Bună ziua. În cazul în care societatea este mic și, ca rezultat are un personal mic și poziția de CEO-ul poate combina unul dintre fondatorii sau unic fondator. Dar timpul se scurge, situația se schimbă și a devenit necesară destituirea CEO-ului, care este și fondatorul.
Ca orice alt cetățean, șeful întreprinderii are dreptul să renunțe. Cu formularea voinței sale, desigur. Deși procesul de demitere a directorului general, nu este cu mult diferit de procesul de eliberare a unui angajat obișnuit, cu toate acestea, există unele nuanțe, pentru că CEO-ul este prescris în registrul corespunzător, în inspecția fiscală la locul de înregistrare a întreprinderii, precum și în bancă, care trece printr-un cont curent firmă.
Directorul la intenția de a pleca trebuie să informeze despre dorința sa pentru lună și nu pentru două săptămâni, ca în cazul unui angajat obișnuit. Cazurile ar trebui transferate noului director sau consiliului fondatorilor. În cazul în care fondatorul într-o singură persoană, și el este, de asemenea, directorul general, în absența unui nou director, el trebuie să desemneze o acțiune temporară. Altfel, dacă el pur și simplu se demite, atunci biroul fiscal nu va accepta documente privind modificările la EGRUL (Unified Registrul de stat al persoanelor juridice) și statutul, deoarece organizația nu poate exista fără un lider. Prin urmare, fie directorul sau adunarea generală a fondatorilor lipsei de candidați pentru postul de director general ar trebui să fie numit CEO în calitate.
Deci, pentru a încheia demiterea, trebuie să convocați o adunare generală a participanților (fondatorilor) companiei. În acest sens, să anunțe dorința de demisie din postul de director general. În cazul în care nici unul dintre fondatori nu are obiecții, se întocmește procesul-verbal al ședinței fondatorilor, în care se înregistrează decizia adoptată.
Complicațiile pot apărea dacă unul dintre participanți (fondatori), sau toate dintre ele împreună nu sunt de acord cu plecarea de la postul său și, ca urmare, nu vin la adunarea generală a acționarilor. Deoarece nu puteți pleca unilateral, trebuie să respectați toate formalitățile necesare. Pentru a face acest lucru, toți participanții trebuie să fi înregistrat scrisori cu o notificare de livrare cu informații despre viitoarea desfășurare a întâlnirii fondatorilor. Datorită legislației, directorul general are dreptul să convoace o adunare generală a fondatorilor de câte ori este necesar, desigur, dacă este necesar.
Apoi, va fi necesar ca toți participanții să trimită prin poștă, inclusiv cu avizul de livrare, cererea lor de concediere.
Este posibil ca fondatorii nu au răspuns la mesajele de poștă electronică, și să continue să ignore dorinta de a iesi, atunci va fi necesar să se conta luna calendaristică de la data expedierii cererii în scris. După această perioadă, aveți dreptul să vă opriți activitatea.
Bineînțeles că va fi bine dacă aveți un înlocuitor. În acest caz, purtați pur și simplu cazul la noul director. Este de dorit să oficializeze actul de cazuri de transfer de proprietate, dacă există, sunt enumerate în bilanț pentru tine.
Dacă nu există un înlocuitor, este necesară convocarea unei adunări generale a fondatorilor. Va trebui să decidă cine va lua cazul.
Dacă fondatorii refuză să organizeze o întâlnire sau pur și simplu să ignore apelurile dvs., atunci puteți folosi serviciile unui notar. Va fi necesar să predați documentele notarului în inventar și să plătiți valorile materiale depozitului notarului, astfel încât noul director să le poată obține mai târziu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: