Sub factorii (din factorul latin - care acționează, producătoare) se înțeleg fenomene diferite: cauze, condiții, surse, resurse, oportunități și acest lucru oferă conceptul de lățime și volum, dar lipsește acuratețea. De regulă, sensul investit în acest concept devine clar din context.
Mediul din jurul organizației include diverși factori:
Astfel, prin apartenența lor la sfera economică sau socio-culturală, se evidențiază factorii economici și socio-culturali. Dintre factorii enumerați mai sus, primele șapte se referă la factorii economici, ceilalți la cei socioculturali.
Prin natura originii, factorii sunt:
În funcție de locul de origine și de apartenența la obiect sau subiect, factorii externi și interni sunt luați în considerare.
Factorii interni, locali includ dinamica grupului, normele colective de comunicare și activitate, stilul de leadership și leadership, compatibilitatea psihologică a membrilor echipei și compatibilitatea funcțiilor de rol. Să explicăm semnificația acestor factori.
Dinamica grupului - timpul și tipul activității comune (creativitate comună sau comună), prezența și numărul grupurilor informale, autonomia acestora, procesul de luare a deciziilor de grup, presiunea grupului, ierarhia afacerilor și legăturile emoționale ale membrilor grupului.
Standarde - standarde și reguli de conduită și interacțiune, respectarea cărora este o condiție prealabilă pentru apartenența la echipă.
Stilul conducerii și al conducerii este o caracteristică calitativă a activităților liderului, modalitățile de influență asupra artiștilor interpreți sau executanți.
Compatibilitate psihologică - acceptarea reciprocă a membrilor echipei, bazată pe combinația optimă (similaritate sau complementaritate) importante pentru comunicare și activități comune ale caracteristicilor individuale psihologice ale membrilor echipei (caracter, temperament, interese, are nevoie, etc ...). O importanță deosebită o are compatibilitatea psihologică în condiții dificile de lucru, când atingerea unui obiectiv comun are loc cu lipsa oricăror resurse. Criteriul de compatibilitate psihologică este gradul înalt de satisfacție a populației cu rezultatul și, cel mai important, cu procesul de interacțiune.
Starea activelor fixe și nivelul tehnic de producție determină gradul de prosperitate al organizației, deoarece conformitatea echipamentelor, materialelor și tehnologiilor aplicate cu realizările progresului științific și tehnologic creează avantajele competitive ale organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: