Timp liber pentru timpul lucrat anterior

Deseori la întreprinderi există situații în care angajatul este forțat să lucreze în timpul liber sau să rămână după terminarea schimbării. Potrivit legii, în legătură cu o astfel de prelucrare, angajatorul oferă o compensație.

Unul dintre tipurile sale este o zi liberă. Deși acest concept nu este specificat în Codul Muncii, aceasta înseamnă o zi suplimentară de vacanță, stabilită pentru timpul lucrat anterior. Pentru a le primi, este necesar să se întocmească corect toate documentele, care au convenit asupra datei de weekend cu șeful. Această întrebare va fi luată în considerare mai jos.

Procedura de acordare a timpului compensator pentru timpul lucrat anterior

Timpul liber pentru timpul petrecut anterior este pus la dispoziția angajatului în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse la cererea acestuia. Nu poate fi oferită de angajator sub constrângere, inițiativa trebuie să provină de la angajat. În ciuda acestui fapt, trebuie să se pună de acord asupra timpului cu managerul, nu poate să ia o zi liberă în orice moment.

În acest caz, ordinul de livrare este următorul:

Scrierea unei cereri;
Înregistrarea unei cereri în registrul contabil al societății;
Rezoluția capului;
Publicarea ordinului;
Familiarizarea angajatului cu documentul.

Odihnați orele de lucru revizuite pe care angajatorul nu le poate oferi înainte ca angajatul să efectueze procesarea într-o zi liberă sau într-o vacanță. În consecință, primirea lui este posibilă numai după chiar orele suplimentare.

Cerere pentru o vacanță pe seama timpului anterior lucrat - o mostră

Așa cum sa menționat mai sus, pentru a lua timp liber din cauza timpului prelucrat, trebuie să scrieți o declarație care oferă un motiv pentru aceasta.

Eșantionul are următoarea structură:

Un plafon indicând pozițiile și numele părților;
Numele documentului;
Solicitarea unui weekend neprogramat sau a unei zile libere, începând cu cuvintele "Vă cer să acordați timp liber pentru timpul petrecut anterior";
Precizarea datei weekendului, a motivelor pentru care acesta a fost acordat și a procedurii de calculare a plății;
Data și semnătura.

Pentru a solicita acest lucru este de dorit cu 1-2 săptămâni înainte de data dorită, după care puteți scrie imediat o declarație.

Un eșantion din ordinul de acordare a timpului liber pentru timpul lucrat anterior

În caz de repaus pentru depășirea timpului de lucru,
se emite un ordin care are forță juridică pentru a oferi o astfel de odihnă.

Un eșantion din ordinul de sărbători compensatorii pentru timpul anterior lucrat are următoarea structură:

Numărul și data comenzii;
Numele documentului;
Cea mai importantă problemă;
Motivele;
Data depunerii;
Ordinea de plată;
Data scrierii și semnării.

De asemenea, trebuie amintit faptul că în documentele companiei care conțin informații despre locul de muncă în weekend, pot fi indicate informații privind procedura de acordare a zilelor de concediu în altă perioadă. În acest caz, comanda nu este necesară.

Cum plătiți pentru timpul liber?

Plata pentru o zi liberă depinde de înțelegerea semnificației sale. Vacanța neplanificată poate oferi o vacanță fără conținut sau o zi suplimentară de odihnă pentru procesare sau concediu cu normă întreagă. Restul fără conținut este furnizat indiferent de disponibilitatea timpului revizuit. Nu este plătibil și poate fi obținut în mod obișnuit dacă există un motiv valid, documentat.

Dacă un angajat solicită o zi de odihnă în contul timpului anterior lucrat, atunci ziua de odihnă îi este plătită în conformitate cu suma de plată pentru o zi normală de muncă. În cazul refuzului de odihnă, timpul de procesare ar trebui să fie plătit în bani, corespunzător unui tarif dublu pentru muncă.

Cum să renunți la timpul petrecut în timp pentru timpul petrecut anterior?

Obligația angajatorilor conform Codului Muncii este de a urmări timpul. elaborat de un angajat sau când a fost în vacanță, într-o carte de raport. Acest document reprezintă baza pentru calcularea salariilor, compilarea statisticilor în organismele relevante, efectuarea unui control de către serviciul fiscal sau inspectorii de muncă.

Având în vedere tipul de zi lucrătoare sau week-end în cartea de raport, anumite note sunt fixate:

Timpul liber pentru timpul lucrat anterior este indicat sub forma "OB";
Zilele suplimentare introduse în contul de vacanță sunt indicate în formularul "FROM";
Zilele de concediu fără conținut sunt reflectate sub forma "TO".

Astfel, dacă angajatul este la inițiativa angajatorului la locul de muncă mai multe ore decât rata stabilită, atunci are dreptul la o zi liberă. Care necesită acordul cu angajatorul și prelucrarea anumitor documente stabilite prin Codul Muncii.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare