Cititorii ziarului Profesorului sunt familiarizați cu titlul "Avocatul dvs.". Mulți cadre didactice au primit sprijin legal pe diverse teme ale legii educaționale pe paginile acestui ziar. Acum titlul "Avocatul dvs." funcționează pe site-ul "UG". Avocatul nostru, Tatyana Pogorelova, efectuează consultări privind protecția juridică în domeniul educației.
Informațiile dvs. nu sunt în întregime corecte.
În conformitate cu dispozițiile articolului 47 din noua Lege federală „Cu privire la Educație în Federația Rusă“ educația profesională continuă pe profilul activităților didactice cel puțin o dată la trei ani - dreptul la o educație profesională, nu o obligație.
Cu toate acestea, conform art. 48 din noua lege, lucrătorul pedagogic este obligat să își ridice sistematic nivelul profesional și să obțină certificarea pentru respectarea funcției deținute în conformitate cu procedura stabilită de legislația în domeniul educației.
Orice vizite la lecțiile profesorului sunt legate de controlul intern al școlii. Pentru vizitele lecțiilor se elaborează un program care este adus în atenția profesorilor.
Vizitarea lecției profesorului de către părinți este posibilă în acord cu șeful școlii și prin introducerea unei astfel de forme de control în programul corespunzător. Cu toate acestea, în orice caz, această formă de control este posibilă numai dacă profesorul este avertizat.
1) a trimis la biroul agenției, pentru a desfășura activități educative, de manipulare a cererii angajaților acestor organizații, încălcând și (sau) atentează la drepturile studenților, părinților (reprezentanților legali) studenți minori, acțiuni disciplinare. Aceste cereri sunt supuse controlului obligatoriu de către autoritățile menționate, cu implicarea elevilor, părinților (reprezentanților legali) studenților minori;
2) se aplică comisiei pentru soluționarea litigiilor dintre participanții la relațiile educaționale, inclusiv asupra existenței sau absenței unui conflict de interese al unui lucrător pedagogic;
3) să utilizeze alte metode de protecție a drepturilor și a intereselor legitime care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.
Despre reducerea viitoare, organizația este obligată să avertizeze angajatul personal și sub semnătura cu cel puțin două luni înainte de concediere. Respectarea termenilor de avertizare a reducerii viitoare este o bază foarte substanțială în ordinea stabilită de concediere.
Atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din LC RF.
În acest caz, în cazul în care angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă cu angajatorul înainte de expirarea termenului de două luni, el ar trebui să-și exprime voința în scris. Dar trebuie amintit că data încetării contractului de muncă, în acest caz depinde de dorința și capacitatea angajatorului. consimțământul scris al salariatului de a rezilia contractul de muncă fără muncă termenul legal aplicabil de două luni poate fi exprimată prin referire la o chitanță pentru ordinea corectă a angajatorului sau a unui document separat în scris (cererea de lucrător), în care își exprimă acordul cu privire la concedierea fără lucru termenul limită. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigul salarial mediu pentru tot timpul, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Atragem atenția asupra faptului că comunicarea angajatorului cu propunerea de încetare a raportului de muncă în legătură cu reducerea trebuie trimisă angajatului după notificarea concedierii și nu unui astfel de avertisment.
Prin reducerea numărului de angajați, angajatorul însuși determină data încetării contractului de muncă, fiind în același timp condus de respectarea termenului minim prevăzut de lege pentru a împiedica angajatul. Normele Codului Muncii stabilesc doar perioada minimă de preaviz (două luni), prin urmare, angajatul poate fi avertizat și pentru o perioadă mai lungă, de exemplu, timp de trei luni sau mai mult.
Astfel, la concedierea pe baza acestei chestiuni, salariatul are dreptul de a verifica dacă procedura este respectată sau nu. În cazul în care angajatorul a încălcat procedura prevăzută de lege, concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală, iar angajatul va fi reintrodus în poziția anterioară. În același timp, angajatorul va fi obligat să plătească câștigurile medii pentru întreaga perioadă de absenteism forțat sau diferența de câștig pentru întreaga durată a muncii care plătește mai puțin.
În virtutea art. 178 TC RF de a rezilia contractul de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare. dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Compensație suplimentară este plătită salariatului în ziua concedierii concomitent cu plata plății compensatorii. Cu toate acestea, problema plății prestațiilor pensionarilor în a treia lună după concediere nu este foarte clară.
Există două puncte de vedere:
Din paragraful 3 al art. 3 din Legea nr. 1032-1, rezultă că cetățenii care nu au dreptul la pensie pentru limită de vârstă (parte din pensia de muncă pentru limită de vârstă), inclusiv înainte de termen sau pentru un serviciu prelungit, nu pot fi recunoscuți ca șomeri.
În cazul tău, în cele din urmă, totul va depinde de decizia specifică a autorităților responsabile de ocuparea forței de muncă.
De asemenea, merită acordată atenție dispozițiilor art. 179 TC RF, care prevede dreptul preemptiv de a părăsi locul de muncă cu o reducere a numărului sau a personalului.
În primul rând, avantajul este dat angajaților cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență) ; Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; persoanele cu handicap care luptă pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea. În plus, în conformitate cu legislația în vigoare, garanții și compensații pentru reducerea numărului de lucrători disponibili: victimele catastrofei de la Cernobîl; expus la radiații de la testele nucleare de la locul de testare Semipalatinsk, acces la secretul de stat în mod permanent, Eroilor Uniunii Sovietice și Federația Rusă, pe inventatori. Nu este permis să concediere de către angajator a femeilor gravide și a femeilor cu copii sub trei ani mamele vechi, singure cu copii sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap - până la optsprezece ani), iar altele cresc acești copii fără mamă (art. 261 TC RF).
Executarea celeilalte părți a lucrării pedagogice de către cadrele didactice care conduc activitatea didactică se desfășoară în timpul orelor de lucru, ceea ce nu este specificat în ceea ce privește numărul de ore.
Punctul 2.2 din ordinul №69 stipulează în mod clar că lucrătorii normability cu fracțiune de normă, conducând un loc de muncă de predare, este determinată în ceasul astronomic, și include lecții în curs de desfășurare (sesiuni de training), indiferent de durata acestora și pauze scurte (modificări) între fiecare set sesiune de formare pentru studenți, inclusiv „timp dinamic“ pentru elevii din clasa I. În același timp, numărul de ore stabilit de sarcină didactică corespunde sumei deținute de durata sesiunilor de formare a personalului a spus să nu depășească 45 de minute.
Durata specifică a sesiunilor de formare, precum și pauze (modificările) dintre ele prevăzute de statutul sau actul unei instituții de învățământ locale, în conformitate cu normele relevante în domeniul sanitar-epidemiologice și norme (SanPiN), aprobat în mod corespunzător.
Numărul de ordine 69 în special notat în acest context, că modul particular de lucru profesor timp de gradul 1 nu ar trebui să afecteze volumul de încărcare de predare, a cărei definiție se efectuează o dată pe an, la începutul anului școlar, în conformitate cu programa școlară.
În prima jumătate a anului școlar pentru pauză dinamic nu este în plus, de obicei, plătită ca o capacitate de încărcare pas permite ca aceasta să fie efectuată în cadrul orelor de predare, care sunt stabilite la angajat, în conformitate cu facturare.
În cazul în care această pauză se efectuează în a doua jumătate a anului, plata acesteia trebuie reglementată de regulamentul privind remunerarea salariaților instituției în cadrul plăților de stimulente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: