Din articol, veți învăța cum să calculeze indemnizația în caz de boală pe o vacanță, în cazul în care concedierea de la locul de muncă din cauza intoxicație cu alcool într-o situație în care un angajat sa îmbolnăvit în ultima zi de muncă și de alte circumstanțe non-standard.
Să luăm în considerare situațiile nestandardizate de calcul al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă în caz de boală (traumă neproductivă) a angajatului însuși. Dar, mai întâi, amintim pe scurt algoritmul pentru calcularea beneficiilor.
ALGORITMUL CALCULARII BENEFICIEI DIN DIZABILITATEA TEMPORARĂ
Calcularea beneficiilor pentru incapacitatea temporară de muncă constă în mai multe etape.
Pasul 1. Determinați perioada de facturare
Pasul 2. Determinați suma plăților efectuate pentru anii perioadei de facturare
Veniturile medii includ toate tipurile de plăți pentru care primele de asigurare au fost evaluate în FSS din Federația Rusă (Partea 2, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Plățile efectuate în perioada contabilă de la angajatorii anteriori pot fi luate în considerare pe baza unui certificat de câștiguri.
Pentru fiecare an al perioadei de facturare, puteți lua în considerare suma limitată de plăți. Nu poate depăși limita de bază pentru calculul primelor de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare (partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, angajatul poate aduce mai multe certificate, dar, poate, nu toate plățile pe care contabilul le va lua în considerare la calcularea alocației.
Pasul 3. Determinați valoarea câștigurilor medii zilnice
Formula de calcul a salariului mediu zilnic pentru calcularea alocației temporare de invaliditate este prezentată mai jos (Partea 3, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):
Indicatorul 730 este o constantă. Aceasta nu se schimbă, chiar dacă unul dintre anii perioadei de decontare este un an jumătate (366 de zile în ea). Acest indicator nu reduce perioadele de absență a unui angajat la locul de muncă (concediu, călătorie de afaceri, absenteism).
Pasul 4. Comparați cu SMIC
Venitul mediu zilnic, calculat din salariul real, trebuie comparat cu câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim (partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Pe baza rezultatelor comparației, vom selecta o valoare mare, pe baza căreia va fi calculată suma alocației zilnice.
Pasul 5. Determinați cuantumul alocației zilnice
În calculul mediei zilnice câștigurilor de invaliditate temporară ajustată în funcție de durata timpului de asigurare a salariatului (h 1 7. Articolul Articolul 16 din Legea № 255-FL ...):
- experiență de până la cinci ani - mărimea alocației este de 60% din câștigurile medii;
- senioritate de la cinci la opt ani - mărimea alocației este de 80% din câștigul mediu;
- experiență de peste opt ani - mărimea indemnizației de 100% din câștigul mediu.
Formula de calcul a alocatiei zilnice este prezentata mai jos:
În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni, valoarea indemnizației pentru o lună calendaristică nu poate depăși salariul minim în ceea ce privește coeficientul sectorial (partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 6. Calculați valoarea beneficiilor
Formula de calcul a indemnizației pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă este prezentată mai jos (Partea 4, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):
CUM SUNTEM PLANURI DE PLATA
În general, indemnizația temporară de invaliditate trebuie plătită pentru toate zilele calendaristice de boală ale angajatului (articolul 6 din Legea nr. 255-FZ). Dar există mai multe situații în care alocația nu este emisă pentru întreaga perioadă a bolii. Informațiile detaliate sunt prezentate în tabelul de la p. 55.
Primele trei zile ale spitalului se plătesc în detrimentul fondurilor angajatorului, începând cu a patra zi - în detrimentul FSS al Federației Ruse (secțiunea 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).
Tabel zile plătite pentru incapacitate temporară de muncă
Denumirea evenimentului asigurat
Pentru întreaga perioadă de scutire de la muncă din acest motiv, inclusiv timpul de călătorie până la locul de proteză și înapoi
ZILE PENTRU CARE AJUTORUL NU CUMPĂȘEȘTE
Prestația nu este plătită pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioadele (partea 8, articolul 6 și partea 1 articolul 9 din Legea nr. 255-FZ):
- scutirea angajatului de la locul de muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor de pierdere a capacității de muncă din cauza bolii în timpul concediului plătit anual;
- suspendarea de la muncă, dacă nu există salariu pentru această perioadă;
- detenție sau arest administrativ;
- expertiza medico-legală;
- timpul inactiv.
Angajatul era bolnav în timpul vacanței pe propria cheltuială
Dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată și sa recuperat înainte de absolvire, concediul medical nu îi este plătit (Partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă concediul expiră pe propria cheltuială și angajatul continuă să se îmbolnăvească, compania spitalicească plătește din ziua în care angajatul începe să lucreze și până în ziua închiderii. Dintre acestea, primele trei zile de incapacitate temporară de muncă ar trebui să fie plătite de către angajator, iar restul de FSS al Federației Ruse.
Angajatul sa îmbolnăvit în timpul unui concediu de studii plătit
Zilele lucrător în găsirea de studiu concediu exclus din numărul de zile calendaristice pentru care se plătește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă (cap. 1, v. 9 din № 255-FL și p. 17 Regulamentele № 375).
Angajatul sa îmbolnăvit în timpul suspendării de la serviciu
Articolul 76 din Codul Muncii enumeră mai multe situații în care un angajat este suspendat de la locul de muncă. De exemplu, pentru a elimina (nu permite) de la locul de muncă este necesar, în cazul în care lucrătorul este într-o stare de intoxicare.
Există o corelație între suspendarea de la locul de muncă și plata indemnizației temporare de invaliditate. Prestația nu este plătită pentru perioada de suspendare de la muncă, dacă pentru această perioadă salariile nu sunt percepute (clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255 FZ). Alocația este stabilită din ziua în care angajatul, după eliminarea circumstanțelor relevante, ar trebui să poată lucra.
- indemnizație calculată în conformitate cu normele generale;
- indemnizație calculată din salariul minim.
- pe cheltuiala angajatorului - 537.49 ruble. (2149,94 ruble 12 zile calendaristice × 3 zile calendaristice);
- în detrimentul FSS al Federației Ruse - 1612,45 ruble. (2149,94 ruble - 537,79 ruble).
Angajatul sa îmbolnăvit în timpul perioadei de inactivitate
Scopul alocației în caz de timp de inactivitate depinde de momentul începerii și sfârșitului bolii. Dacă boala a ajuns la starea de repaus și a continuat în timpul perioadei de inactivitate, indemnizația este acumulată. Pe parcursul perioadei, care a coincis cu o perioadă de inactivitate, prestația este plătită la aceeași rată în care este stocată în timpul acestui salariu timp, dar nu mai mult decât valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară, care ar putea conta pe regulile generale (art. 7, art. 7 din Legea № 255-FZ ).
Disabilitatea a avut loc înainte de timpul de așteptare. În acest caz, contabilul calculează indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii, dar în moduri diferite.
Combinația dintre perioade de boală și perioade de inactivitate este prezentată în schema 1.
Schema 1 Angajatul sa îmbolnăvit înainte de timpul de așteptare și sa recuperat în perioada de inactivitate
Cuantumul total al prestației
Valoarea totală a prestației este de 15 569,78 ruble. (9135 ruble + 6434,78 ruble.), Inclusiv:
- pe cheltuiala angajatorului - 2747.61 ruble. (15.569,78 ruble 17 zile calendaristice × 3 zile calendaristice);
- în detrimentul FSS al Federației Ruse - 12 822,17 ruble. (15 569.78 ruble 17 zile calendaristice × 14 zile calendaristice).
Schema 2 Angajatul sa îmbolnăvit în timpul perioadei de inactivitate și sa recuperat după absolvire
Combinația de boli și perioade de repaus este prezentată în Schema 3.
Schema 3 Angajatul era bolnav și recuperat în timpul perioadelor de inactivitate
Angajatul demisionează. Spitalul este deschis în ultima zi lucrătoare
Renunțarea la un angajat bolnav la inițiativa angajatorului nu poate (articolul 5 al articolului 81 din LC RF). Chiar dacă angajatul este notificat în prealabil și data concedierii este deja cunoscută, de exemplu, pentru a reduce personalul.
Dacă apare o astfel de situație, angajatorul trebuie să aștepte recuperarea angajatului. Amânați executarea ordinului de reducere a personalului. Calculul final, inclusiv calculul indemnizației de invaliditate temporară și eliberarea cărții de muncă trebuie amânate în prima zi de la ieșirea din muncă a angajatului. În caz contrar, concedierea va fi considerată ilegală.
După recuperare, angajatul, ca de obicei, trebuie să depună o foaie de concediu medical. În acest caz, boala lucrătorului a avut loc pe durata contractului de muncă, astfel încât indemnizația este alocată pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă.
Perioada de asigurare a angajatului este de 10 ani. Cum se calculează indemnizația temporară de invaliditate?
Astfel, atunci când se calculează beneficiile, vor fi luate în considerare următoarele:
Venitul mediu zilnic al unui angajat este de 1463 ruble. [(500 000 ruble, + 568 000 ruble). 730].
Suma alocatiei zilnice este de 1463 ruble. (1463 ruburi × 100%), deoarece dosarul de asigurare al angajatului a depășit 8 ani. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă va fi de 27 797 ruble. (1463 ruble × 19 zile calendaristice).
Angajatul sa îmbolnăvit după descărcarea de gestiune
Dar poate exista o altă situație: angajatul a fost deja concediat, calculul final a fost făcut cu el, cartea de muncă ia fost eliberată în brațele sale. După un timp, fostul angajat sa îmbolnăvit.
În acest caz, alocația incapacitate temporară este plătită la rata de 60% din venitul mediu, în cazul în care condițiile (cap. 2 v. 5. h. 2 v. 7. h. 1 lingura. 12. h. 3 v. 13 № 255- FL):
- angajatul sa îmbolnăvit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării contractului de muncă;
- perioada de șase luni pentru depunerea cererilor de prestații nu a fost încălcată;
- documentat faptul că fostul angajat nu este angajat în momentul producerii evenimentului asigurat.
Câte frunze de rău trebuie să plătesc?
În ciuda faptului că angajatul a prezentat două liste de bolnavi cu date diferite, trebuie plătite, deoarece ambele boli (cazuri de asigurări) au avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Trimiteți-le prietenilor: