Sakhalin Energy este operatorul proiectului Sakhalin-2, unul dintre cele mai mari din lume și primul proiect în Rusia pentru extracția, transportul și rafinarea petrolului și gazului pe raftul rusesc. Acționarii Sakhalin Energy includ ca acționar majoritar OAO Gazprom. Este demn de remarcat faptul că, pentru participarea la proiectul Sahalin-2, specialiștii locali care s-au întors la muncă în străinătate acum câțiva ani și care au beneficiat de o bună experiență în companiile internaționale, se întorc. Acestea sunt atrase de amploarea unuia dintre cele mai mari proiecte de petrol și gaze din lume și de complexitatea sarcinilor, implementarea cărora ne va permite să ajungem la un nou nivel profesional.
Șeful de recrutare „Sakhalin Energy“ Olga Zhukova a spus că societatea are, de asemenea, o mulțime de dezvoltare a tinerilor profesioniști care vin pentru pregătirea practică, iar acest lucru este valabil nu numai pentru studenții din regiunea Sahalin - acești studenți provin din întreaga țară.
- Care sunt specificul recrutării de specialiști în sectorul petrolului și gazului: probleme în selectarea și soluționarea acestora?
- Caracteristicile depind de poziția specifică. Dacă, de exemplu, experți în conducte de diferite niveluri, există în țara noastră, iar compania mai ușor să le angajeze din lateral, gătești, experții în uzine de lichefiere a gazelor să fie instruiți, ca oamenii de pe piață, cu o experiență similară încă. Trebuie avut în vedere faptul că acești oameni vor lucra cu echipamente high-tech în noile domenii ale industriei, cum ar fi gazul natural lichefiat, iar cerințele lor sunt foarte mari. Pentru a rezolva problema de a găsi și păstrarea de specialiști care avem nevoie, vom încerca în felul următor - să fie un angajator atractiv, care a fost dezvoltat și aplicate în mod consecvent gândită de dezvoltare a sistemului și de formare a personalului.
- Foarte adesea, experții în industria de petrol și gaze se plâng de lipsa așa-numitei "activități pe teren", adică de participarea directă la activitățile stațiilor și platformelor de producție a petrolului. Ce poate oferi în această privință solicitantului energia Sakhalin? Care sunt cerințele pentru un candidat care dorește să lucreze tocmai "pe producție"?
- Dacă o persoană dorește și poate lucra "pe pradă", avem ocazia să-i oferim acest lucru. Activitățile de afaceri ale companiei sunt: trei platforme, un sistem de conducte trans-sahalen (pământ și părți marine), un complex tehnologic combinat onshore, o instalație de lichefiere a gazelor și un terminal de export al petrolului. Dacă o persoană are o dorință de a lucra în sfera petrolului și a gazului, fără îndoială, el poate găsi o utilizare pentru aceste obiecte.
- În această privință, întrebarea: cine în prioritate - un teoretician de birou sau un practicant în domeniu?
- Majoritatea tehnicienilor de birou au experiență care lucrează la facilități. În plus, mijloacele moderne de comunicare ne permit să conectăm atât activitățile biroului și facilitățile atât de strâns încât să putem spune în siguranță: toți specialiștii noștri sunt experți.
- După cum am aflat, Sakhalin Energy a deschis în mod repetat posturi vacante pentru persoanele cu dizabilități. Cât de des se practică acest lucru și ce planuri sunt planificate pentru viitor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă?
- Care sunt regiunile în sfera intereselor personalului companiei? Unde sunteți gata să luați și să transportați un specialist?
- Care sunt așteptările dvs. atunci când recrutați personal pentru tineri și experți neexperimentați - absolvenții de ieri ai universităților?
- speranțe foarte mari, deoarece absolvenții universităților de ieri - viitorul companiei noastre. Și nu sunt doar cuvinte. Facem multe pentru a dezvolta tineri profesioniști care vin la firma noastră să practice, iar acest lucru nu se aplică numai studenților din regiunea Sahalin - studenții din întreaga țară vin la noi. Dacă vorbim despre absolvenți ai universităților, atunci când vin la firma noastră, ei primesc o oportunitate minunată de a-și construi o carieră, inclusiv cea internațională. Pentru fiecare angajat, se dezvoltă un plan individual de dezvoltare, care contribuie la dezvoltarea treptată a carierei sale. De asemenea, punem în aplicare un program de formare pentru cursanți, destinat absolvenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate. Acesta este un program pentru noii angajați care nu au experiență sau nu se antrenează în domeniul tehnologiei de petrol și gaze. Stagiarii se antrenează timp de 1,5 ani în diferite specialități tehnice și sunt trimiși să lucreze în unitățile relevante ale companiei.
- Ce cerințe de bază pentru un specialist în ceea ce privește proiectul Sakhalin-2 ați putea specifica?
- Este dificil să generalizați într-o oarecare măsură cerințele. O poziție specifică și o specializare determină cerințele pentru un potențial candidat. Vorbind despre specificul proiectului nostru, în sensul personal, având în vedere faptul că proiectul este internațional, avem nevoie de capacitatea de a lucra într-un mediu internațional, de toleranță față de o cultură diferită și de diferite standarde de afaceri.
- Care este principalul criteriu în CV-ul concurentului, pe baza căruia îl veți invita la un interviu inițial - experiență, educație, calități personale?
- Mai ușor de înțeles și de evaluat CV-uri bine structurate. Calitatea educației și a experienței are o importanță deosebită în selecția primară. Cu toate acestea, în cunoștință de cauză, cunoștințele personale și potențialul lor de dezvoltare vor fi decisive.
- Ce candidați nu vă vor potrivi, chiar dacă aveți o educație specializată și o experiență de muncă în domeniu?
- În acest caz, cel mai probabil, refuzul se poate datora faptului că caracteristicile personale sunt puternic contrare culturii corporative a companiei. De exemplu, dacă o persoană demonstrează o incapacitate absolută de a lucra într-o echipă și de a ține cont de interesele colegilor săi. Având în vedere complexitatea și amploarea sarcinilor pe care le rezolvăm, sentimentul echipei este fundamental important și fără ea este pur și simplu imposibil să se realizeze o activitate eficientă.
- Din ce surse poate solicitantul să afle despre locurile vacante ale companiei dvs.?
- Energia Sakhalin este foarte activă în atragerea personalului. Plasăm informații despre companie și lista locurilor vacante în revistele de petrol și gaze, cele mai populare ziare de pe teritoriul Rusiei, site-uri web de specialitate, expoziții și prezentări în diferite orașe ale țării.
- Încurajezi angajarea prin "cunoștință", adică dacă solicitanții de locuri de muncă sunt recomandați de angajații Sakhalin Energy?
- Avem un program special de recomandări, la care un membru al companiei noastre primește un bonus semnificativ pentru o recomandare de succes. Cu toate acestea, faptul că un candidat este recomandat de unul dintre angajați nu înseamnă o scădere a cerințelor pentru calitățile sale profesionale și personale.
- Care este sistemul de recepție pentru noii angajați? Te duci în alte regiuni? Care sunt etapele pasajului? Cât de importantă este etapa interviului cu serviciul de securitate?
- Interviurile, de regulă, au loc în mai multe etape:
- La ce nivel și cine ia decizia finală privind admiterea unui angajat?
- Cât de "fatală" poate fi menționarea unui CV sau a unui interviu despre schimbarea frecventă a muncii în trecut? Ce poate justifica "fluturașul"?
- Pentru a justifica "fluturașul" poate fi faptul că el lucrează în primul rând pe proiecte care nu au durat prea mult sau este încă un tânăr care își caută singur.
- Cât de des cere reclamantul un salariu necorespunzător? În ce cazuri puteți accepta astfel de condiții din partea candidatului?
- Datorită faptului că piața muncii din țara noastră este încă în curs de dezvoltare, iar nivelurile de salarizare la aproape aceleași sarcini pot fi diferite uneori, cerințe inadecvate au loc atât în direcția de „plus“, și în direcția de „minus“. Desigur, există anumite limite pentru care nu mergem în nici un fel, dar în alte cazuri totul este reglementat de legea ofertei și a cererii.
- Este importantă cunoașterea limbii engleze atunci când lucrați la energia Sakhalin?
- Cunoașterea limbii este întotdeauna un plus, dar nu o condiție indispensabilă. Dacă punem cunoștințe profesionale și cunoștințe de limbă engleză despre echilibru - prioritatea va fi în primul caz, mai ales că predăm limba engleză la cursurile din cadrul companiei.
- Câte ore lucrează angajatul? Deseori există prelucrare; cum vă simțiți despre ei?
- Lucrăm în strictă concordanță cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar procesarea are limite clare.
- Cum influențează specificul direcției de activitate a companiei asupra culturii corporative și a relațiilor dintre colectivități?
- Compania acordă o atenție deosebită siguranței, deoarece chiar tipul de activitate - extracția, transportul și prelucrarea hidrocarburilor - implică un anumit risc. Încercăm să minimalizăm acest risc la minim. Prin urmare, există reguli care trebuie respectate de toți angajații companiei. De exemplu, fiecare dintre noi este obligat să intervină sau chiar să oprească orice proces dacă îl consideră nesigur. Sau - dintr-o altă zonă - toată lumea este obligată să poarte o centură de siguranță în timp ce conduce.
- Cum se odihnește angajații: sunt team building-ul sau alte activități care vizează crearea unui mediu pozitiv de lucru?
- Compania deține un centru sportiv, unde angajații și familiile lor au ocazia să-și petreacă timpul. Pentru angajați, Sakhalin Energy organizează și excursii la natură. Sahalin este un loc foarte frumos și puteți obține o mulțime de impresii din astfel de călătorii. Teambuilding-ul este foarte comun.
- Câți străini lucrează la energia Sakhalin?
- În prezent, o treime din angajați sunt specialiști străini. Cu toate acestea, compania are un plan de a le înlocui cu cetățeni ruși.
- Este posibil să obțineți o educație suplimentară în interiorul sau pe cheltuiala companiei?
- Da, desigur, în plus, poate fi organizată o educație suplimentară atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia, inclusiv la nivel internațional.
- Puteți să-i dați sfaturi personale cum să se pregătească și să se comporte în timpul interviului?
"Este întotdeauna plăcut să tratăm o persoană care poate răspunde în mod clar la întrebări despre educație și experiența de muncă, știe ce dorește din viitorul său loc de muncă. Este important să aveți o idee despre compania pe care o veți intervieva. În ceea ce privește linia de comportament, este mai bine să fii natural. Persoanele care au o vastă experiență în efectuarea interviurilor sunt greu de înșelat. Și, în plus, pentru a construi cu succes o carieră, este important să intrați într-o companie care este potrivită pentru dvs. personal și nu este nici un sens să vă induceți în eroare și pe ceilalți. Lumea este mare, există o mulțime de oportunități în jurul valorii de, și cel mai mare succes poate fi atins în timp ce este în mediul său și în locul său.
Bună ziua, vreau să stau în compania dvs. și vă rog să luați în considerare CV-ul meu
Popov Ivan Valerievich
Informații personale
Oraș de reședință: Ust-Kamenogorsk VKO Kazahstan
Limbi străine și abilități informatice
Competențe și cunoștințe de calculator: Word, Excel
Nivelul de abilități de utilizare a calculatorului: Utilizator sigur
Starea familială:
căsătorit, un copil
Programul de lucru dorit: este posibil un program de lucru cu program complet
- Controlul încărcării și descărcării produselor
- Verificarea disponibilității vehiculului
- Controlul prezenței în ulei a tuturor uleiurilor și lichidelor
Alo Aș vrea să intru în compania lui Sakhalin Energy ca bucătar-asistent pentru prânz. numărul meu este 89241924849. dacă ai nevoie de un asistent. atunci nu uita de mine. există dorința de a lucra. Sunt un tip de 28 de ani de naționalitate estică. multumesc pentru inceputul anului.
Caut un loc de muncă ca dispecer pentru eliberarea transportului rutier pe linie. 8-983-563-6197
Articole similare
-
Este posibil să obțineți un loc de muncă în calitate de comerciant
-
Începeți cariera - lucrați-l (1c, php, java) ca programator la Moscova
Trimiteți-le prietenilor: