Expertiză
Potrivit art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi reziliat din motivele prevăzute în Codul muncii. În cazul absenteismului (absența din muncă fără motive întemeiate), o astfel de bază este indicată în subsecțiunea. "А" p. 6 din art. 81 din LC RF.
Procedura de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă ar trebui să fie aceeași ca și pentru concedierea unui angajat care nu este un angajat cu fracțiune de normă. Angajatorul are obligația, pe de o parte, de a dovedi existența unui temei juridic pentru concediere și, în al doilea rând, de a respecta procedura stabilită pentru concediere. Acest lucru este menționat în mod clar la punctul 23, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17.03.04 numărul 2 (în continuare - Decretul din 17.03.04 numărul 2) „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse.“, Astfel încât, în cazul unui conflict de muncă, instanța va pentru a verifica circumstanțele specificate.
În acest sens, paneliștilor angajator li sa dat dreptul de consiliere, „concediat pentru absenteism în conformitate cu formalitățile necesare“, „să respingă ca de obicei, pentru absenteism, de a crea o comisie, el scrie o scrisoare, face o Fapte. "
Pentru a dovedi absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, puteți folosi atât mărturiile martorilor, cât și dovezile scrise. Pentru a face acest lucru, a remedia problema în absența instrumentelor elaborate cu participarea a cel puțin trei persoane, într-o notă către supervizor și alți angajați legate de muncă cu angajații absenți, pentru a reflecta acest fapt în pontajelor.
O copie a telegramei trimise angajatului cu o cerere de raportare a motivelor absenței la locul de muncă poate servi, dacă este necesar, ca dovadă a respectării procedurii stabilite pentru concediere.
O altă modalitate de a obține informații este să adresați o solicitare adecvată policlinicii la locul de reședință și să încercați să aflați de la angajator unde este locul de muncă principal, dacă angajatul va lucra acolo.
În funcție de situație, pot fi luate alte măsuri. În cele din urmă, evaluarea probelor va fi dată de instanță.
Trebuie avut în vedere că, prin concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă pentru absenteism, lungimea zilei de lucru nu contează. Nu va fi un obstacol în calea concedierii unui angajat, condiția unui contract de muncă pentru o zi lucrătoare de mai puțin de 4 ore.
Conform pct. "А" p. 6 din art. 81 TC Distracție RF - este absența la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru. Cu toate acestea, pare eronat să credem că un lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi concediat pentru absenteism dacă durata zilei de lucru este mai mică de 4 ore. În paragraful 39 al Rezoluției nr. 2 din 17 martie 2004 se explică: salariatul poate fi concediat pentru absenteism în legătură cu absenteismul fără motive întemeiate, adică absența din muncă pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de ziua lucrătoare ). Astfel, lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi concediat pentru absenteism dacă el a fost absent de la locul de muncă pe tot parcursul zilei de lucru.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație din partea angajatului în scris. În cazul refuzului unui angajat, se întocmește un act adecvat.
Refuzul unui angajat de a da o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Aceasta se stabilește printr-un act întocmit de o comisie formată din cel puțin trei membri. După aceea, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a angajatului.
Această ordonanță (ordine) a angajatorului este declarată angajatului împotriva primirii. În cazul refuzului angajatului de a semna ordinul (ordinul), se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspectoratele de stat sau organele de stat pentru examinarea litigiilor individuale de muncă.
Se atrage atenția asupra punctului 41 din Ordonanța de 17.03.04 numărul 2, care prevede după cum urmează :. În cazul în care soluționarea litigiului de a reinstaura disponibilizate pentru absenteism, și recuperarea câștigului mediu în timpul absenței sale forțate se dovedește că absența de la locul de muncă a fost determinată de lipsa de respect cauza, dar angajatorul a încălcat ordinul de concediere, instanța trebuie să ia în considerare faptul că veniturile medii ale lucrătorului recuperat în astfel de cazuri nu pot fi recuperate din prima zi de absență de la locul de muncă în timp ce îndeplinirea cerințelor menționate, dar de la publicarea ordinului de concediere, deoarece numai de acum înainte este obligat absenteismul.
În plus, trebuie să aveți în vedere: Art. 288 TC RF oferă angajatorului posibilitatea de a demite un angajat cu fracțiune de normă în cazul angajării unui angajat pentru care această lucrare va fi cea mai importantă.
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: