Descrierea postului directorului tehnic în producție sau în construcții sau altele

Caracteristicile acestui post

În plus față de cerințele generale de cunoaștere a reglementărilor, standardele industriale și baze de economie și management, director tehnic în primul rând responsabil pentru dezvoltarea producției întreprinderii (nu este important, este industriale compania de construcții întreprindere, o societate comercială sau industria IT).







El decide cu privire la astfel de întrebări:

  • menținerea nivelului profesional al subordonaților;
  • legate de utilizarea facilităților de producție, actualizarea acestora;
  • extinderea și îmbunătățirea gamei de game (puncte tehnice în ceea ce privește schimbarea structurii producției, disponibilitatea personalului necesar);
  • elaborarea și implementarea proiectelor planificate pentru dezvoltarea unității de producție;
  • controlul asupra implementării corecte a proiectelor și deciziilor adoptate;
  • controlul asupra disciplinei muncii;
  • controlul asupra implementării legislației de mediu;
  • îmbunătățirea culturii de producție;
  • înregistrarea drepturilor de proprietate intelectuală pentru produse și invenții, obținerea brevetului;
  • acordarea de licențe (obținerea admiterii în SRO).

Descrierea postului directorului tehnic în producție sau în construcții sau altele
Directorul tehnic administrează fie un departament, fie una sau mai multe divizii. La o întreprindere mare, el are mai mulți deputați responsabili pentru o anumită linie de lucru. La întreprindere, se face referire la media (până la 100 de persoane), domeniul de aplicare al problemelor este rezolvat de către o persoană (sub rezerva unui nivel scăzut de complexitate).

El este legătura dintre comercianți, finanțatori și reprezentanți ai sectorului de producție. Cunoscând nevoile departamentului sau departamentelor sale, le poate înlesni pe comercianți și pe finanțatori, aceleași decizii adecvate de a schimba politica companiei sau de a face schimbări în planuri.

Cum să încheiați în mod corespunzător un contract de muncă cu directorul executiv - a se vedea acest articol.

Fezabilitatea MDI în cadrul companiei

Descrierea postului directorului tehnic în producție sau în construcții sau altele






În Codul Muncii nu există un astfel de concept. O cerință directă de ao avea și ea. Însă legea se referă la obligația angajatorului de a-și restrânge solicitările față de angajați în funcție de responsabilitățile pe care le au. Acest lucru și o serie de alte prevederi conduc la necesitatea de a avea descrieri de locuri de muncă în cadrul organizațiilor.

Instruirea este necesară atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Primul are dreptul de a cere îndeplinirea unor îndatoriri specifice, cel de-al doilea are posibilitatea de a se apăra împotriva arbitrarității. Absența unui astfel de document este mult mai probabil să fie în mâinile unui angajat, dacă el nu se supune presiunii.

Documentul influențează opinia organelor de supraveghere în timpul inspecțiilor, joacă un rol important în procedurile judiciare.

Descrierea postului directorului tehnic în producție sau în construcții sau altele
În cadrul organizațiilor mari, instrucțiunea ajută la eficientizarea activităților angajaților, atunci când managerul este în mod obiectiv incapabil să monitorizeze activitățile tuturor subordonaților. Atitudinea disprețuitoare față de redactarea documentului nu poate fi numită justificată. Absența lui nu va salva angajatorul în procedurile judiciare. Pentru a umple golul, se folosesc instrucțiuni exemplificate din ghidurile de calificare.

Documentul este întocmit în departamentul de personal sau de către un avocat. Dacă postul are un caracter specific, iar documentația normativă privind îndatoririle de înțelegere necesită cunoștințe speciale (îndatoririle acelorași ingineri software, electricieni, designeri), un cunoscut este implicat în domeniul respectiv. Baza este ghidurile de calificare.

Uneori instrucțiunile sunt elaborate de angajații înșiși. Acesta este pus în aplicare de către director sau persoana responsabilă pentru departamentul sau divizia în cauză într-o companie mare.

În unele organizații (exploatații mari sau corporații), oamenii lucrează exclusiv la pregătirea acestor documente și la actualizarea lor. Unele dintre ele nu se pot schimba de mai mulți ani, altele au nevoie constantă de actualizare (mai ales în profesiile tehnice).

Secțiunile principale ale documentului

Instrucțiunile privind structura lor sunt schematice:

  • Dispoziții generale. numele documentului pentru care este emis, ordinea numirii în funcție.
  • Cerințe de calificare. criterii pentru persoana desemnată la post (nivelul de educație, vechimea în muncă), cerințele pentru cunoașterea actelor normative, standardele industriale.
  • Responsabilități - pentru ce fel de întrebări este o persoană responsabilă, ce fel de autoritate are pentru a le rezolva?
  • Drepturile. Ei sunt preocupați de exprimarea opiniilor cu privire la introducerea schimbărilor legate de domeniul său de responsabilitate.
  • Ordinea de interacțiune cu subordonații - emiterea de ordine sau ordine, redactarea unui memorandum, schița etc.

Aici puteți descărca o mostră a acestui document

Aceasta nu este singura opțiune și numele secțiunilor de distribuție, există și alte companii, dispozitive mai complexe, instrucțiunile complexe, și așa este voluminos.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: