. (fără a ține seama de timpul lucrat). Bonusurile sunt plătite în prima lună a anului următor anului de raportare.
Numărul total de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 206. Kondratiev a lucrat 196 de zile.
Valoarea totală a tarifelor pentru perioada de facturare (excluzând prima) a fost de 190.000 de ruble. (20.000 ruble × 9 luni + 10.000 de ruble). Contabilul a inclus această sumă la calculul compensației.
Kondratiev a lucrat o perioadă de decontare incompletă. Prin urmare, contabilul a relatat valoarea primei, pe baza zilelor efective lucrate în perioada de facturare:
10 000 freca. 206 de zile × 196 de zile = 9515 freca.
Astfel, salariul angajatului pentru perioada de facturare, ținând seama de prima recalculată, este:
190.000 de ruble. + 9515 freca. = 199.515 ruble.
Câștigul mediu zilnic al unui contabil calculat după cum urmează:
199 515 frecați. (9 luni × 29,3 zile / lună + 29,3 zile / lună 31 zile × 16 zile) = 716 ruble / zi.
Compensația pentru vacanțele neutilizate aferente concedierii a fost următoarea:
716 ruble / zi. × 18 zile = 12.888 ruble.
Un exemplu de includere în calculul compensării pentru concediile nefolosite legate de concediere, patru din cinci prime trimestriale
Organizația are o dispoziție privind bonusurile, care prevede acumularea și plata de premii trimestriale către economiști.
La calcularea compensației pentru concediul neutilizat în timpul concedierii, contabilul a luat în considerare doar patru prime trimestriale. Contabilul nu a inclus cea mai mică dintre primele acumulate în calculul compensației.
Premii unice
Situația: este necesar să se ia în considerare primele unice (pentru finalizarea cu succes a proiectului, pentru vacanță, etc.) atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat în timpul concedierii?
De regulă, bonusurile unice nu sunt plătite pentru o anumită perioadă, ci la apariția unui eveniment specific (depășirea cifrelor țintă, data sărbătorilor etc.). Prin urmare, atunci când se determină valoarea câștigurilor unui angajat să plătească o compensație pentru perioada de facturare, luați-le în considerare în întregime.
Bonusurile unice pot fi plătite pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, pentru punerea în funcțiune a unui obiect cu o perioadă de construcție de trei ani. Dacă durata perioadei de bonus depășește durata perioadei de facturare, atunci când se calculează venitul mediu pentru plata compensației premium, luați în considerare porțiunea lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare. În același timp, dacă angajatul nu a elaborat integral perioada de facturare, recalculați această sumă premium proporțional cu timpul lucrat.
Dacă durata perioadei bonusului este egală sau nu depășește perioada de facturare, luați în considerare prima de plată unică pentru calculul compensației conform regulilor generale.
Un exemplu de includere în calculul compensației pentru concediul neutilizat asociat concedierii, o primă unică
Salariu lunar Kondratyev - 4000 de ruble. Prima lunarã, plãtitã împreunã cu salariul, este de 1000 de ruble. În plus, în perioada de calcul Kondratieff a primit un premiu pentru livrarea cu succes a proiectului, care a durat un an și jumătate. Plata este prevăzută de Regulamentul privind remunerația muncii. Valoarea primei a fost de 18.000 de ruble.
Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare a fost de 248 de zile, dintre care 232 de zile au fost efectiv elaborate.
Pentru restul lunilor din perioada de calcul, salariul lui Kondratiev, ținând cont de prima lunară, este de 55.000 de ruble. ((4000 ruble + 1000 ruble) × 11 luni). Contabilul a luat în considerare această sumă la calcularea compensației.
Contabilul nu a luat în considerare cuantumul primei unice în calculul compensației, deoarece durata perioadei de premiere (un an și jumătate sau 18 luni) depășește perioada de calcul (12 luni). La calculul compensației, contabilul a luat în considerare numai acea parte a primei, care se încadrează la 12 luni. Aceasta este de 12 000 de ruble. (18.000 ruble 18 luni × 12 luni). În plus, perioada de calcul Kondratieff nu a funcționat complet. Prin urmare, valoarea primei unice, care va fi luată în considerare la calcularea despăgubirii, contabilul a recalculat proporțional cu timpul lucrat:
12 000 freca. 248 de zile × 232 de zile = 11,226 ruble.
Astfel, venitul total al perioadei de facturare, ținând seama de prima recalculată, este:
55 000 de ruble. + 1364 freca. + 11 226 fre. = 67590 ruble.
Câștigurile medii zilnice ale lui Kondratyev sunt:
67 590 freca. (11 luni × 29,3 zile / lună + 29,3 zile / lună 31 zile × 8 zile) = 205 ruble / zi.
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat a fost:
205 ruble / zi. × 7 zile = 1435 ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: