Bună ziua! Am o astfel de problemă. Un prieten lucrează la firmă - directorul a două magazine. Firma a instalat programul 1c, dar din moment ce contabilitatea este albă și neagră, există contabili încă un fel de program. Contabilii pot ajusta orice document în orice moment sau pot șterge deloc. Contabilul a sunat constant și a spus că programul a corectat soldul cu suma. Acum am identificat o lipsă în două magazine de 30.000 de ruble fiecare. Ridicați documentele și arătați că este vina contabilului - este imposibil. toate documentele au fost șterse sau corectate cu data corespunzătoare. Pentru restul, vânzătorii de magazine continuu lucrează cu casierul în mod inadecvat sau dau bani cumpărătorului sau chiar unele probleme. Cum să fii acum? Dacă toate lipsa este atârnat pe regizor, ce este sediul central, ce vânzători?
Spuneți-mi, aveți calculatoare cu software-ul 1C sau case de marcat în magazine? În orice caz, fiecare magazin trebuie să fie păstrat jurnalul de casier-operator care înregistrează toate datele pentru schimbare (de exemplu, indicații de numerar la începutul zilei și citirea pe restul zilei pe x și z -raportați).
Spune-mi, cum se face colecția în magazin? Poate cineva din personal a uitat să colecteze bani la îndemână?
În plus, toți angajații magazinului trebuie să poarte o răspundere colectivă (kazhite, vânzătorii au semnat contractul colectiv?)! Deci, numai regizorul nu poate răspunde pentru o lipsă în magazin.
Vreau să vă atrag atenția asupra faptului că, în prezența motivelor, angajatorul poate recupera de la salariat numai suma care nu depășește salariul mediu.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. În caz de concediere a unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar daunele, dar a refuzat să compenseze prejudiciul, datoria rămasă este recuperată în instanță.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea prejudiciului cauzat unei proprietăți echivalente sau pentru repararea bunului deteriorat.
Despăgubirea pentru daune se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au cauzat daune angajatorului.
Citiți problemele pe această temă:
Și totuși, îmi place că în problema dezvoltării contractului de muncă pentru regizor, că el nu a fost un oficial, așa cum se întâmplă de obicei, și am aici titlul, după ce am studiat cu excepția Codului Muncii, Codul Civil al Federației Ruse și chiar Codul penal al Federației Ruse
1. Angajatul poartă răspunderea prevăzută de legislația Federației Ruse:
1.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de calitate scăzută și precoce și nerespectarea drepturilor prevăzute de regulamentul privind locurile de muncă, prezentul acord;
1.2. Pentru prejudiciile directe efective provocate Companiei, aceasta poartă răspunderea financiară deplină, indiferent dacă această prevedere este fixată într-un contract de muncă;
3. Pentru pagubele cauzate Companiei, acțiunile sale defecte, calculul daunelor, în conformitate cu normele stabilite de dreptul civil. Revendicarea 2 al articolului 15 din Codul civil - Pierderile sunt înțelese ca cheltuieli care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană a primit ar fi în condiții normale de circulație civilă, în cazul în care dreptul său nu ar fi fost încălcat (pierderea profitului).
1.4. Pentru adoptarea unei decizii nerezonabile care a condus la o încălcare a securității proprietății, a utilizării sale ilegale sau a altor daune asupra proprietății societății;
1.5. Pentru divulgarea secretului protejat de lege (stat, comercial, oficial sau de altă natură), care a devenit cunoscut în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale angajaților;
1.6. Pentru privarea ilegală a angajaților Companiei de oportunitatea de a munci;
1.7. Pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajaților Companiei, indiferent de prezența vina angajatorului;
8.1.8. Pentru nerespectarea de către angajați subordonați a descrierilor postului pentru nerespectarea Regulamentului intern privind munca, siguranța, protecția muncii, securitatea la incendiu și alte documente de reglementare interne ale Companiei.
2. Angajatul își asumă răspunderea financiară completă atât pentru prejudiciile directe efective cauzate direct de către companie, cât și pentru daunele cauzate de Companie ca urmare a compensării daunelor aduse altor persoane.
3. Răspunderea materială este exclusă, în caz de daune care rezultă din:
- forța majoră, adică circumstanțe extraordinare care sunt inevitabile în aceste circumstanțe. Astfel de circumstanțe nu includ, în special, încălcarea obligațiilor contractante ale debitorului, lipsa bunurilor necesare pentru executarea pieței, lipsa fondurilor necesare de la debitor;
- risc economic normal. Prin normală lucrător acțiuni de risc economic pot fi atribuite, corespunzătoare cunoștințelor și experienței moderne, în cazul în care obiectivul nu poate fi atins în alt mod, angajatul îndeplinit în mod corespunzător sarcinile care îi revin, a arătat un anumit grad de îngrijire și diligență, a adoptat măsuri pentru a preveni deteriorarea și obiect de risc au fost valori materiale, și nu viața și sănătatea oamenilor;
- necesitatea extremă sau apărarea necesară. Prejudiciul cauzat într-o stare de auto-apărare - prejudiciul cauzat în protecția individului și drepturile inculpatului sau a altor persoane de interese ale societății sau starea social-periculos îngrădirii protejat prin lege, în cazul în care invazia a fost plină de violență periculoasă pentru viața inculpatului sau de o altă persoană, sau cu amenințarea imediată a unei asemenea violențe. Prejudiciul cauzat într-o stare de urgență, - daune cauzate într-o stare de pericol care amenință sau altor face vinovat de persoane, în cazul în care acest pericol în circumstanțele date, nu au putut fi prevenite prin alte mijloace;
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: