Fiecare companie din activitățile zilnice se confruntă cu inspectoratele de muncă, care monitorizează angajatorii în ceea ce privește respectarea legilor muncii. După cum arată practica, de multe ori inspecția muncii provine din mai multe motive ilegal, motiv pentru care se atacă acțiunile și deciziile sale în instanță. Dar nu toți avocații corporativi știu în ce instanță este necesar să se aplice pentru protejarea intereselor societății, ceea ce uneori duce la omiterea condițiilor relevante de contestație și, în consecință, la pierderile financiare ale societății. În acest articol, vom analiza practica judiciară existentă cu privire la chestiunile de recurs împotriva acțiunilor inspecției muncii și vom trage o concluzie cu privire la competența litigiilor cu aceasta.
Reprezentanții mediului de afaceri ar trebui să înceapă în primul rând din faptul că Inspecția Muncii de Stat supraveghează dreptul muncii și în cazul hotărârilor și reglementărilor în ceea ce privește persoanele juridice și a întreprinzătorilor individuali trebuie să fie ultima pentru a solicita protecție în instanțele de jurisdicție generală.
Trebuie să se înțeleagă clar că, dacă inițial plângerea este înaintată instanței de arbitraj, reclamantul pierde timpul necesar pentru a depune o plângere la o instanță de jurisdicție generală.
Termenul de atac împotriva inspecțiilor de muncă pentru persoanele juridice și întreprinzătorii individuali este de zece zile de la data livrării sau primirea unei copii a rezoluției (articolul 30.3 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
De exemplu, în cazul în care persoana juridică a obținut o decizie într-un caz privind o infracțiune administrativă și trimite plângerea la instanța de arbitraj în mod greșit, acesta va lua timp să se plângă, pentru examinarea de către tribunalul arbitral. Deoarece plângerea nu se află sub jurisdicția tribunalului arbitral, cazul va fi reziliat.
Numai după respingerea cauzei de către omul de afaceri tribunal de arbitraj își dă seama că este necesar să se depună o plângere în fața instanței de competență generală, ci de perioada de timp de zece zile pentru a contesta decizia inspectorilor de muncă sa încheiat. Aici este - prețul de eroare, exprimat pentru afaceri în pierderea de posibilitatea de a proteja drepturile lor în instanță.
Același lucru se aplică în cazul recursului la regulamentele Inspectoratului de Stat al Muncii, care fac obiectul executării obligatorii. Termenul de contestare a cerințelor este stabilit prin art. 357 TC RF și este de zece zile.
Cu alte cuvinte, dacă doriți să facă apel împotriva acțiunilor inspectoratului de muncă, trebuie să se facă rapid, dar după o analiză atentă, că forțele de avocați competenți, cu o vastă experiență, care pot interpreta în mod corect legea, susținerea concluziilor practicii judiciare.
Trimiteți-le prietenilor: