Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă permanent este o procedură simplă și corect reglementată. Mult mai multe probleme și probleme în practică sunt cauzate de schimbarea numelui postului (profesia, specialitatea) angajatului, care nu are legătură cu transferul la un alt loc de muncă. Vom înțelege în ce cazuri acest lucru este posibil, cum ar trebui să fie formalizate astfel de schimbări și dacă acestea ar trebui să se reflecte în tabelul de personal.
Utilizați informații profesionale!
Din acest articol veți afla:
- cum să schimbi numele unei poziții, o profesie sau o specialitate
- în care documente se face o intrare cu privire la schimbarea numelui postului
- care este succesiunea acțiunilor angajatorului atunci când se schimbă numele postului
- care este avantajul încheierii unui acord suplimentar la schimbarea numelui unui post
Numărul revistei ca cadou!
Numele postului angajatului în contractul de muncă trebuie să corespundă cu numele acestuia în tabelul de personal. Dacă numele postului este modificat, acest lucru trebuie să fie afișat în documentele relevante. Pe durata muncii în companie, numele funcției (profesia, specialitatea) angajatului poate fi reflectat în următoarele documente:
• comenzi pentru activități de bază, de exemplu, modificări ale tabelului de personal;
• comenzi pentru personal, de exemplu, transferul unui angajat la alt loc de muncă. privind schimbarea condițiilor de muncă etc .;
• un contract de muncă și acorduri suplimentare la acesta;
• Carnetul de lucru al angajatului;
• cartea personală;
• dosarul personal al angajatului (dacă este menținut) și în alte documente.
Schimbarea numelui postului (profesie, specialitate) a salariatului este însoțită de schimbări în documentele sale personale. În special, în secțiunea "Informații despre lucrare" din registrul de muncă al angajatului cu numele funcției (profesie, specialitate) se introduc următoarele mențiuni:
• despre angajare;
• transferurile către un alt post permanent;
• despre modificările și completările efectuate în ordinea stabilită în ghidurile de calificare, lista de personal a organizației;
• privind stabilirea unei a doua și ulterioare profesii, specializări sau alte calificări pentru angajat.
Schimbarea funcției de lucru - schimbarea numelui poziției
Fixarea titlului de poziție (profesie, specialitate) în documentele angajatului în momentul angajării nu înseamnă că această condiție a contractului de muncă trebuie să rămână neschimbată până la încetarea raportului de muncă. Schimbarea numelui unei postări este o procedură comună.
Schimbarea numelui postului (profesia, specialitatea) angajatului poate fi efectuată în două cazuri:
1. Un angajat este transferat la un alt post permanent pentru o altă funcție (profesie, specialitate), adică schimbarea funcției sale de muncă.
2. Numele poziției unui angajat se modifică fără modificarea funcției de muncă a salariatului.
În primul caz (respingerea, în scopul de a transfera la un alt loc de muncă permanent), o nouă poziție (profesie, specialitate), specificate angajat și angajator încheie un acord adițional la contractul de muncă, în care t. H .. Apoi se eliberează o comandă (ordin) pentru a transfera angajatul într-un alt loc de muncă, cu care angajatul se familiarizează cu pictura. Registrele ulterioare ale transferului către un alt post permanent sunt înscrise în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului. Trebuie remarcat faptul că procedura de transferare a unui angajat la alt loc de muncă permanent este reglementată în mod clar de lege și nu pune întrebări din punct de vedere tehnic. Dacă apare o problemă, este de obicei în legătură cu obținerea consimțământului salariatului, dar acesta este un subiect pentru un alt articol.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
FUNCȚIA ESTE REMAINĂ ȘI POZIȚIA SE CHEIE
În ceea ce privește al doilea caz - schimbarea numelui postului unui angajat fără a schimba funcția de muncă, succesiunea acțiunilor într-o astfel de situație nu este reglementată de lege și, prin urmare, are o complexitate deosebită.
Necesitatea de a schimba denumirea postului poate fi dictată, în primul rând, de modificări în anumite documente normative care fixează numele posturilor (profesii, specialități).
Succesiunea acțiunilor angajatorului în situațiile de schimbare a numelui postului și a celor similare este după cum urmează:
1. Notificați salariatului modificările aduse titlului postului, făcute în actele normative, în care este stabilit numele profesiei sale.
Exemplu de notificare a unui angajat cu privire la modificarea numelui unei poziții
2. Emiterea unui ordin de modificare a listei de personal (cu privire la redenumirea profesiei).
3. Încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă al salariatului cu privire la schimbarea condiției privind numele profesiei.
Exemplu de înregistrare a unui acord suplimentar la un contract de muncă în cazul unei schimbări a numelui postului
4. Înregistrați redenumirea profesiei în registrul de lucru.
Exemplu de înscriere în registrul de lucru al unui angajat a unei înregistrări de schimbare a numelui unei poziții
5. Faceți schimbări în cartea personală a angajatului.
Astfel, schimbarea numelui postului și a modificărilor aferente la ordinea stabilită în directoarele de calificare, organizarea de personal comunicat angajaților, atunci înregistrările lor de muncă pe baza ordinului (de instrucțiuni) angajatorului se efectuează modificările și completările corespunzătoare.
În al doilea rând, schimba numele pozițiilor angajaților din documentele se face în cazurile în care acesta a fost declarat în mod oshibochno.Na a comenzii pentru un loc de muncă în intrarea de carte de muncă a fost făcută și în același timp, face o greșeală în numele postului. Cum să remediați pagina de titlu a cărții de lucru. Cum să aducă înregistrarea în registrul de lucru în conformitate cu contractul de muncă și cu ordinul de angajare?
Dacă face în registrul de lucru au făcut greșeli ale angajaților, acestea ar trebui să fie corectate în conformitate cu normele stabilite de reglementările care guvernează conduita carnetele de muncă. Astfel, în cazul înregistrărilor de muncă incorecte sau inexacte remedia problema la locul de muncă în cazul în care intrarea corespunzătoare, sau de către angajator la un nou loc de muncă, pe baza unui document oficial al angajatorului, a făcut a fost introdusă o eroare. Informațiile corectate trebuie să corespundă în totalitate documentului, pe baza căruia au fost corectate. Modificările înregistrare se fac prin recunoașterea acestora ca nevalabile (fără a elimina cele greșite) și efectuarea de intrări corecte.
Un exemplu de corecție în înregistrarea de muncă a unui angajat atunci când se schimbă numele unei poziții
În al treilea rând, poate fi necesar pentru a aduce nume de schimbare a poziției (comerț, profesie) a angajatului, în conformitate cu reglementările, în conformitate cu normele pe care anumite garanții acordate angajaților, beneficii și privilegii sau, dimpotrivă, sub rezerva anumitor restricții. În practică, cele mai frecvente cazuri în care titlul de locuri de muncă (ocupația de specialitate) a angajatului trebuie să fie în conformitate cu documentele oferind angajatului dreptul la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă *.
De asemenea, este necesar să se introducă modificări în numele postului în contractul de muncă al angajatului prin încheierea unui acord suplimentar, deoarece numele profesiei este o condiție a contractului de muncă.
Succesiunea acțiunilor angajatorului în situațiile în care numele postului este schimbat și altele asemenea sunt de obicei următoarele:
1. Să stabilească discrepanța dintre numele postului (profesia, specialitatea) și actele normative de reglementare care dau angajatului dreptul de a oferi compensații și beneficii sau de a determina prezența restricțiilor.
2. Emiterea unei ordonanțe de modificare a listei de personal (privind aducerea numelui profesiei în conformitate cu actele normative).
3. Încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă al angajatului.
4. Înregistrați redenumirea profesiei în registrul de lucru.
5. Să facă schimbări în dosarul personal al angajatului.
În concluzie, atragem din nou atenția cititorilor noștri asupra necesității de a lucra îndeaproape cu documentele de personal. Se întâmplă adesea că o inconsistență aparent nesemnificativă a formulărilor duce la consecințe grave pentru angajat în viitor. Pentru mai târziu, muncitorul a avut o problemă cu o pensie, și aveți nevoie pentru a corecta erorile „de ani apuse“, amintiți-vă că lucrați cu oamenii, iar rezultatele acțiunilor tale. inclusiv schimbarea numelui postului, rămân în documentele lor pentru totdeauna.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: