Cum putem ajuta la recuperarea compensațiilor pentru absenteismul forțat?
Oferim asistență completă în domeniul dreptului muncii și avem o vastă experiență în rezolvarea diferitelor litigii de muncă.
Ghidat de experiență, avocații și avocații Serviciului nostru vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea legislației muncii.
Avem experiență în litigiile de muncă în diferite situații, precum și experiența de a recupera de la pârât toate costurile de judecată, inclusiv costul serviciilor noastre de a escorta litigiul în instanță.
Semnificația cuvântului "absență" este cunoscută fiecărei persoane din anii școlari. O plimbare este sărind peste orele de curs sau lucrați fără un motiv bun. Absența forțată este o acțiune complet diferită: absența forțată este înțeleasă ca omiterea muncii din cauza vina angajatorului - de exemplu, dacă a concediat ilegal un angajat; înainte de restaurarea unui angajat în funcție printr-o hotărâre judecătorească este momentul absenței forțate.
Mai departe în articol vor fi considerate momente precum calculul absenței forțate (cum se calculează plata pentru absența forțată) și procedura de compensare de către angajator a acestui tip de absenteism.
Calcularea plății pentru absența forțată
Dacă angajatul a fost concediat ilegal de angajator, are dreptul de a da în judecată. Dacă instanța satisface cererea, angajatorul va trebui să-l readucă pe fostul loc de muncă. Potrivit art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui, de asemenea, să plătească angajatului o perioadă de absență forțată în cuantumul câștigului salarial mediu pe care angajatul îl va primi dacă ar fi lucrat acel moment în poziția sa anterioară.
Desigur, într-o astfel de situație este posibilă nu numai compensarea absenteismului forțat. dar și compensarea prejudiciului moral - angajatul poate cere de la angajator că acesta să compenseze prejudiciile morale cauzate de concedierea ilegală.
Este important să înțelegem că salariul mediu oficial pentru absenteismul forțat este folosit pentru calcul. Cu alte cuvinte, dacă salariatul primește un salariu "gri", suma va fi folosită pentru a calcula suma datorată pentru absenteismul forțat. De asemenea, bineînțeles, toate bonusurile oficiale și alte stimulente financiare vor fi luate în considerare.
Calculul timpului pentru absența forțată
În partea anterioară a acestui articol, am analizat modul în care are loc plata pentru timpul absenteismului forțat. Dar pentru ca plata absenței forțate să fie corect calculată. Este necesar nu numai să cunoașteți câștigurile oficiale ale unui angajat, ci și să înțelegeți modul în care se calculează timpul absenței forțate. Deoarece ziua concedierii este considerată a fi ultima zi lucrătoare, absența forțată nu este considerată de la data primirii ordinului de concediere, ci din ziua următoare concedierii. Este necesar să se spună că dacă angajatul pleacă imediat după concediu (fără a merge la muncă), ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.
Trebuie remarcat faptul că absenteismul forțat nu este întotdeauna legat de concedierea ilegală a unui angajat. De exemplu, este posibilă următoarea situație: angajatorul, care a concediat un angajat, nu i-a dat un registru de muncă în timp util (în conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze acest document în ziua concedierii). Angajatul, care, de exemplu, ar fi trebuit, de exemplu, să fie înscris pentru o altă zi de lucru, nu poate face acest lucru fără un dosar de muncă. Astfel, un fost angajat suferă pierderi prin vina angajatorului, astfel încât să poată solicita despăgubiri pentru absenteismul forțat.
Despăgubirea pentru timpul absenteismului forțat este de asemenea presupusă dacă angajatorul a indicat în mod incorect în registrul de lucru motivul concedierii angajatului, din cauza căruia fostul angajat nu și-a găsit un loc de muncă. Desigur, în cazul în care un fost angajat depune o declarație de plângere în fața instanței pentru acest motiv, acesta trebuie să furnizeze dovezi că o intrare incorectă în registrul de lucru a cauzat refuzul de a solicita angajarea. Dacă dovedește acest lucru, fostul angajator va trebui să plătească pentru perioada absenteismului forțat.
Absența obligatorie: practica judiciară
Practica judiciară în cazurile care implică concedierea ilegală a angajaților, este destul de vastă - mulți angajatori încalcă regulile de înregistrare a concedierii pentru absenteism, concedierea ilegală a femeilor gravide, amenințări pentru a forța lucrătorii să scrie scrisori de demisie pe cont propriu, astfel încât să nu le plătească despăgubiri datorate conform legii. Prin urmare, timpul de plată a trândăviei aplicate -, de asemenea, un fenomen frecvent: în cazul în care instanța decide în favoarea reclamantului (salariat disponibilizat ilegal), angajatorul este obligat să compenseze lipsa forțată - asta este legea.
Desigur, nu fiecare angajat concediat are cunoștințele necesare pentru a-și apăra drepturile în mod independent - pentru a obține restaurarea la locul de muncă precedent și pentru perioada de absență forțată. Prin urmare, în cazul concedierii ilegale, angajatul afectat al companiei ar trebui să solicite ajutorul unui avocat calificat care este specialist în dreptul muncii. Vă oferim să utilizați serviciile avocaților din serviciul juridic "Legea dialogului sferic": dacă sunteți concediat ilegal sau refuzați să vă reintroduceți la locul de muncă (în ciuda deciziei instanței), suntem gata să vă ajutăm să obțineți dreptate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: