Am avut următoarea problemă: am lucrat în organizație timp de un an și jumătate, unde sunt obligat să lucrez periodic la sfârșit de săptămână și să rămân la locul de muncă pe bază de voluntariat. Nu sunt formulate pretenții și nu se efectuează plata în consecință. Până acum, nu eram deosebit de îngrijorată în legătură cu acest lucru, dar a apărut următoarea situație: în organizație, secretarul sa retras, în timp ce angajatul este selectat de angajator. Directorul mi-a spus că într-o lună, până când a luat un angajat, trebuie să-mi îndeplinesc îndatoririle atât ale mele, cât și ale secretarului. Desigur, fără declarații și plată, din nou în ordine voluntară-obligatorie. În încercarea mea de a protesta, ea mi-a răspuns: "Fie că stați în sala de așteptare, fie că nu mai lucrați aici, nu trebuie să vă îndoiți aici!" Am înțeles că acest lucru nu este legal, dar ce ar trebui să fac în această situație, cum să tratez arbitrajul autorităților? Mă bazez foarte mult pe ajutorul tău!
Dar, da, trebuie să facem ceva, și chiar mai mult, dacă mergeți în instanță, aveți nevoie de dovezi și martori.
Ce faceți și faceți următoarele: colectați aceste dovezi!
1. Porniți tetraenă sau ceva ca un jurnal în cazul în care în fiecare zi, fără emoție, doar faptele vor înregistra aceste amenințări, de exemplu, o astfel de dată, la momentul în prezența martorilor, mi sa spus că asta și asta. Da, problema bossinga mobbing și distribuite în întreaga lume și jurisprudența nu este foarte bogat în exemple, dar instanțele internaționale, aceste practici sunt foarte extinse, iar aceasta este baza acestor nave este de așa natură jurnal tetradochku este o bună dovadă.
2. Al doilea punct, aș dori să clarific, dar aveți alb sau amestecat, când nu puteți plăti ceva. În cazul în care amestecați, apoi adunați din nou dovezile că există o parte neagră, tocmai acum trebuie să eliminați nemulțumirea, emoțiile și să începeți pregătirea apărării. Colectează în vreun fel dovezi, de preferință documentare, că negrul este.
Și dacă te sn alb, pot spune, dacă nu pune atribuțiile de secretar în conformitate cu legea, atunci face doar de locuri de muncă prost, foarte prost, pentru că Nici măcar nu a putut pedepsit, comenzi, contracte, fișele de post pe care nu au semnat, astfel încât să pedepsească chiar și în acest caz, nu se poate, chiar și numai mustrat sau mustrare, pentru aceasta nu există nici un motiv (bine, desigur, în cazul în alb sn). Munca este foarte rău, în același timp, face un aspect surprins, în mod constant vin la șeful său cu întrebări pe care pe care nu le înțeleg, sau că aveți nevoie pentru a arăta sau în cazul în care pentru a găsi, aceasta conducere în atribuțiile procesului de secretar, și spunând inocență în mod constant, că, într-adevăr, încercați foarte mult, dar aici e ceva în neregulă cu tine.
Am fost manager de resurse umane timp de 20 de ani, desigur, îmi dau aceste sfaturi atât celorlalți, cât și colegilor, așa cum fac eu, dar când vă aflați pe gât, trebuie să învățați să vă scoateți oamenii de pe gât. Uneori, astfel de situații erau cu mine.
Dacă este negru, atunci mai întâi colectați dovezi despre acest lucru și apoi continuați cu performanța slabă a îndatoririlor secretarului.
3. Învață să spui cuvinte, v-ați obișnuit angajatorului ceea ce el se referă la tine, ca cel care poate face totul, fără a fi nevoie de ea chiar a încurajat echipa să se uite în jurul valorii de tot ceea ce este în această poziție, la fel ca tine, obișnuiți-vă cu ei, cum se comportă, să fie tratați cu simpatie, cu părerea că au nevoie de sprijin și în special de sprijinul material.
Studiați seful tau, slăbiciunea ei, starea ei civilă, să învețe cum să vorbesc cu ea în aceeași limbă, a pus-o într-o poziție în care ea ar trebui să vadă în persoană face cu ea cu similare cu problemele ei, slăbiciune, astfel încât acesta este un pic mai identificat cu tu, ah, cât de asemănătoare ești, poate să se amenințe, dar cu greu. Aceasta se numește manipulare, aceasta, ceea ce vi se face, numai tu trebuie să o îndepărtezi de la tine. Acest curs este deja psihologia și experiența de viață, și capacitatea de a obține, împreună cu oamenii, și capacitatea de a le influența, dar atunci trebuie să faci ceva, poate fi rezultatul nu ajunge în această situație, dar în următoarele situații nici nu pot apărea.
4. Un alt găsi motive bune atunci când trebuie să pierdeți locul de muncă - b \ l, du-te imediat la dentist pentru a trata o durere de dinți în timp ce pentru a aduce un certificat pe care le-au fost la o recepție la stamotologa, în general, puteți găsi o mulțime de motive că au existat situații în care trebuie să ieșiți complet sau să întrebați motive întemeiate.
Este posibil să doarmă, să stea într-un blocaj în trafic, chiar pentru acea vagovarivayut, să stropește amenințare, chiar strigând, și tu stai calm și doar întreb, și ceea ce trebuie să ofere ceea ce vedeți din această situație, adică, nu scuze, dar nu sunteți de acord, ai întârziat, dormit, se afla într-un blocaj în trafic, dar nu face scuze, și doresc să audă ce această frază, ce faci într-o astfel de situație, atunci când întregul oraș se află într-un blocaj în trafic, iar acum este o situație comună, să se angajeze în dialog.
5. Când începe să indice că sunteți inconfortabil faci munca pe care ai o mizerie în răspunsul ziare, iar acest lucru înseamnă rău, sau un dezastru, este doar un adjectiv și un substantiv, este comentariile și transfigurare de nevoie specifice, au nevoie de fapte care sub un secret aceste cuvinte din nou și nu sunteți în măsură să dea vina și să facă scuze, și traduce doar monolog într-un dialog, pe care doriți o explicație a ceea ce pe care doriți să auzi o anumită poziție a capului.
6. Și cel mai important, calmul este doar calm, fără emoție, pentru că sunt emoții care sunt așteptate de la tine, emoțiile tale sunt hrănite și folosite pentru a te presa.
Este dificil, dar poate că trebuie doar să înveți și să vă amintiți în mod constant, în anumite situații, că trebuie să gestionați situația și nu situația de către dvs.
Și dacă șeful tău urla la tine, atunci el arată slăbiciunea lui este în fața acestei situații, iar dacă el este slab, atunci de ce te pune chiar mai slab aici și să ia problema în propriile mâini.
De ce să nu spui că înțelegeți cu toții că veți face totul, dar, în același timp, faceți timp și nu faceți nimic.
cumpăra un înregistrator de ceas pentru 8 lucrări. Includeți și înregistrați, de exemplu, ziua mea de lucru ca secretar și nu opriți până la sfârșitul zilei sau în anumite perioade, deoarece Întreruperea înregistrării poate fi interpretată împotriva dvs. Este recomandabil să aveți un martor care să confirme instalarea recorderului. Firește, lucrați bine, formulați clar răspunsurile dvs., adică Arătați-vă nivelul profesional, reținerea, tactul etc. Mult noroc pentru tine!
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: