Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
[MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE]
Andreeva V.I. .
Cand. hist. în economie, profesor al Departamentului de Drept al Muncii al Academiei de Justiție din Rusia, membru al Comitetului pentru Dreptul Muncii al CNVM
În cazul în care angajatorul decide să treacă la o formă de plată fără numerar pentru lucrători, este necesar să se emită un număr de documente. În primul rând, ordonanța introduce modificări ale actului normativ local care stabilește sistemul de remunerare a muncii, în măsura în care se referă la metodele de decontare cu angajații (a se vedea apendicele 1). Textul aceleiași ordine poate conține instrucțiuni: serviciul de personal - pentru a oferi angajaților să primească salarii într-o formă non-numerar; contabilul-șef - să organizeze activitatea departamentului contabil în conformitate cu noua procedură de calculare a remunerării forței de muncă. Cu ordinul de introducere a cardurilor de debit în organizație, toți angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura.
Odată cu trecerea la un nou sistem de decontare, tehnologia muncii acelor lucrători contabili care asigură calcularea salariilor se va schimba. Schimbarea tehnologiei în acest caz nu reprezintă o schimbare a termenilor contractului de muncă, determinată de părți, astfel încât nu este necesară respectarea procedurilor relevante. Va fi suficient să se facă schimbări în fișele de post ale angajaților departamentului contabil, cu care angajații relevanți vor cunoaște semnătura (a se vedea apendicele 2).
Obligația tuturor angajaților organizației de a primi salarii într-un formular fără numerar este imposibilă, prin urmare este necesar să se obțină consimțământul fiecărui angajat pentru o formă de plată fără numerar. Pentru a face acest lucru, puteți trimite lucrătorilor propuneri individuale (a se vedea anexa 3), unde vor indica acordul sau dezacordul lor de a trece la un nou mod de a primi salarii.
Lucrătorii care refuză să primească salarii într-o formă non-numerar vor continua să o primească la casa de mesagerie a companiei. În cazul altor angajați, angajatorul încheie contracte suplimentare cu contractele de muncă (a se vedea apendicele 4). Angajații recrutați după introducerea sistemului de plăți fără numerar, condiția pentru o astfel de metodă de plată este inițial inclusă în contractul de muncă (a se vedea anexa 5).
Un exemplu de înregistrare a unei comenzi privind introducerea unei forme de plată fără numerar
Exemplu de emitere a unui ordin de modificare a postului de angajare al unui contabil
Un exemplu de propunere pentru un angajat să treacă la un sistem de salarizare fără numerar
Exemplu de înregistrare a unui acord suplimentar la un contract de muncă
Exemplu de înregistrare a contractului de muncă (fragment)
Trimiteți-le prietenilor: