Consultanță juridică gratuită
Bună, Serghei! Înainte de a pedepsi un angajat, pentru a recupera bani de la el pentru o lipsă, trebuie mai întâi să faceți un inventar pentru a afla cantitatea exactă de deficit și a identifica cine este de vină pentru apariția acestui deficit. Și dacă autorul este identificat, atunci va trebui să compenseze prejudiciul cauzat întreprinderii. Dar dacă, din vina angajatului, întreprinderea a ratat un posibil beneficiu, nu a putut obține nici un venit, atunci aceste sume nu pot fi colectate de la acest angajat.
Cu toată responsabilitatea financiară impusă angajatului întreprinderii, acesta din urmă se angajează să-i ramburseze integral pe angajator prejudiciul, indiferent de mărimea salariului său.
Forum de afaceri
în magazin, ca urmare a auditului, a existat o lipsă (doi vânzători), cum ar trebui ca proprietarul unei întreprinderi comerciale să acționeze într-o astfel de situație pentru a aduce vânzătorii nedrepți în fața justiției și cum să-i facă să plătească pentru daune?
în magazin, ca urmare a auditului, a existat o lipsă (doi vânzători), cum ar trebui ca proprietarul unei întreprinderi comerciale să acționeze într-o astfel de situație pentru a aduce vânzătorii nedrepți în fața justiției și cum să-i facă să plătească pentru daune?
Pentru cei care au ratat acest seminar, îi oferim pe scurt sfaturi mai jos, pentru o secundă, mai dificilă și necesită înregistrarea corectă a unui număr mare de documente variate.
La depunerea unei cereri Direcției pentru Afaceri Interne privind depistarea penuriei și răspunderea penală a persoanelor prevăzute la articolul 160 din Codul penal al Federației Ruse, trebuie furnizată următoarea listă de documente:
- Certificatul de audit, în care deficitul este înregistrat cu semnăturile tuturor persoanelor care participă la audit, cu o fișă de inventar.
Cum de a colecta un deficit de la un angajat demisionat
Lipsa de valori este unul dintre cele mai populare motive pentru atragerea angajaților la o responsabilitate financiară deplină. Adesea, dacă se găsește, lucrătorii vinovați încearcă să se sustragă răspunderii și să solicite concedierea. Nu puteți refuza să acceptați o astfel de declarație. Identificarea penuriei nu afectează dreptul angajatului de a părăsi societatea.
Deoarece concedierea va determina o schimbare a persoanei responsabile, este necesar să faceți un inventar.
Cum să pedepsi un angajat necinstit pentru o lipsă mare?
Sunt antreprenor privat, eu sunt un chiriaș al piețelor de desfacere. Am angajat muncitori. Elaborez o formă simplificată de contabilitate (considerăm sosirea, cheltuielile (livrarea banilor) și eliminăm soldurile în ziua auditului).
Cum să pedepsi un angajat pentru o lipsă
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să ceară angajaților să își îndeplinească obligațiile de muncă și să se ocupe de proprietatea angajatorului. Contractul de muncă se încheie cu angajatul, care prevede responsabilitatea materială a părților.
Răspunderea materială este pentru prejudiciul cauzat uneia dintre părțile la contractul de muncă ca rezultat al comportamentului său greșit.
Cum să urmăriți pentru penurie?
În al treilea rând, ce perioadă a trecut de când muncitorii au părăsit locul de muncă și nu au pus magazia în gardă înainte de sosirea dvs. la magazin?
Cel mai probabil, materialul va fi refuzat, dar, probabil, intervenția poliției vă va permite să încheiați relațiile de muncă cu vânzătorii și să returnați o parte din bani.
quote = Lyudmila S., 272522] În primul rând, de unde se știe că lipsa este de 100 mii.
Ce sancțiuni și amenzi sunt stipulate de curatoriu pentru angajator pentru neînregistrarea angajatului în registrul de muncă
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile; asupra persoanelor juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile.
Pot fi concediat pentru lipsă
Uneori, angajatorii se gândesc dacă pot fi concediați pentru lipsuri. Persoanele responsabile cu întreținerea (transportul, recepția, depozitarea, eliberarea sau distribuția) de bunuri și valori monetare pot fi respinse de către angajator ca urmare a pierderii de încredere.
Statutul unui angajat ca persoană care poartă răspundere materială trebuie în mod obligatoriu să fie consacrat într-un contract de responsabilitate generală sau individuală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: