Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Factura: șirul "contractor de stat" poate fi lăsat necompletat
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
CUM SĂ CALCULEȚI RELAXAREA DIN RELEASE?
Dacă perioada de vacanță a fost prelungită pentru zilele nelocuite, nu recalculați plata salariilor. Salariul pentru zilele lucrate este calculat în mod obișnuit.
Un exemplu. Calculul cu angajatul la retragere din concediu și reînnoire
Dacă vor fi furnizate zile neutilizate la un alt moment, inclusiv. sunt anexate la următoarea vacanță, este necesar:
1) vacanta recenta. Suma lor va scădea, deoarece prestațiile de vacanță sunt doar pentru acele zile în care angajatul a făcut de fapt o plimbare. Dacă ulterior oferiți zile neutilizate, veți calcula din nou concediul, deoarece perioada de facturare va fi diferită;
2) inversarea înregistrărilor contabile ale acumulării de vacanțe excesive.
Impozitul pe venitul personal și contribuțiile la concediu nu se recalculează. La cel mai apropiat angajament al salariului:
- reducerea salariului acumulat pentru concediul anulat;
- calcula impozitul pe venitul personal și contribuțiile dintr-o sumă redusă a salariului.
- plăți de plăți - în suma inițială acumulată, fără a lua în considerare ajustarea;
- Salariu - în suma redusă de concediul anulat.
Un exemplu. Recalcularea concediului la retragerea din concediu
Salariul unui angajat este de 40.000 de ruble. Salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite în data de 20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii a 5-a. Organizația plătește primele de asigurare "pentru vătămări" la un tarif de 0,2%, alte prime de asigurare - la rate regulate.
1. Recalcularea concediului
Deoarece angajatul a fost rechemat timp de 2 zile, are dreptul să plece timp de 26 de zile - 44200 ruble. (1.700 ruble x 26 zile), adică el a fost supraîncărcat cu 3 400 de ruble. (47 600 ruble - 44 200 ruble).
2. Calcularea salariilor, a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor din acesta
- NDFL - 1 922 ruble. (14.781,82 ruble x 13%);
- primele de asigurare - 4 464,11 ruble. (14,781,82 x 30,2%).
Suma care trebuie plătită este de 12.859,82 ruble. (14.781,82 ruble - 1.922 ruble).
3. Contabilitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: