Noi încurajăm personalul: cadrul legal și designul
În prezent, unul dintre factorii majori care afectează dezvoltarea organizației este de a menține disciplina muncii și de educație a lucrătorilor un sentiment de responsabilitate morală și materială pentru succesul unităților sale structurale și organizarea în ansamblu. În același timp, este important să se pedepsească nu numai încălcarea disciplinei sau neîndeplinirea sarcinilor de muncă, ci și încurajarea angajaților, recunoscând serviciile lor organizației. Cu privire la tipurile de încurajare și prelucrare a documentelor legate de acest lucru, să vorbim despre acest articol.
Tipuri de stimulente pentru angajați
Articolul 191 din Codul muncii prevede că angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc în mod conștiincios funcțiile după cum urmează:
- recompensează un dar valoros;
- premii cu certificatul de onoare;
- reprezintă titlul celor mai buni din profesie.
În cele mai multe companii ca stimulente set Premiul: o singură dată (pentru aniversarea angajaților, date memorabile, salariul așa-numitul al 13-lea) și regulate (bonus lunar, trimestrial sau prime pe baza muncii).
Procedura de plată a acestor prime trebuie să fie reglementată de un act de reglementare locală, de exemplu, regulamentul intern al muncii sau o dispoziție privind salariile și primele. În plus, în virtutea art. 57 din LC RF, condițiile de atribuire ar trebui să fie stipulate în contractul de muncă. De obicei, în acte locale, angajatorul specifică fie o sumă specifică a primei, fie procedura de determinare a acesteia.
Alte tipuri de stimulente pentru angajați sunt determinate de un contract colectiv sau de normele interne privind munca, precum și de regulamentele privind disciplina. De exemplu, în plus față de încurajarea materială a angajatului în prezent este destul de comun morală. Tipurile de astfel de încurajări sunt determinate de angajator în mod independent și, în plus față de cele stabilite de RF RF, pot fi:
- trimiterea de angajați la seminarii, expoziții, conferințe;
- acordarea de timp liber, zile suplimentare de odihnă;
- furnizarea de vouchere pentru odihnă pe cheltuiala organizației;
- informarea colectivului de lucru despre realizările unui anumit angajat;
- intră în Consiliul de Onoare.
Procedura este necesară pentru a încuraja profesioniștii să prescrie în detaliu actul normativ local: Cine este de a promova ideea, în ce interval de timp este nevoie pentru ce servicii un lucrător poate fi încurajată într-un fel sau altul, sunt mai multe tipuri de recompense dacă sunt utilizate simultan, în caz afirmativ, ce.
Practica de angajare a măsurilor de încurajare a angajaților este prezentată în tabel.
Badge, medalii, medalii. În
evitând dificultățile de care aveți nevoie,
astfel încât numele
premii corporative
conține numele
organizație și contactat
un eveniment semnificativ,
de exemplu, aniversarea unui angajat
sau organizație
Amintiți-vă că, în temeiul punctului 28 din art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse valoarea unui cadou dat unui angajat de către o organizație sau unui antreprenor individual, care nu depășește 4000 de ruble. nu fac obiectul impozitării.
Uneori angajatorii au o întrebare: este posibil să se aplice măsuri de stimulare unui angajat în legătură cu care există o sancțiune disciplinară care nu a fost retrasă? În Codul actual al muncii nu există nici o normă care să interzică angajatului care este disciplizat să fie încurajat pe durata pedepsei. În consecință, angajatorul ia decizia de a încuraja astfel de angajați.
Facem prevederi cu privire la încurajarea angajaților
Deoarece tipurile de stimulente și procedura de aplicare a acestora ar trebui fixate într-un act de reglementare local, este necesar să se abordeze cu atenție dezvoltarea sa. Atunci când se compune un document, este necesar să se ia în considerare specificul activităților organizației, legăturile structurale și de producție, precum și situația financiară. Iată câteva recomandări generale pentru redactarea acestei prevederi:
- baza de promovare ar trebui să fie indicatorii specifici pe care angajații să le atingă, să-și îndeplinească sarcinile imediate de muncă și care caracterizează cel mai mult participarea la locul de muncă a fiecărui angajat în rezolvarea problemelor comune;
- angajatul trebuie să fie sigur că, dacă obține rezultatele obținute, acesta va fi recompensat;
- măsurile de stimulare a muncii ar trebui să depindă de importanța realizărilor forței de muncă, adică pentru obținerea unor rezultate mai bune ale muncii ar trebui stabilite măsuri de stimulare mai sensibile;
- Sistemul de stimulente ar trebui să fie deschis, transparent și ușor de înțeles pentru angajați;
- mecanismul de prezentare a angajaților la stimulente ar trebui să fie clar și ușor de înțeles (dreptul de a aplica măsuri de încurajare între managerii de la diferite niveluri ar trebui împărțit).
1. Principiile formării sistemului de stimulare.
2. Indicatori specifici de aplicare a măsurilor de stimulare.
3. Forme și tipuri de încurajări.
4. Ordinea de prezentare a angajaților la încurajare.
5. Competența ghidului privind aplicarea măsurilor de stimulare.
6. Temeiul juridic pentru aplicarea măsurilor de stimulare (ordinul conducătorului organizației, ordinea unui alt funcționar).
7. Ordinea de desfășurare a măsurilor de încurajare.
8. Alte informații privind sistemul de stimulente.
Vânzări către director
Cu privire la acordarea ER Krasnova
În legătură cu încheierea contractului pe termen lung pentru furnizarea de echipamente comerciale și de o creștere semnificativă a vânzărilor de oferta recompensă lider de manager de vânzări Evgeny Krasnov Romanovna și atribuire Diploma de Onoare (experiența de muncă într-un post - 4 ani 6 luni).
Șeful departamentului Vapor / D. L. Parov /
Desigur, o astfel de viziune trebuie să fie coordonată cu contabilul-șef, șeful departamentului de personal și un avocat, iar apoi cu vizele persoanelor menționate mai sus la conducătorul organizației.
Dacă șeful decide să recompenseze angajatul prin evaluarea meritelor sale, depunerea este transferată serviciului de personal pentru emiterea ordinului conform formularului N-T-11 <1> (vezi comanda de mai jos).
Formă conform OKUD │0301026 Formă
Punctul 24 din Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de muncă <2> se intenționează includerea în registrul de lucru a următoarelor informații despre recompensarea (recompensarea) pentru meritele forței de muncă:
- privind acordarea de premii de stat, inclusiv acordarea de titluri onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii;
- privind acordarea de diplome onorifice, acordarea de titluri și recompensarea cu breloci, insigne, diplome, diplome de onoare, produse de angajatori;
- cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și la convențiile colective, reglementările interne în materie de muncă, charte și dispozițiile privind disciplina.
Fiți atenți! Înregistrările privind bonusurile prevăzute de sistemul de salarizare sau plătite în mod regulat nu sunt incluse în registrele de muncă. Dacă un angajat a primit un premiu pentru o anumită contribuție personală la lucrare, informațiile despre ea ar trebui să fie introduse în carnetul său de lucru. Va arăta așa.
- Ordinul „Pentru Merit“ (acordat cetățenilor pentru servicii meritorii la starea asociată cu dezvoltarea statalității ruse, realizări în muncă, întărirea păcii, prieteniei și cooperării între națiuni, pentru contribuția sa semnificativă la protecția Patriei);
- Ordinul Courage (acordate cetățenilor pentru devotamentul, curajul și vitejia arătat în timpul salvării oamenilor, protecția ordinii publice, în lupta împotriva criminalității, în caz de dezastre naturale, incendii, accidente și alte situații de urgență);
- Ordinul Prieteniei (pentru contribuția sa la întărirea prieteniei și cooperării între națiuni și popoare, pentru o activitate deosebit de fructuoasă pentru apropierea și îmbogățirea reciprocă a culturilor de națiuni și popoare, pacea și relațiile de prietenie între națiuni);
- Medalia Ordinul „Pentru Merit“ (pentru servicii pentru industrie și agricultură, construcții și transporturi, știință și educație, sănătate și cultură, precum și în alte domenii de activitate);
- alte ordine și medalii ("Pentru merit militar", "Pentru curaj", "Pentru mântuirea celor care au pierit", etc.).
De asemenea, setați titlul de Erou al Federației Ruse și titlul onorific „Artist al Poporului din Rusia“, „Artist al Poporului din Federația Rusă“, „Artist emerit al Rusiei“, „animale emerit al Federației Ruse“, „inventator rus Emerit“, „pădurar emerit al Federației Ruse“ , "Inginer mecanic onorat al Federației Ruse" etc. Titlurile de onoare sunt acordate muncitorilor înalt profesioniști pentru meritele lor personale. Pentru a obține un titlu onorific, este necesar să lucrați în industria relevantă timp de cel puțin 10-15 ani.
Fiți atenți! distincții de stat ale Federației Ruse aprobat prin Decretul Președintelui, este realizată de către Președintele Federației Ruse într-o atmosferă de solemnitate și cunoscute publicului larg în termen de cel mult două luni de la data intrării în vigoare a decretului.
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: