Viața este imprevizibilă, iar circumstanțele la locul de muncă se pot schimba în orice moment: relațiile din echipă se vor deteriora, o perspectivă mai favorabilă va apărea într-un alt loc, va fi nevoie de mutare etc.
Problema cum să renunți la propria voință se poate ridica chiar și în fața unei persoane care obișnuia să-i fie foarte îndrăgită de munca sa. De aceea, site-ul femeilor "Beautiful and Successful" a apelat astăzi la această problemă pentru ai ajuta pe cititorii săi să evite problemele și dificultățile inutile în apariția acestei situații.
Cum să vă retrageți după voință
Pentru unii, poate părea că, prin concediere, nu pot apărea deloc probleme. Ce este atât de dificil în privința asta? Găsiți un nou loc de muncă este mult mai greu. Dar, în realitate, totul nu este atât de simplu.
Este deosebit de problematica renuntarea, daca acest lucru este neprofitabil pentru management din anumite motive. Într-o astfel de situație, angajatorul nu va fi de acord să concedieze angajatul, iar persoana va avea dificultăți.
Prin urmare, procedura de retragere voluntară de la muncă ar trebui să fie cunoscută tuturor, doar în caz.
Procedura constă în trei etape:
- Scrierea unei aplicații. Acesta este un punct cheie, deoarece se bazează pe o comandă. Este scris într-o formă arbitrară, cu utilizarea obligatorie a expresiei "mă rog să mă concedieze după voia mea" sau "solicit să închei contractul de muncă cu mine". Cererea poate fi înmânată personal angajatorului sau trimisă prin poștă. Avocații recomandă să scrieți manual acest document în două exemplare și să trimiteți simultan la departamentul de personal. Unul dintre ele va fi păstrat de către angajator, iar al doilea va fi marcat corespunzător. Site-ul web sympaty.net vă atrage atenția: notificarea angajatorului cu privire la dorința de a pleca ar trebui să fie nu mai târziu de 14 zile înainte de data preconizată de plecare de la locul de muncă.
- Întocmirea ordinului. Înregistrarea sa, în conformitate cu TC, angajatorul este angajat.
- Efectuarea unei înregistrări a concedierii angajatului la propria sa solicitare în carnetul său de muncă. Este produs de angajator după ce salariatul concediat citi ordinul și semnează anunțul. Apoi cartea de muncă este dată mâinilor fostului angajat și el găsește libertate completă.
A renunța la slujba proprie va fi problematică, dacă aveți nevoie să o faceți urgent, în zilele următoare.
Cum să renunțați la slujba dvs. din proprie voință
Legea cere unui angajat care vrea să plece la muncă la 14 zile după depunerea unei cereri relevante. Trebuie avut în vedere că numărătoarea inversă va merge de la data acceptării declarației.
La un moment dat după scriere, angajatul rămâne un angajat al organizației, așa că trebuie să își îndeplinească în mod corespunzător îndatoririle și să respecte disciplina de muncă.
Concedierea urgentă poate fi necesară atunci când dintr-o dată există posibilitatea de a schimba locul de muncă, iar un nou angajator nu poate aștepta mult timp. Puteți părăsi organizația fără să vă opriți în următoarele cazuri:
- Prin acordul părților, în cazul în care societatea nu are nevoie de serviciile unui specialist demisionar.
- În cazurile în care angajatorul a încălcat grav drepturile salariatului care a demisionat.
- În absența posibilității angajatului de a stabili perioada datorată nevoii relocării urgente, din motive de sănătate sau din alte motive valabile, pe care le poate confirma prin documentul relevant.
Testele pot fi evitate doar în primul caz. În celelalte două, dreptul de a renunța imediat trebuie atacat în instanță. Pentru a nu rămâne în funcție datorită legii, cererea de concediere ar trebui să fie formulată în consecință: "Vă rog să mă concedieze fără voia mea ..."
Oricum, în cazul în care capul concediat de la locurile lor de muncă pur și simplu nu vreau, nu a ignorat decizia sa subînțeles și eschiveze este mai bine să demisioneze după o anumită perioadă de timp, decât să fie respinsă în regimul pentru încălcarea muncii.
Nu va fi necesar să se lucreze la muncă suplimentară, chiar dacă perioada de așteptare pentru concediere coincide cu o concediu sau un concediu medical. Conform legii, un angajat în concediu are dreptul de a solicita concedierea la departamentul de resurse umane și, după un timp util, să primească un calcul.
Vorbind despre modul în care să renunțe la locul de muncă pe cont propriu, trebuie remarcat faptul că, atunci când părăsesc compania fiecare angajat are dreptul la o compensație salarială pentru concediu și alte plăți în temeiul contractului. De aceea, este foarte important să aranjați în mod corespunzător demiterea angajatorului nu a avut nici un loc unde să se ascundă de toată plata stipulata sau întârzierea în organizarea angajatului la timp suplimentar.
Unele subtilități ale concedierii propriei dorințe
O persoană mai mult sau mai puțin luminată știe despre necesitatea de a scrie o cerere de demisie voluntară. Dar chiar și un astfel de document aparent simplu nu este atât de ușor de compus. Aici trebuie să vă amintiți următoarele aspecte:
- Specificați data ultimei zile lucrătoare corectă fără preposition "c".
- Asigurați-vă că vă puneți semnătura. Fără aceasta, documentul nu va fi valid.
Atunci când dau sfaturi despre cum să renunțe singuri, avocații subliniază următoarele nuanțe:
- Pentru a câștiga în ceea ce privește durata testului, se recomandă să scrieți o declarație în ajunul sărbătorilor. Conform legii, angajatul care pleacă trebuie să lucreze 14 zile calendaristice în loc de zile lucrătoare. Dacă ultimele zile de lucru vor fi pentru sărbători, puteți obține o carte de lucru la îndemână cu puțin mai devreme de data la care cererea a fost emisă.
- Este mai ușor să vă părăsiți poziția după voie, dacă nu lucrați, dacă vă scrieți cererea înainte de a pleca. Apoi nu va trebui să mergeți la lucru după sfârșit.
- Posibilitatea demisiei la alegere este numai pentru cei care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată. În alte cazuri, este posibilă numai concedierea prin înțelegere a părților.
- Dacă angajatorul cere angajatului să demisioneze la propria sa solicitare și nu dorește să elibereze postul, are dreptul să nu depună cereri. Cu toate acestea, pentru a intra în litigii sau litigii cu organizația, după cum se spune, este mai scumpă. Ar fi mult mai rezonabil să încerci să negociezi cu șeful și să beneficiezi maxim de această concediere. Dacă, pe de altă parte, capul cere o cerere de concediere în același timp cu cererea de angajare, este mai bine să nu înceapă cooperarea cu el deloc.
Nu este atât de dificil să părăsească un loc de muncă potrivit dacă există specialiști competenți în departamentul de personal, iar firma își apreciază reputația. De obicei se întâmplă în organizații solide cu un personal mare. Aceasta este în astfel de companii și ar trebui să se străduiască să obțină un loc de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: