Contractul de muncă sub formularul N TD-1 este folosit pentru a formaliza acordul dintre salariat și angajator (persoana juridică sau fizică) cu privire la admiterea angajatului la muncă. Cod formular unificat în conformitate cu OKUD 0301014.
contractul de muncă (contract) trebuie să fie în scris, cu fiecare angajat nou angajat, indiferent de durata contractului (pentru o perioadă nedeterminată, o perioadă determinată de cel mult cinci ani, executarea unui anumit loc de muncă), precum și natura muncii (în activitatea principală, part-time, acasă pe bază de muncă etc.).
Contractul poate fi executat în formă liberă.
Inregistrarea in scris a raporturilor de munca ale persoanelor angajate anterior se face numai cu consimtamantul lor.
În contractul de muncă (contract):
- angajat și angajator (persoană juridică sau fizică) care a încheiat un contract de muncă (contract);
- Locul de muncă, cu indicarea subdiviziunii structurale a organizației în care angajatul urmează să lucreze;
- numele postului, specialității, profesiei, indicând calificarea în conformitate cu tabelul de personal al organizației. În cazurile în care legea federală pentru persoanele care lucrează în anumite poziții în discipline sau profesii specifice, stabilite compensații și beneficii, numele acestor poziții, profesii, meserii trebuie să le îndeplinească manualele de calificare aprobate în modul stabilit de Guvern RF;
- (nedefinit, pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani, pentru perioada de executare a unei anumite lucrări). În cazul unui contract de muncă pe durată determinată (contract), acesta specifică circumstanța (motivul) care a servit drept bază pentru limitarea acesteia la o anumită perioadă, în conformitate cu articolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încheierea unui contract de muncă (contract) cu un angajat pentru perioada de executare a unei anumite lucrări, se indică ce lucrare specifică trebuie efectuată;
- data intrării în vigoare a contractului de muncă (contract) și la încheierea unui contract pe durată determinată - și data expirării termenului;
- perioada de probă - dacă un angajat este testat la locul de muncă.
Secțiunea 3 a Formularului TD-1 reflectă drepturile și obligațiile părților la contractul de muncă (contract), ținând seama de sarcinile și specificitatea activităților organizației (angajatorului), nu incompatibilă cu legile aplicabile și alte acte normative.
Drepturile și obligațiile angajatului (Sec. 3.1 și p. 3.2), determinată în conformitate cu profesia (poziție), pentru care a primit, în același timp, indică principalele caracteristici ale cerințelor de lucru pentru nivelul de performanță a acestora în ceea ce privește producția (lucrări, servicii), calitatea produselor (serviciu), nivelul de conformitate cu normele, punerea în aplicare a activităților conexe, în scopul de a asigura interschimbabilitatea, obligația de a menține modul de operare, etc.
Atunci când se combină profesii (posturi) într-un contract de muncă (contract), se face o intrare corespunzătoare care indică obligațiile suplimentare ale angajatului.
În Sec. 3.3 reflectă obligațiile angajatorului specifice referitoare la organizarea eficientă a muncii a angajatului, de a crea condiții pentru munca în condiții de siguranță și de înaltă productivitate, echipamente, la locul de muncă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, plata la timp a angajaților datorită cheltuielilor salariale contract de muncă (contract), indică caracteristicile semnificative ale condițiilor de muncă , compensarea angajatului pentru munca în condiții dificile, dăunătoare sau periculoase.
Modul de lucru și de odihnă al angajatului, reflectat în secțiunea 4, este determinat de regulile reglementărilor interne ale muncii, ale actelor normative locale ale organizației, ale programelor de schimburi. În clauza 4.1, se introduce intrarea "ore normale de lucru" sau altă intrare - dacă este necesar, introducerea unui regim de lucru special (cu jumătate de normă, ore de lucru mai scurte, program de lucru flexibil, programe de schimb etc.).
Durata concediului anual plătit se stabilește în conformitate cu legislația în vigoare, convenția colectivă sau actul normativ local al organizației, iar la punctul 4.3 se indică respectiv în zilele lucrătoare sau în calendar.
Dacă este necesar, se reflectă informații despre concediile suplimentare. Sărbătorile suplimentare pot fi acordate în legătură cu condițiile dăunătoare de muncă, orele de lucru neregulate etc.
Secțiunea 5 din formularul N TH-1 sunt indicate condițiile de plată (inclusiv valoarea ratei de tarifare sau angajat oficial salarii, prime, indemnizații și bonusuri, la sfârșitul de atribuire ani, asistență financiară concediului anual, și altele.) În conformitate cu stabilită organizarea formelor și sistemelor de remunerare a forței de muncă.
Secțiunea 7 din Formularul TD-1 "Alte condiții ale contractului de muncă (contract)" include condițiile de introducere a modificărilor și completărilor la contractul de muncă (contract).
În contractul de muncă (contract) poate prescrie condițiile de non-divulgare a secretelor oficiale, comerciale și alte protejate prin lege, precum și alți termeni și condiții, nu fac angajatului în ceea ce privește legile, alte regulamente, acorduri colective.
Condițiile contractului de muncă (contract) pot fi modificate numai cu acordul părților și în scris.
Contractul de muncă (contract) este semnat de angajat și de conducătorul organizației sau de o persoană autorizată de acesta. Contractul de muncă (contract) se face în număr de două copii (un exemplar rămâne la angajator, celălalt - este transferat angajatului).
Forma contractului de muncă (contract) N TD-1 este de natură consultativă și poate varia în funcție de natura și condițiile muncii, de odihnă, de plată și de alți factori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: