Pentru a gestiona personalul băncii, este creat un birou de resurse umane - o unitate responsabilă de organizarea lucrărilor cu personalul. Starea uzurparea identității-diviziune este fixat într-un document special numit „Regulamentul cu privire la Serviciul de personal“ în poziția determinată de locul de serviciu a personalului din structura organizatorică generală a băncii, subordonarea și responsabilitățile, Worl d autorității și responsabilității, precum și procedura de numire și eliberarea din funcție a capului serviciul Destul de des, șeful personalului de serviciu este vicepreședinte al băncii (vicepreședinte al băncii).
În anexa la Regulamentul privind serviciul personalului descrie intra „a căror structura organizatorică și de personal stuzhby dat un set complet de instrucțiuni nostnyh angajaților săi. Structura posibilă a managementului băncii este prezentată în Fig. 8.1
Fig. 8 1. Structura serviciului de personal
Oo ;! UUDAU i mmm je ESEGOJND - uoisjqa \ R ™ £ nadeiu fіm peiuud
Numărul de angajați ai băncii depinde de numărul total al angajaților săi și de natura operațiunilor efectuate.
Obiectivele departamentului de personal sunt, în primul rând, emite decizia operativnі de gestionare a personalului (achiziționarea personalului de resurse umane al băncii, organizație de formare, soluționarea litigiilor de muncă și a conflictelor, susținută de un climat psihologic favorabil în echipă, etc. În al doilea rând, din nou :. Botko programe pe termen lung de dezvoltare a personalului în conformitate cu strategia de „dezvoltare a planurilor de CAL Băncii în ansamblu, dezvoltarea cadrului politicii strategice.
Politica de personal a băncii este dezvoltată pe baza unor documente pe termen lung care determină principalele priorități și domenii de activitate ale băncii. ka. Unul dintre aceste documente este conceptul dezvoltării băncii. politicile forței de muncă formate prin luarea în considerare starea actuală a afacerilor și pe baza documentului D“, care definește sarcinile tactice biciclete în conformitate cu curent! Sheysya în acest moment situația pe piața bancară.
Documentul principal care conține linii directoare pentru politica de personal este de obicei "Koitsentzk managementul personalului băncii".
Politica de personal a băncii este construită ținând cont de legislația care restabilește relațiile de muncă. Pe baza legislației generale razj bancare batyvaet reglementări proprii care reglementează normele și reglementările în interiorul acestuia trudovoї! disciplina, cum ar fi „Regulamentul cu privire la sluzhaschiі Bank“, „Regulamentul privind recrutarea și mișcarea, dar postul“ „Regulile casei“, „Personal“, „Regulamentul privind remunerarea“
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: