Până la sfârșitul anului angajați ai statului superkompany se afla involuntar în centrul atenției: publicații de afaceri spun despre bonusuri uriașe care se datorează de top-manageri din Giants, si ocupa locul corporate de vacanță cel mai scump, domeniul de aplicare publice impresionante și generozitate. Un manager experimentat care și-a făcut o bună carieră în compania de stat a petrolului și gazului, a anonimizat cum aranjează munca și viața sa.
La Moscova, m-am dus la așa-numitul set de pe teren: cei mai buni angajați divizii de formare continua în departamentul de Moscova, de aceeași specializare cu plata, dar în postul de mai jos. În regiune, deși mic, dar șeful, iar în Moscova devii, de exemplu, un deputat. Este o altă problemă că există mult mai multe oportunități de creștere deodată. Compania are o structură, și, mai recent, de personal cu competență universală ramificat foarte (cei care sunt mai implicați în procesele de afaceri, mai degrabă decât de fabricație sau de serviciu), încercați pe o bază de prioritate pentru a oferi posturi vacante în alte ramuri, în cazul în care oferă cel puțin o carieră .
Am fost destul de norocoasă: proiectele din Irkutsk au fost o prioritate, am devenit vicepreședinte șef al politicii regionale de infrastructură. Apoi, când a fost promovat, mi sa oferit să conduc un departament similar, care a fost apoi format ca parte a reformei structurii administrative a companiei. Acest lucru a coincis cu decizia de a transfera întreaga unitate la St. Petersburg. Cuvântul # xAB; departamentul # xBB; La început am fost iritat, dar a fost rapid promovat la statutul de conducere. Întrucât compania trebuia să supravegheze stadionul orașului, unele unități au preluat această sarcină și, ca urmare, statutul lor a fost modernizat. Statutul și salariul meu, respectiv. Desigur, nu sunt un manager de top, nu sunt un membru al consiliului de administrație și nu șeful uneia dintre societățile holding. Dar managerii de management sunt deja manageri de top. După cum se spune, nu este vorba de șase zerouri în ruble, dar puțin mai puțin de patru zerouri în dolari.
Despre asiduitate și micromanagement
În general, există o mulțime de concepții greșite despre cariera în astfel de companii imense. Am auzit de multe ori despre blat, nepotism și așa mai departe. În astfel de cazuri, oamenii pur și simplu nu înțeleg cum funcționează sistemul de selecție a personalului: totul este foarte formal, mai multe interviuri, toate rezultatele muncii tale sunt fixe, iar viitorul tău depinde de ele. Desigur, nu vorbesc despre celesteali, poate că știu despre lumea lor puțin mai bine decât locuitorul, dar departe de tot.
Cred că am o carieră de succes, dar în fața mea au fost mult mai interesante ups. De exemplu, ea a lucrat ca programator (întâmplător, de asemenea, în Siberia), a fost, cred, 24 de ani, când a fost transferat la modernizarea sistemului contabil intern de la Moscova, și apoi, de asemenea, în St. Petersburg - este în prezent lucrează ca director adjunct al unui centru de dezvoltare foarte mare, care se ocupă deservirea tuturor sistemelor informatice ale companiei. Dacă aveți factorii unui manager și știți cum să faceți șoareci, atunci există șanse de a face o carieră bună aici în cinci până la șapte ani. O mare parte a lucrării este tocmai procesele formale, abilitatea de a le menține sub control, capacitatea de a lucra cu documente. Cu cât este mai mare structura, cu atât mai multe oportunități de creștere prin perseverență. Iar aceasta, după părerea mea, nu este o caracteristică negativă: nu ar exista angajați asidui, atunci totul s-ar prăbuși cu mult timp în urmă. Aveam nevoie de o carieră (bine, cel puțin în prima etapă), a durat aproximativ zece ani. Totul pentru că am încercat să fiu un punk, să caut abordări creative. Toate acestea nu sunt necesare în astfel de companii: este important să vă controlați și să monitorizați lucrurile mici. Când se gândesc la astfel de companii uriașe, ei se gândesc imediat la gestionarea macro. Dar, în realitate, totul este menținut pe micromanagement. Acesta este domeniul micromanagementului, care, din anumite motive, foarte puțini oameni observă.
Despre statul din stat
În orice corporație mare, un sistem complex de motivație materială a angajaților. Este, de fapt, este foarte important ca, atunci când angajații din zeci corporația de mii, și manageri cu un volum mare de sarcini, responsabilități și competențe - cel puțin o mie, pentru a menține întregul edificiu pot stimulentele doar clare și în timp util materiale. Avem această regulă corporativă evident adaugă mai mult și că societatea este publică și la nivel de management, mai degrabă tradiționale: o mulțime de lideri de nivel mediu ale școlii vechi, o mulțime de personal în domeniu, care au văzut mai încurajatoare sistem sovietic. Prin urmare, cuvintele # xAB; premium # xBB; și # xAB; bonus # xBB; aici este mai important decât salariul real.
Ideologia este aceasta: Salariu - aceasta este ceea ce ai cerut de lege, precum și premii și bonusuri - aceasta este bretele, un semn că sistemul este pe drumul cel bun. Oamenii trebuie să fie siguri că totul este în ordine, că societatea se dezvoltă. Este interesant faptul că sistemul de motivație materială se bazează mai mult pe convingerea conducerii în importanța sa. Cu toate că, de exemplu, arată că anul trecut, când criza a redus bonusurile și a redus, a avut un efect redus asupra rezultatului unităților formale, indicatorii au fost fie la fel sau chiar mai mare decât în anii de grăsime. Aceasta este, din punctul de vedere al gestionării directe într-un astfel de sistem de prime, este posibil să nu aibă sens. Dar, după cum am spus psihologii de gestionare a personalului, puternic influențată de reducerea de auto-reflecție: oamenii nu pentru a deveni credincios fără compromis, dar ei înțeleg că viața este un lucru complicat, că statul nu este întotdeauna rău.
În general, există o afirmație populară: o corporație de stat este un stat în stat. Deci, mulți, care lucrează aici, așa percepe angajatorul: el este statul ideal, exact opusul a ceea ce vedem când părăsim biroul. Bogat, eficient, generos, mai des pur și simplu curat. În acest sens, munca de lungă durată poate fi percepută chiar și ca emigrare - posibilitatea de a merge într-o altă țară pentru o lungă perioadă de timp. Da, există multe alte companii mari de succes, cu o cultură corporativă deosebită și foarte confortabilă. Dar în Rusia nu există alte astfel de structuri de mari dimensiuni, ramificate, în care principiile private ale managementului personalului ar coexista atât de clar cu abordările de stat. De aici sentimentul unei țări separate.
Despre bonusuri și bonusuri
Pe salariul live și bonusuri este acceptat să investească. Șefii de direcții și departamente, judecând după cercul comunicării mele, încearcă de obicei să investească în proprietăți imobiliare. Stimulent pentru a lucra impecabil de mare pentru un cuplu de ani, puteți salva pentru un apartament frumos sau un credit ipotecar rapid pentru a cumpăra un apartament foarte frumos. Toată lumea se gândește la imobil. Aceasta este ideea de a repara. Știu destul de mulți băieți de bună conducere care au venit aici cu un singur scop - să ardă timp de cinci ani, să cumpere un apartament și să renunțe. Mulți oameni fac asta. Astăzi este șeful departamentului de energie și mâine - downshift-ul din Bali cu o chirie bună. Cel mai bun loc pentru o astfel de strategie, mi se pare, nu găsește: cu prețuri foarte avantajoase pentru angajații din toate combinația unică de suficiente scopuri profesionale confortabile (de multe ori neclare, și, prin urmare, relativ ușor accesibile), loiali sistemul bonus, precum și accesul la credite (compania are propria bancă holding).
#xAB; Ideologie, cum ar fi: salariul este necesar pentru tine în conformitate cu legea, iar premiile și bonusurile sunt și există un dispozitiv de fixare, un semn al faptului că sistemul costă pe picioare. #xBB;
Despre mutarea la Sankt Petersburg
Bineînțeles, decizia de a muta compania la St. Petersburg era șocantă. Despre această discuție pentru o lungă perioadă de timp, dar încă trei sau patru ani în urmă, nimeni nu credea că se va întâmpla o mișcare totală. Era clar că unele dintre societățile holding vor fi transferate în mod fiabil, dar toată lumea speră până în ultima zi că nu vor fi afectate. Când spun # xAB; toate # xBB; apoi aproape că nu exagerează: de la angajați obișnuiți, contabili, manageri de birouri la managementul de top. Imaginați-vă că aveți cel mai bun loc de muncă din lume, ați stabilit deja la Moscova, o familie inradacinata plat, eventual, a cumpărat, și aici sunt oferite în termen de șase luni pentru a merge la un alt oraș - nu într-o călătorie de afaceri, dar conta pentru totdeauna. În același timp, este imposibil să refuzați: nu va mai exista o astfel de lucrare și nu există alternative în Moscova. Decizia a fost luată fără compromisuri.
Despre adaptarea în noul oraș
Managementul a fost ușor mai ușor, dar și cu obloanele sale. Un coleg pentru mai mult de patru luni de la principiul călătorit între orașe în fiecare zi - pe Sapsane # xBB: Dimineața m-am dus la Petersburg și seara înapoi la Moscova. Dacă nu trăiești aici. Apoi a mers la o altă companie, înapoi la capital, o persoană mai fericită decât era în acel moment, probabil că nu am văzut-o niciodată. Există, de asemenea, cazuri opuse. Mulți au apreciat că există un mare centru istoric cu proprietăți relativ ieftine, la doi pași de la biroul central. Totuși toată lumea îi place Karelia: o mulțime de terenuri ieftine pentru casele de vară. În general, unul dintre rezultatele acestei catavasii cu mutarea este că mulți au două dașe. Regiunea Moscova - pentru un viitor sigur. Și în regiunea Leningrad cu Karelia - pentru recreere.
Alți colegi au iritat pe bună dreptate aeroportul local cu o zonă de afaceri teribilă. Unele topuri, fără a ieși din călătorii de afaceri, chiar au amânat în mod deliberat această mișcare până la deschiderea noului terminal. Acum, totul a devenit mult mai decent, este într-un fel împăcat cu realitatea.
#xAB; Atunci când se gândesc la companii gigantice, se gândesc imediat la gestionarea macro.
Dar, în realitate, este un domeniu de micromanagement, care, din anumite motive, foarte puțini oameni observă. #xBB;
Despre odihna si consum
Care este problema la Petersburg, așa că e cu hainele. Unul dintre colegii mei a glumit: Este ciudat că acest lucru nu este discutat la consiliul de administrație # xBB; O alegere foarte proastă a magazinelor cu costume la prețuri normale, pentru a găsi o opțiune rapidă, când a trebuit brusc, nu merge întotdeauna. Există un cod de îmbrăcăminte clar: un costum de un manager de nivelul meu nu poate costa mai puțin de 4 mii de euro. Aceasta este o regulă nerostită. În St. Petersburg, totul este fie mult mai scump (și acesta este misterul principal - cine cumpără toate acestea?) Sau mult mai ieftin și mai rău. Puteți folosi croitorii, dar pentru un cod de îmbrăcăminte de birou, aceste costume nu sunt potrivite. Este foarte important, chiar dacă este posibil, să se respecte granița: un proces foarte costisitor atunci când se întâlnește cu șeful companiei de holding, un membru al consiliului sau adjunctul acestuia poate părea prea provocator. Oricine lucrează de mai mulți ani și, cum se spune, a pregătit ochiul, este ușor să determinați ce costum este și unde vă îmbraciți. Formula este: costum scump, dar nu bogat. Este, de asemenea, aplicabil autoturismelor. Mulți, dacă se dorește, pot cumpăra un Rolls-Royce, dar nu o vor face niciodată.
Mă bucur că lucrăm # xAB; în stare în stare # xBB ;: aici, la urma urmei, există mai multe comenzi gratuite. La un moment dat, sa răspândit un val de zvonuri că și noi, ca oficialii, nu ne putem recomanda să ne odihnim în străinătate, dar o asemenea nebunie încă nu vine. Cu toate acestea, chiar și anul trecut, personalul biroului central ar putea pretinde că va plăti pentru călătoria într-un loc de odihnă oriunde în lume. Dar acum ei trăiesc în modul de substituție a importului: plătesc doar pentru o excursie la una dintre pensiunile corporative din Rusia sau țările CSI. Dar aici nu este popular acum. Dacă vrei să pleci repede, există întotdeauna Finlanda. Aceasta este o direcție nouă, înainte de a fi subestimată, iar acum, desigur, finlandezii ar trebui să-i glorifice pe superiorii noștri, care, prin decizia voită, i-au transferat pe toți angajații lor mai aproape de graniță.
Toți oamenii din lume sunt una și aceeași creatură atemporală care are șansa de a trăi simultan în momente diferite.
Poate că această creatură trăiește în cea de-a patra dimensiune, unde timpul este același parametru variabil ca și lungimea și lățimea din a noastră, iar creatura se poate mișca în siguranță după cum dorește.
Această creatură se află într-un rând în viața tuturor oamenilor care se amuză astfel. Toți oamenii sunt aceeași ființă care nu bănuiește că se joacă cu ea însăși.
Cel mai probabil, ceea ce spun în voi sunt acea ființă foarte omniprezentă, dar lumea este făcută astfel încât să fie foarte greu pentru voi să o înțelegeți. Pentru că dacă înțelegeți că acesta este un joc - nu va mai fi interesant să jucați.
Veți întreba de ce, voi, omnipotent, nu puteți scăpa meteoriții de pe cer sau să creați un miliard de dolari pentru nimic?
Această dilemă clasică poate să creeze Dumnezeu o piatră pe care el nu o poate ridica.
Creatura atotputernică și-a limitat în mod artificial capabilitățile corpului uman și legile fizicii, pentru a nu înșela în acest joc, la fel cum jucați șahul, nu faceți un pion cu șase celule simultan.
În timp ce joci fotbal, nu iei mingea cu mâinile, jucând astfel o viață pe care nu o faci nemuritoare.
Jocul se va termina cu dispariția universului material și a timpului ca proprietăți ale materiei prin trilioane de ani. Esența veche de miliarde de ani nu este fundamentală. Când acest joc se va termina, va crea un univers nou, unde Pi va fi de 3,15
Înainte de nașterea "intrării în joc", creatura acceptă regulile jocului și uită cine este (altfel nu este interesant să joace) și lasă omnipotență.
Ți-a trăit viața, creatura este distractivă, da, suferința și necazurile sunt și divertisment, care este inaccesibil unei ființe atotputernice, în timp ce este omnipotent.
Moartea este pur și simplu completarea unui lot dintr-o singură figură pe o tablă de șah. Imediat după ea începe viața unei alte figuri.
Este mai bine pentru tine să uiți asta, pentru că altfel nu va fi interesant să joci. Sau amintiți-vă, dar amintiți-vă foarte bine că orice persoană din lume ești tu și tot ce i se întâmplă - se întâmplă cu tine.
Da, și acum "sex" și "bani" ca generalul.
Din primele secunde ale jocului veți simți că jocul a devenit complet nou: un nou client, profesii, moduri de dezvoltare și nu - aceasta nu este Lineage, nu vă înșelați și nu vă uitați la texturi precum cursele războaielor pe care nu le veți găsi în altă parte!
Ce te așteaptă în noul joc?
Separarea conținutului după capitol.
Noi terenuri și capitale.
Aptitudini noi și schimbări în sistemele de echilibru.
Clasa de sistem - Antiklass.
Alegerea calea de dezvoltare a personajului tău "Meșteșug".
Schimbări în Sieges, pomparea monștrilor.
Dacă chiar vrei să citești toate detaliile despre schimbări, atunci te așteptăm pe forum.
Există întrebări despre joc, dar nu există dorința de a comunica pe forum?
Afișați mai multe 1
Articole similare
-
Cum sa mananci totul si sa slabesti, dieta, dieta, ceasul biologic - ultimele stiri
-
Festivalul va fi toate nsp - recenzii (29-30 iulie, Belarus)
Trimiteți-le prietenilor: