Invaliditatea cardului de muncă poate fi exprimată prin faptul că are pagube considerabile. Cu toate acestea, acest lucru nu afectează decizia de a accepta un solicitant de locuri de muncă. Puteți să o înlocuiți, să emiteți un duplicat sau o înregistrare de muncă complet nouă. În acest caz, proprietarul său va trebui să reasambleze și să confirme înregistrările de lucru. În acest stadiu, poate exista o situație în care se va transforma într-un document fals.
În prezent, cartea de lucru nu este o formă de răspundere strictă. Legislatorul consideră că este un anacronism. În viitorul apropiat, cărțile de muncă, în general, pot dispărea din circulație și vor fi înlocuite cu baze de date electronice (registre). Există multe opinii cu privire la această chestiune și unii consideră că este foarte convenabil în ceea ce privește controlul activității de muncă a cetățenilor.
Vorbind de contrafacere, trebuie amintit că ea continuă să folosească un motiv de mercenar - să primească bunuri materiale neremediate. Semnele unei falsuri a unei lucrări sunt aproape identice cu cele ale unui pașaport: placajul, inserarea înregistrărilor care nu corespund realității, schimbarea deliberată a mercenarilor, utilizarea sigiliilor forjate etc.
Răspunderea penală pentru falsificare de înregistrare ocuparea forței de muncă este același ca pentru fraudă pașaport, acesta revine la purtător, iar cel care a făcut acest lucru fals, precum și persoana care ia dat un document fals. Responsabil pentru angajarea angajat necalificat sau necinstit, ca urmare a care poate fi rănit și angajator, și reputația organizației, și, eventual, părți terțe revine persoanei care a luat decizia. Prin urmare, este important să verificați dacă înregistrările din registrul de lucru sunt corecte.
Agenția efectuează o astfel de verificare în mai multe moduri:
- existența în prezent sau înainte de dizolvarea, fuziunea sau lichidarea respectivelor organizații și întreprinderi;
- ceea ce privește ocuparea forței de muncă, data admiterii și eliberarea din funcție, numărul de ordine, motivele și baze, intrările corespunzătoare de pe pozițiile și calificări, premii și penalitățile ale entității auditate cu datele istorice din cărțile sale personale, stocate într-o organizație, o întreprindere sau un organism public;
- conformitatea informațiilor raportate în recomandările scrise (dacă există) prezentate de persoana care este verificată, valabilitatea.
Pentru a stabili falsul cărții de lucru, agenția utilizează critici experimentați, pensionari cu experiență, ai agențiilor de aplicare a legii care au o vastă experiență și cunoștințe și care au făcut o odihnă bine meritată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: