Articolul se va referi la modul de scriere a unei cereri pentru o vacanță pe cheltuiala proprie. De ce există o astfel de nevoie, modul de completare a cererii și pentru câte zile este acordat concediul - mai departe.
Dacă un angajat dorește să plece în concediu pe propria cheltuială, trebuie să scrie o declarație. Acest document are caracteristici, este necesar să-l umple corect.
Aspecte importante
Lăsați pe propria cheltuială - o perioadă de timp în care angajatul nu se află la locul de muncă, dar postul este reținut. Salariile nu sunt plătite.
Vacanța este de 2 tipuri - atunci când angajatorul oferă angajatului la cererea sa și atunci când concediul este acordat de comun acord.
Indiferent de tipul în care este implicat, este necesar să se scrie o cerere. În cazul în care angajatorul nu acordă concediu, iar angajatul încă nu merge la serviciu, acesta este considerat un încarcerare.
Părțile convin asupra duratei de vacanță pe cont propriu. Codul Muncii nu stabilește limite minime sau maxime.
Legislația stabilește un cerc de persoane care nu pot fi refuzate să plece pe cheltuiala proprie:
- invalizi - li se permite în mod legal până la 60 de zile;
- pensionari de lucru - până la 2 săptămâni;
- lucrători cu fracțiune de normă;
- părinți sau soți ai armatei decedate;
- angajații care intră în universitate;
- pentru înregistrarea căsătoriei;
- la nașterea copilului;
- pentru a proteja diploma;
- pentru atestare.
Ce trebuie să știți
Pentru a face o vacanță pentru setul dvs., trebuie să aveți un motiv anume. Să-l eliberezi în scop de vacanță nu va funcționa.
Acest tip de zi liberă este dreptul și nu datoria angajatorului. Supraveghetorul are dreptul să cheme un angajat pentru o discuție pentru a clarifica motivul.
Lăsarea fără plată este furnizată:
- la cererea angajatului și la discreția angajatorului;
- fără a lua în considerare durata de activitate a lucrătorului;
- indiferent de alte sărbători.
Angajatorul are dreptul să refuze dacă motivul concediului nu este prevăzut de actele legislative sau de documentele locale ale organizației.
Acordați permis sau nu angajatorul decide singur. Atunci când ia o decizie, el ia în considerare circumstanțele și situația din cadrul organizației. Angajatorul trebuie să semneze cererea.
Pentru a-i trimite un document, există multe opțiuni. Puteți să depuneți personal o cerere sau să o lăsați în birou pentru a înregistra documentul ca document de intrare.
Caracteristici ale acestui tip de vacanta:
În timpul sărbătorilor
Eventuala încetare a locului de muncă între angajat și angajator
Un angajat are dreptul să părăsească concediul mai devreme
De asemenea, angajatorul nu poate refuza dacă angajatul planifică o nuntă, un copil sa născut sau o rudă a decedat.
În cerere, nu este necesar să se precizeze, din ce motiv angajatul dorește să plece în concediu în circumstanțe familiale.
Angajatul trebuie să scrie o cerere adresată șefului companiei, precizând perioada de concediu. Documentul este lăsat de secretar. Dacă șeful semnează cererea, atunci se eliberează ordinul.
Uneori, angajatorul solicită documente care să ateste circumstanțele familiale. Poate fi:
- certificat de la policlinic;
- o fotocopie a certificatului de naștere al copilului;
- o copie a cererii de la registratura;
- o fotocopie a certificatului de moarte a unui iubit și a altora.
Conform legii, concediul din motive familiale nu este plătit pe propria cheltuială, prin urmare, pentru această perioadă nu se plătesc salariaților.
Timp de 1 sau 2 zile
Uneori există circumstanțe în care este necesar să părăsiți locul de muncă timp de o zi. Angajatorul nu acordă o zi liberă. Există o cale de ieșire - angajatul scrie o cerere pentru o zi liberă pe propria cheltuială, chiar dacă este o jumătate de zi sau o zi.
Pentru a face acest lucru, este necesar în avans să scrieți o cerere directorului general cu motivul. În plus, capul trebuie să semneze cererea, confirmând consimțământul său.
Pe baza declarației semnate, se emite o comandă. Dacă nu este, atunci ziua absenței angajatului va fi considerată ca o încurcătură.
O astfel de declarație este scrisă în orice moment - cu 5 zile înainte de weekendul propus. Forma sa este arbitrară. În document specificați:
- numele organizației;
- datele personale și poziția angajatorului;
- data de timp liber;
- cauza (indicația sa nu este necesară);
- data cererii și semnătura angajatului.
Weekend-ul pentru 1 sau 2 zile în contul de vacanță este furnizat numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. Acordul oral nu are forță juridică.
Cererea de cerere pentru următoarea sărbătoare:
- datele personale și poziția directorului societății și ale solicitantului;
- data eliberării și durata concediului;
- data finalizării documentului și semnătura angajatului.
Dacă există documente care confirmă motivul pentru timpul liber, acestea trebuie atașate la cerere. Numai după aprobarea ordinului, angajatul are dreptul să plece în vacanță.
Către administrativ
Aceasta este o vacanță în care angajatul este absent pentru o anumită perioadă de timp la locul de muncă și nu are dreptul să primească salariu în această perioadă. ea nu este mântuită pentru el.
Concediul administrativ pe cheltuiala proprie are limite de timp. Algoritmul acțiunilor este după cum urmează:
- Angajatul face o declarație într-o formă arbitrară, indicând circumstanțele și perioada de concediu.
- Atașați informațiile, care servesc drept bază pentru concediu.
- Șeful ia o decizie și notifică angajatul despre asta. Refuzul poate fi atacat.
- Dacă decizia este pozitivă, atunci se emite o comandă.
- După ce ia cunoștință de ordine, angajatul semnează.
- Registrul concediilor este înscris în dosarul personal al angajatului.
Nu este necesar să faceți înregistrări în contul personal, deoarece nu vor exista plăți în această perioadă.
Odată cu concedierea ulterioară
Legislația prevede, de asemenea, această opțiune. În acest caz, angajatul acordă angajatorului 2 cereri - pentru concediu și pentru concediere.
În plus, angajatul are dreptul să nu adere la ordinea de sărbători, iar numărul de zile poate să nu coincidă cu concediul anual.
În primul rând, angajatorul semnează cererea de concediere, numai după aceea - în concediu. Forma cererii este arbitrară. Ziua concedierii este ultima zi de concediu.
Exemplu de document
Un exemplu de cerere de concediu completat fără plată este disponibil aici.
Câte zile sunt scrise
La nivel legislativ, termenul limită de depunere a cererii nu este stabilit. Însă angajatorul are dreptul să prescrie în actele normative locale numărul exact de zile în care cererea trebuie să fie formalizată.
Procedura de plată a concediului medical de către angajator, vezi aici.
Cererea este scrisă în prealabil, cu cel puțin 7 zile în avans. Acest lucru este necesar pentru:
- discutați această problemă cu șeful;
- Angajatorul a putut să distribuie volumul de muncă altor lucrători;
- să aibă timp să emită o comandă și să îi informeze pe angajat cu privire la aceasta.
Astfel, prin lege, angajatul are dreptul de a părăsi concediul neremunerat. Motivul pentru aceasta ar trebui să fie greu și documentat.
Timpul petrecut pentru concediul neremunerat este inclus în perioada de serviciu a angajatului. Dar dacă, pe parcursul unui an, durata concediului neremunerat este mai mare de 14 zile, atunci această perioadă nu este luată în considerare în experiența acumulată.
Despre autor
Articole similare
-
Cererea în instanță pentru fraudă (formă, eșantion) - cum să scrie, de fapt, litigii, bancă
-
O chitanță pentru sprijinul copilului pentru copil este o mostră, cum se scrie corect în 2019
Trimiteți-le prietenilor: