Emitem un concediu de studiu pentru angajat

Există o astfel de garanție

Codul muncii garantează și compensează angajații care combină munca cu formarea (Capitolul 26). Una dintre garanțiile cheie este concediul suplimentar cu sau fără plată. Rețineți că astfel de sărbători sunt furnizate în zile calendaristice și indiferent de durata muncii angajatului în cadrul organizației.

Durata concediului academic plătit (în zile calendaristice)

Motivul pentru asta este
vacanță

studii superioare (academice, universitare, cursuri de seară și de corespondență)

secundar profesional (inginerie, colegiu)

generală (instituție generalizată ovală (înlocuibilă)

Sesiunea I și a II-a în cursul anului (50 de zile în cursul anului au redus educația în al doilea an)

Lista importantă

Cum îmi termin studiile? Mai întâi, să definim documentele pe care trebuie să le dețină ofițerul de personal și ce documente trebuie să pregătească. Urmează următoarea listă:

certificatul de apel al instituției de învățământ (este formalizat de instituția de învățământ și eliberat studentului la dispoziție pentru prezentare la locul de muncă);
Declarația angajatului (întocmită de angajatul însuși, cu indicarea obligatorie a datelor de începere și de sfârșit, precum și a duratei concediului);
ordine de plecare;
calcularea contabilă a acordării concediului;
certificat care confirmă instituția de învățământ;
cartea personală a angajatului.

Emitem documentele

La primirea de la angajat a unei cereri și a unui certificat, dar înainte de terminarea concediului, ofițerul de personal trebuie să verifice: dacă angajatul are dreptul de a acorda concediu (statul are acreditare la instituția de învățământ); dacă vacanța va fi plătită sau nu; câte zile trebuie să furnizeze.

În plus, nivelul de educație primit și primit trebuie verificat. Deoarece garanțiile și compensațiile pentru angajați care combină munca cu formarea sunt asigurate pentru prima dată în obținerea unui nivel de educație (articolul 177 din LC RF). Cu alte cuvinte, dacă un angajat, de exemplu, studiază la o universitate, are dreptul la prestații și despăgubiri numai dacă primește pentru prima oară o educație superioară. Dacă angajatul studiază în același timp în două instituții de învățământ, atunci organizația este obligată să acorde concediu în legătură cu formarea într-o instituție (la alegerea angajatului sau într-una care are acreditare de stat).

Declarația angajatului. Un angajat care dorește să primească concediu de studii, în același timp cu un certificat de apel, înaintează o cerere personalului. În acest document, angajatul își exprimă intenția de a utiliza garanția legală, certificându-l cu semnătura. În plus, salariatul are dreptul să utilizeze concediul de învățământ nu complet, ci doar parțial. Prin urmare, în aplicație, el poate specifica date care diferă de cele date în ajutorul de ajutor. Cu toate acestea, concediul efectiv redus de concediu efectiv furnizat nu trebuie să depășească datele specificate în certificatul de apel. Aici este important să înțelegem că concediul educațional nu este o obligație, ci un drept al unui angajat. Angajatul, în general, nu poate aduce apelul de ajutor-apel și tot timpul de sesiune pentru a lucra într-un mod obișnuit.

Irina K. a lucrat la compania "New Line" ca manager de brand. În același timp, am studiat la universitatea orașului ca economist. La un moment dat avea următoarea situație. La locul de muncă trebuia să plec în străinătate pentru afaceri. Iar călătoria oficială ar putea afecta în mod semnificativ cariera Irinei. Cu toate acestea, timpul călătoriei a coincis cu sesiunea obișnuită la universitate. Înainte de Irina, dilema era o călătorie de afaceri esențială sau o ședință fără "cozi". Varianta soluției problemei a fost după cum urmează. Jumătate din testele și examenele Irina ca student de succes în avans pus pe automat. Dacă a fost posibil să nu se elibereze un concediu întreg de studiu, ci să o luați în parte și să-i petreceți restul timpului pe o călătorie de afaceri, managerul de marcă ar fi în cerul al șaptelea cu fericire. Dar este legal? Irina a cerut specialistului în personalul companiei New Line și a primit un răspuns pozitiv. În curând, i sa eliberat un concediu de studiu nu pentru 25 de zile calendaristice (așa cum este indicat în certificatul de apel), dar timp de 10 zile.

Ordin pentru acordarea concediului de studii. Pe baza aplicării apelului angajatului și ajutor pregătește ordinea de concediu, care poate fi sotavit de numărul formă unitară T-6 *. Documentul prescrie numărul necesar de zile de concediu. Vă rugăm să rețineți că concediul de studiu este furnizat în zile calendaristice. Dacă această vacanță se încadrează în concediu, concediul este inclus în numărul total de zile furnizate. De ce se întâmplă acest lucru? După toate pentru concediile anuale funcționează o altă regulă. Codul muncii a constatat că sărbătorile legale, perioada care coincide cu concediul primar sau anual suplimentar anual plătit, numărul de zile calendaristice concediu exclus (Art. 120 „Calculul duratei anuale de concediu plătit“ TC RF). După cum se poate observa, efectul acestei reguli se aplică numai concediului anual de bază și la formarea de a face.

Notă-calculul acordării concediului. În baza ordinului, angajatul serviciului de personal întocmește o notă de calcul privind acordarea concediului pentru angajat, care poate fi produs conform formularului unificat nr. Т-60 *. Acest document este destinat să confirme acordarea concediului pentru angajați și pregătirea calculării plăților datorate acestuia pentru o anumită perioadă. Pe baza notei de calcul, departamentul contabil va calcula și plăti plata salariilor. Calculul fondurilor se reflectă pe versoul formularului T-60.

Cartea personală a angajatului. Etapa finală de înregistrare pentru angajatul de concediu educațional este înregistrarea unei cărți personale conform formularului unificat nr. T-2 **. Acest lucru se face astfel (exemplul de mai sus).

Articole similare

Pagina anterioară