Prin lege, un străin care lucrează în Germania pe Cardul Albastru. primii doi ani "atașat" angajatorului. Asta înseamnă că nu poți să-ți iei un loc de muncă și să mergi la serviciu pentru o altă companie sau să te distrugi. Prin urmare, mulți specialiști care vin să lucreze aici sunt interesați de întrebarea ce trebuie să facă dacă doresc să-și schimbe locul de muncă sau dacă vă concediază brusc. De exemplu, se poate întâmpla pe parcursul unei perioade de probă, care în Germania este de 6 luni. După cum sa dovedit, totul este destul de simplu.
Procedura de acțiune
În plus, cu contractul semnat, este necesar să veniți la departamentul de afaceri al străinilor (Ausländerbehörde sau ABH, așa cum o numesc în mediul rusofon). Termenul nu este necesar, principalul lucru este să intrați în orele de deschidere (pentru o persoană de lucru acest lucru este destul de dificil). Când am sunat acolo pentru a afla ce alte documente sunt necesare pe lângă contract, mi sa spus că trebuie să completați și formularul unui permis de ședere (Aufenhaltstitel). Dar, la fața locului, s-a dovedit că nu era nevoie și că era posibil să nu pierdem timpul să-l umplem.
În ABC, am petrecut aproximativ o oră așteptând în linie și doar 10 minute pentru a rezolva problema. Angajatul a verificat contractul, a introdus informațiile necesare și ma trimis la casierie. Acolo am luat un pașaport și în 5 minute am revenit cu un nou autocolant în care se spune că acum am dreptul să lucrez în noua mea companie. Pentru cei care au un permis de ședere în formă de carte de plastic (și nu un autocolant în pașaport, ca și al meu), schimbările se fac în linia verde (Zusatzblatt). Asta e tot.
Permis de ședere permanentă (Niederlassungserlaubnis)
Mulți proprietari ai Cartei Albastre sunt interesați de schimbarea angajatorului încă în legătură cu ce problemă. Faptul este că "cartea albastră" implică condiții preferențiale pentru obținerea permisului de ședere permanentă (Niederlassungserlaubnis sau NE). Pentru a face acest lucru, în loc de 5 ani, este suficient să locuiți în Germania timp de 33 de luni și dacă aveți cunoștințe în limba germană la nivelul B1 - doar 21 de luni. În același timp, în măsura în care înțeleg, legea nu precizează în mod clar dacă deținătorul cardului albastru ar trebui să lucreze pentru același angajator tot acest timp. Adică, nu este clar dacă m-am mutat la alt loc de muncă, este suficient să terminați lunile necesare într-un loc nou sau "contorul este resetat" și este necesar să începeți un nou?
Bineînțeles, am îngrijorat și această întrebare - la momentul concedierii, trebuia să am "o ședere permanentă" pentru o perioadă de trei luni. Dar, având în vedere situația care a apărut pe vechiul mod de lucru târziu, nu am vrut să mai suport alte trei luni, așa că tocmai am marcat. Iar după ce am găsit un nou loc de muncă, am decis să clarific încă dacă NE va străluci în viitorul apropiat sau nu. Pe Internet, nu am putut găsi informații fiabile, așa că am decis să sun pe ABH și să aflu cu siguranță când pot fi revendicate.
UPD. Am verificat. totul este adevărat!
Ivan este un moment bun al zilei!
Îmi place climatul din Munchen, copiii se îmbolnăvesc în mod constant?
Ivan, după 33 de luni, nivelul A1 este oficial necesar, dar cred că este atât de ușor de verificat atunci când comunică cu un angajat, deci cel mai probabil că certificatul nu va fi necesar.
Bine ai venit! Multe site-uri subliniază faptul că un permis de ședere permanentă este dat după 21 de luni, cu confirmarea cunoașterii limbii germane, nu mai mică decât nivelul lui B1. Și cum este această problemă la momentul de 33 de luni? Se pare că cunoașterea germană nu este necesară în acest caz.
Trimiteți-le prietenilor: