Cum de a pedepsi un angajat neglijent, articole, revista "managementul personalului"

Tipuri de sancțiuni disciplinare

Pentru o infracțiune disciplinară, o organizație poate pedepsi un angajat prin aplicarea uneia dintre următoarele sancțiuni:

  • remarca - cea mai mica forma de recuperare;
  • mustrare - recuperarea gravitației medii;
  • concediere din motive adecvate - o măsură extremă de recuperare numai pentru abateri grave foarte grave.

Astfel de tipuri de sancțiuni sunt prevăzute în partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.







Cum de a pedepsi un angajat neglijent, articole, revista

Din cartea veți învăța cum să aplicați pedeapsa disciplinară; modalitatea de eliminare a pedepsei disciplinare înainte de termen; Cum să pedepsiți un angajat pentru a fi nepoliticos față de colegi și clienți.

Să considerăm cazuri dificile atunci când angajatul contestă pedeapsa disciplinară - cum să dovedească corectitudinea companiei. Și, de asemenea, vom spune când un angajat poate fi tras la răspundere pentru un comportament neetic.

Și vom analiza cum să concediem după a treia infracțiune, cum să declanșăm absențele și beția, cum să formalizăm concedierea pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă.

Întrebări populare

Când puteți respinge pentru încălcarea disciplinei de muncă și abateri de muncă

Angajatorul are dreptul de a aplica concedierea ca o măsură extremă a pedepsei disciplinare numai în prezența unor motive stricte definite din punct de vedere legal. Astfel de motive sunt:

  • săvârșirea unei infracțiuni de către un angajat care are deja cel puțin o penalizare disciplinară excepțională;
  • absenteismului;
  • divulgarea secretelor protejate legal (stat, comercial, oficial și altele, inclusiv divulgarea datelor personale ale altui angajat), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;
  • comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici ..) de proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea sau deteriorarea intenționată a oamenilor setul a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
  • instituit de Comisie cu privire la protecția muncii sau a autorizat încălcarea ofițer de muncă cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre) sau a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
  • adoptarea unei decizii nerezonabile de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții și contabilul-șef al acesteia, care au dus la încălcarea securității proprietății, a utilizării necorespunzătoare sau a altor daune asupra proprietății organizației;
  • o singură încălcare gravă de către conducătorul unei organizații, sucursale sau reprezentanțe sau adjuncții săi de serviciu;
  • comiterea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el. când infracțiunea vinovată a fost comisă la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă;
  • comiterea unei infracțiuni imorale de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale. incompatibil cu continuarea acestei lucrări, dacă infracțiunea vinovată este comisă la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă;
  • repetat pentru o durată de un an de încălcare gravă a statutului instituției de învățământ de către profesor;
  • eliminarea sportivă a unui atlet angajat pentru o perioadă de șase luni sau mai mult;
  • încălcarea de către atlet (inclusiv intrarea unică) a normelor anti-doping, toate rusești și / sau internaționale, recunoscute ca fiind o încălcare prin decizie a organizației antidoping relevante.






Aceste reguli sunt stabilite în partea 3 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.


Sistem electronic de răspunsuri rapide pentru personalul cu asistență instantanee

Încercați gratuit pe vip.1kadry.ru

Anunțuri privind problemele viitoare

Popular după subiect

Colecția dvs. personală

Articole pe tema revistei electronice

Știri înrudite

Întrebări corelate

Pentru a descărca acest material și alte materiale de specialitate de pe site, puteți face o cunoștință de acces.

Nu vă faceți griji, va dura mai puțin de un minut.

Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: