Vize de lucru
O mulțime de alți oameni, și, uneori, greșeli și dezamăgiri în căutarea sfântă lucrează într-adevăr în străinătate și experiența acumulata astfel deschis la oportunități solicitanților mai mari în alegerea agenției de recrutare. Deja acum, cu experiență în comunicarea cu managerii în domeniul recrutării și calificat în terminologie specială, concurentul este corect orientat în nuanțele programelor de angajare oferite. Ușor de jongla conceptele de „viză de lucru“ și „viză turistică“, el respinge cu încredere sugestii care a cauzat neîncrederea lui, și delves chiar mai atent în detalii procedurale automate locul de muncă.
Cu toate acestea, cei care au început tocmai drumul lor spre stele prin labirinturi de recrutare de afaceri, este util să ne amintim că tipul de vize este o parte esențială în acordarea de garanții pentru drepturile omului, să vândă puterea lor de muncă pe teritoriul „străin“.
Viza de lucru de la un turist este fundamental diferită de cea a unui cetățean străin în țara de reședință temporară. Referindu-se la munca în străinătate, ea poate fi reprezentată ca o diferență între angajarea legală și cea ilegală.
Arată tentant, nu-i așa? Din acest motiv, îndeplinirea cerințelor aparatului de stat pentru obținerea unui permis de muncă pentru un lucrător străin este o procedură îndelungată și complicată pentru întreprinderea angajatoare, care uneori se dovedește a fi o pierdere de timp.
Cu toate acestea, piața internă nu abundă cu oferte de muncă în străinătate pe o viză de muncă: 5-6 țări, nu mai mult. Există multe motive pentru această situație.
Una dintre cele mai importante este termenul lung pentru emiterea unui permis de muncă autorităților competente - de la 1,5 luni (mașina birocratică din întreaga lume este scârbos și încet). Acest lucru provoacă imediat o reacție negativă a solicitantului în două cazuri.
În primul rând, concurentul intern are nevoie de totul deodată și acum și jumătate până la două luni de așteptare pentru el este pur și simplu de neconceput. În al doilea rând, reclamantul, înspăimântat de povești și zvonuri despre firme, escroci, se teme să plătească un avans de 300-400 de dolari. Și fără plata în avans, este imposibil. Solicitantul nostru este o persoană nesigura. În două luni își pierde fie dorința de a merge în altă parte, fie își va găsi ceva în alt loc. În orice caz, refuzul clientului de a merge, atunci când un permis de muncă a fost deja obținut cu astfel de dificultăți, va afecta negativ cooperarea agenției de recrutare și a partenerului său extern. Advance în acest caz este pentru asigurarea agenției împotriva calomniilor clientului.
Un alt motiv este salariul pentru o vacanță care necesită un permis de muncă. Cererea de lucrători străini de meserii rare și de specialiști cu înaltă calificare este scăzută. În Europa, pentru lucrătorii legali care lucrează în posturi care nu necesită calificare, este de 600-800 de dolari, în cazuri rare până la 900 de dolari pe lună, cu o zi lucrătoare standardizată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajatorii oferă lucrătorilor legali beneficii semnificative pentru locuințe și alimente, ceea ce se traduce la o sumă suplimentară de 100-200 dolari pentru angajați.
Managerii agențiilor de recrutare se plâng că un număr mare de solicitanți de locuri de muncă nici măcar nu doresc să asculte un salariu mai mic de 1 000 de dolari plus alocații pentru locuințe pentru un lucrător auxiliar pentru a construi un șantier de construcții într-o țară europeană.
Nu se poate ignora factorul, cum ar fi durata muncii în străinătate. Este clar că angajatorul dorește să justifice pierderea timpului pentru birocrație prin obținerea unui permis de muncă pentru un contract de lungă durată cu un contract de muncă. Cel puțin un an. Și acest lucru nu este întotdeauna posibil pentru solicitantul intern din motive de natură familială. Mulți nu sunt mulțumiți de condițiile contractului, potrivit cărora lucrătorul străin trebuie să plătească o pedeapsă în cazul unei concedieri prematură. Cum ar fi, munca nu-i place, și un an "stick" va trebui să.
Motivele de mai sus, probabil, nu produc impresia corespunzătoare. Cu toate acestea, în practică, acestea conduc la o scădere semnificativă a cererii. Ei bine, dacă nu există nicio cerere, atunci oferta este eliminată.
Ce rămâne de făcut de cei care, pentru acest motiv, al treilea, al douăzeci și cinci, nu sunt mulțumiți de condițiile de a pleca în străinătate pentru o viză de lucru? O cale de ieșire este o viză turistică.
Principala caracteristică a unei vize turistice este că, fiind în străinătate, proprietarul său norocos nu are dreptul la muncă.
În plus, valabilitatea vizei turistice este foarte scurtă. În ambasadele din diferite țări, aceste vize sunt eliberate pentru perioade diferite. Cel mai adesea, agențiile de recrutare solicită ambasadei să deschidă o viză pentru solicitanți pentru o perioadă de două săptămâni până la o lună (în funcție de țară). Excepția este Anglia: perioada standard este de 6 luni. Desigur, la încetarea valabilității oricărei vize, rămânerea ilegală în țară devine ilegală.
În cazul în care orice angajator își urmărește interesele economice, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, pentru a obține un loc de muncă a unui cetățean străin care este ilegal în țară, acest lucru nu înseamnă că cetățeanul poate bate din palme și de muncă plin de bucurie, creșterea averii personale. Statutul de "ilegal" se va agăța constant peste cap, ca o sabie de Damocles. Mai ales în țările europene. Primul control al pașapoartelor - și expulzarea imediată a informațiilor automate ale infractorului în baza de date relevantă a țărilor Schengen.
În cea mai bună poziție sunt cei care au primit viză turistică în Canada sau Statele Unite. Aceste țări sunt renumite pentru loialitatea față de străini. Doar obține o viză pentru aceste țări este foarte, foarte dificil.
Autoritățile țărilor individuale recunosc lipsa de lucrători în locuri care nu necesită o forță de muncă calificată. Există cazuri în care angajatorii din aceste țări, folosind legăturile lor în structurile guvernamentale relevante, și-au luat angajații sub tutelă și au căutat să emită cărți de identitate care să confirme că proprietarii lor lucrează pentru angajatorul național.
Accesați secțiunea "Muncă în străinătate" >>>
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: