A. V. Anischenko. auditor LLC "Firma de audit" ATOLL-AF "»
Întreprinderea este obligată să acorde zilelor de odihnă salariaților-donatori și să le plătească. În opinia funcționarilor și a arbitrilor, cu aceste plăți este necesar să se perceapă impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.
Pentru donatori există privilegii
Ele pot fi cetățeni:
cei care au împlinit vârsta de 18 ani;
O dorință voluntară de a dona sânge;
examinarea medicală voluntară;
care nu au contraindicații medicale pentru livrarea de sânge și (sau) componentele sale.
Donatorul are dreptul (clauza 2, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ):
pentru a proteja drepturile statului și a proteja sănătatea;
să se familiarizeze cu rezultatele examinării sale medicale;
să primească asistență medicală gratuită;
privind despăgubirea pentru prejudiciile cauzate vieții sau sănătății sale în legătură cu îndeplinirea funcției donatorului.
Se oferă zile de odihnă
De exemplu, în ziua donării sângelui și a componentelor acestuia și, de asemenea, în ziua examinării medicale asociate cu acesta, o persoană este eliberată de la locul de muncă.
Dacă, de comun acord cu conducerea, a ieșit în ziua donației de sânge pentru a lucra, la cererea lui i sa dat o altă zi de odihnă.
Cu toate acestea, dacă activitatea donatorului este asociată cu condiții de muncă grave, nocive și periculoase, atunci această normă nu funcționează - este interzisă intrarea în muncă în acea zi (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul donării sângelui și a componentelor acestuia în timpul concediului anual plătit, în timpul unei zile libere sau al unei zile de lucru, angajatul, la cererea sa, primește o altă zi de odihnă.
După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă, care la cererea sa poate fi atașată la concediul anual plătit sau utilizat la un alt moment al anului.
În acest caz, persoana își păstrează veniturile medii pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă acordate în legătură cu aceasta. Dar în zilele de examinare medicală nu este asigurată păstrarea veniturilor medii. Se pare că el este examinat pe propria cheltuială.
Amintiți-vă că timpul de odihnă înseamnă timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă și pe care îl poate folosi la discreția sa (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). În urma acestui lucru, o zi suplimentară de odihnă nu poate coincide cu week-endul.
Pentru scutire, sunt furnizate formulare
Dacă angajatul a decis să doneze sânge, el ar trebui să-i notifice supraveghetorul despre acest lucru. Deși responsabilitatea pentru faptul că nu face acest lucru nu este stabilită. Pentru a elibera o scutire, șeful economiei ar trebui să emită o ordine adecvată. Acest document va fi o confirmare a faptului că angajatorul a îndeplinit obligațiile prevăzute la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinul trebuie să specifice:
data eliberării angajatului de la locul de muncă. Acest lucru este necesar pentru înregistrarea corectă a orelor de lucru;
că, în ziua donării sângelui pentru lucrător, câștigurile salariale medii rămân;
pretențiile declarației angajatului, care au stat la baza emiterii ordinului.
În orice mod de funcționare, salariul mediu se calculează pe baza sumelor efectiv acumulate angajatului și a timpului lucrat timp de 12 luni calendaristice care preced perioada pentru care acesta este acumulat. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la prima la ultima zi a lunii corespunzătoare inclusiv (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă ziua "donatorului" se alătură sărbătorii, procedura de calculare a plății nu se modifică.
Veniturile medii sunt supuse contribuțiilor de asigurare
Plățile din câștigurile medii în favoarea lucrătorilor donatori pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă ulterioară (prevăzute de convenția colectivă și care nu sunt prevăzute de acestea) sunt supuse contribuțiilor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită.
Cu compensație, trebuie să rețineți impozitul pe venit
Calculul bazei de impozitare a venitului personal include toate veniturile câștigate de angajat, atât în numerar, cât și în natură (articolul 210 din Codul fiscal Fiscal).
Singura excepție este venitul menționat în articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Dar nu conține o indicație de scutire de la impozitarea veniturilor medii reținute în legătură cu donarea de sânge (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei nr. 03-04-05-01 / 530, nr. 03-04-06-01 / 110).
Rambursarea veniturilor medii pentru un lucrător donator nu intră sub incidența acestui standard.
Astfel, suma veniturilor medii plătite pentru zilele de odihnă acordate lucrătorilor donatori pentru donarea de sânge este impozitată pe o bază comună.
Veniturile medii sunt incluse în cheltuieli
În costul forței de muncă, întreprinderile includ toate angajamentele angajaților în numerar și (sau) în natură. Acest lucru este stabilit prin articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
De asemenea, baza de impozitare este redusă prin angajamente și indemnizații de stimulare, angajamente compensatorii legate de regimul de muncă sau de condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective sau de muncă.
În conformitate cu paragraful 20 al acestui articol, cheltuielile pentru calculul impozitului pe profit sunt legate de costurile de plată a forței de muncă pentru lucrătorii donatori pentru zilele de examinare, livrarea de sânge și odihnă furnizate după fiecare zi de donare de sânge.
Aceste costuri ale economiei, aplicând metoda acumulării, iau în considerare în luna de calcul calculul veniturilor medii (articolul 272 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse). Și cu metoda numerarului de contabilizare a cheltuielilor și a veniturilor - la momentul plății (subsecțiunea 1 a clauzei 3 a articolului 273 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Gospodăria nu trebuie să păstreze câștigul salarial mediu pentru angajat în zilele examinării medicale.
Dar dacă această condiție este prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă, suma acumulată poate fi, de asemenea, luată în considerare în costurile remunerației de muncă în temeiul articolului 255 alineatul 25 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
În contabilitate sunt recunoscute alte cheltuieli
Plățile în suma câștigului salarial mediu pentru zile libere suplimentare, furnizate angajaților în legătură cu furnizarea lor de sânge, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică salariilor.
Salariul, conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, reprezintă o remunerație pentru muncă. Depinde de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate. Acesta include, de asemenea, plăți compensatorii, suprataxe, indemnizații și plăți de stimulare.
Astfel, salariile pot fi acumulate doar pentru rezultatele muncii.
Aceste plăți nu pot fi atribuite numărului de compensații - plăți în numerar, al căror scop este de a compensa angajatul pentru costurile (materialele) asociate cu executarea obligațiilor de muncă (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plățile în cauză sunt de natura garanțiilor, al căror scop este de a compensa salariatul pentru salariile pierdute (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Costurile pentru plata câștigurilor medii cele mai logic atribuite altor cheltuieli (paragraful 11 PBU 10/99).
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: