Cum să vă protejați de presiunea și umilința sefului

Cum să vă protejați de presiunea și umilința sefului?

Lucrez într-o companie angro în care trebuie să realizați un plan de vânzări. Din punct de vedere sistematic, una dintre regiuni nu va îndeplini planul. Șeful reacționează violent la o astfel de emotsiponalno: înjosește, zdrobește, amenințat cu concedierea. Copiez newsletter-ul: "Domnilor.

SV Ivanova ma luat ... Pregătiți un înlocuitor. Nu e de ajuns ca planul sa nu se indeplineasca, dar intr-adevar nu o sa faca nimic .. C Cu intelepciune, Petrov Roman Director: "Cum ma pot proteja de amenintari, pot sa ma respinga din cauza esecului planului?

Răspunsurile avocaților (2)

Bună ziua, Natalia!

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului este prevăzută de art. 81 din LC RF. În ceea ce privește lipsa de plan este cel mai probabil să „eșueze“ sub n. 3 sau n. 5, art. 81 din LC RF

3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;

5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;

Cu toate acestea, nu va fi ușor, prin urmare, că este mult mai probabil să vi se ceară "politicos" să scrie o declarație de voință proprie. Veți avea dreptul de a refuza și apoi angajatorul va face totul pentru a vă concedia în temeiul articolului. Dar acest lucru va dura mult timp și efort. Dacă îți îndepliniți în mod conștiincios munca, îndepliniți cerințele regulamentelor interne de muncă, este puțin probabil să fiți capabil să renunțați fără a încălca legile muncii. Și aceasta va presupune revendicarea dvs. pentru reintegrarea la locul de muncă, plata salariului, daune morale etc.

O altă întrebare este rezistența la stres. Cu o astfel de situație nefavorabilă, nu va fi ușor să lucrați. Înțeleg că acum nu este destul de dulce.

În conformitate cu art. 2 din Codul muncii al RF, unul dintre principiile principale ale reglementării legale a relațiilor de muncă și a altor relații directe înrudite este asigurarea dreptului lucrătorilor de a-și proteja demnitatea în timpul perioadei de muncă.

În conformitate cu art. 21 din LC RF

Angajatul are dreptul, printre altele:

protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, alte legi federale;

despăgubiri pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensații pentru prejudicii morale în modul stabilit prin prezentul Cod, alte legi federale;

Astfel, dacă considerați că drepturile dvs. sunt încălcate, puteți solicita eliminarea unei astfel de încălcări, despre care să depuneți o plângere adecvată la inspectoratul de muncă al statului sau direct la instanța de judecată. Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, pentru a vă satisface cerințele stabilite în plângere / cerere, veți avea nevoie de dovada declarațiilor dumneavoastră.

Prin urmare, există două căi.

1. Să demisioneze după voință dacă o astfel de întrebare devine sau nu așteaptă. Veți salva nervii, care este deja un plus considerabil.

2. Fiți răbdători și luptați pentru dreptul lor la muncă, în ciuda atitudinii negative a autorităților. Viața în stres constant de dragul salariilor.

Cu sinceritate, Evgeny

În cazul în care executarea planului face parte din îndatoririle oficiale, astfel cum se prevede la încheierea contractului de muncă, acesta poate demite.

Dacă nu, atunci trebuie, cu o semnătură, timp de două luni, să oferiți această condiție.

Concluzie - nu semnați nimic.

Amenințările nu înseamnă nimic.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Cum să vă protejați de presiunea și umilința sefului