Aptitudinea profesională ca proprietate a sistemului "subiect-obiect" - stadopedia

Competența profesională este o măsură a conformității cu calități umane, ca subiect al activităților cerințele sale actuale la aceasta, precum și capacitatea sa de a îndeplini funcțiile de lucru relevante în acest moment. Sub sala de fitness include nu numai faptul că anumite instruit, instruit, dar, de asemenea, capacitatea naturală umană de a dobândi rapid și ușor o profesie subiectivă și pentru a face față unei game largi de sarcini profesionale cu un cost minim psihofiziologice. O altă posibilitate este ca o persoană să devină un angajat cu potențial de succes, dar numai dacă are o cheltuială semnificativă de resurse, resurse și timp pentru pregătirea profesională. În cele din urmă, angajatul poate pierde temporar unele caracteristici importante ale subiectului, din diferite motive (nevroze și fobii, ca urmare situație de urgență cu experiență, inaptitudinea temporară pentru sănătate, tulburări funcționale din cauza oboselii profunde, surmenajului unor funcții fiziologice, de stres și așa mai departe.). De exemplu, un constructor, zidar a căzut dintr-o schelă, un cântăreț sau un profesor a pierdut vocea lui, balet picioare rănite sau a coloanei vertebrale, de la pilot pentru a acoperi la anomaliile constatate de admitere în sistemul cardiovascular. În unele cazuri, un angajat capacitate de lucru este restaurat relativ repede, în alte incapacitate temporară de muncă similar poate duce la deformări fizice și mentale grave, boli cronice, asociat cu incapacitatea unei persoane de a efectua o gamă largă de sarcini profesionale de înaltă calitate. Importanța ca o măsură a unui defect al funcțiilor mentale și fiziologice, precum și posibilitatea de compensare la alta, posibilitatea schimbării condițiilor la locul de muncă, redistribuirea funcțiilor de muncă în cadrul grupului, și așa mai departe. D. în sens larg de competență profesională poate fi considerată ca o proprietate a metasistemului „om-profesie“. Cu toate acestea, ea va fi determinată, pe de o parte, un set de condiții de lucru la locul de muncă specific, pe de altă parte - un set de caracteristici individuale ale persoanei, care afectează succesul dezvoltării unei opere și eficacitatea punerii sale în aplicare, precum și natura integrării lor într-un tot unitar.













Planificarea numărului, componenței personalului și a productivității muncii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: