Relevanța pieței: sub piață
A venit să fie aranjat în această bancă "excelentă". Am trecut un interviu cu capul, apoi am sosit al doilea, trebuia să repet totul din nou. Ei au cerut să completeze un chestionar pentru SBEShnikov. A doua zi mi-au cerut să aduc documentele pentru înregistrare deja, ciudat, SBS-urile nu au verificat-o încă, dar, bine, au adus-o, după câteva zile au cerut un stagiu presupus. Că așa nu am înțeles, mai mult ca și conversațiile vechilor prieteni. Mi-am pus un plus în mintea mea, băieții buni lucrează, cei sociabili sunt drăguți. Și apoi angajatul îmi spune că avem toți angajații înregistrați în fondul de pensii "Future", să vă aranjăm pentru dvs., nu vom pierde timp. Spun că nu sunt încă angajat și care este motivul? În general, da, aici mi-am făcut greșeala, m-a transferat repede la acest PF. și în cele din urmă, nimeni nu ma chemat înapoi. Totul a mers la design, așa cum mi se părea. Aparent, angajații SOVKOMBANK au planificat planurile pentru PF. Ei bine, este un păcat, inițial a fost doar o impresie pozitivă.
Salariul propus: alb
Corespondența cu piața w / n: sub piață
Biroul lui Sharashkin! Angajații cu experiență sunt forțați de amenințări să scrie o declarație care să mă concedieze și amenința în orice fel să distrugă viața până când "se așează numai în supermarket". Cei nou-veniți sunt angajați o lună mai târziu, unii merg la muncă și nu iau un ban și nu plătesc nici un ban. Cultura corporatistă este denunțarea reciprocă și încadrarea
Am citit recenzii și e amuzant. Se simte ca unii care se îngroașă sunt singurii care s-au adunat și au turnat noroi pe mal. Lucrez aici mai mult de o lună, da, teste, da, vânzări constante, da, sunet și atragerea clienților. Și asta. Nu voi crede niciodată că la etapa de interviu ai fost ascunsă de toate astea. Persoanele adulte ar trebui să audă și să înțeleagă unde și de ce se îndreaptă. Și dacă faceți ceva, atunci trebuie să înțelegeți de ce. Sunetul și atragerea clienților cu pliante este propria dvs. primă. Vânzările sunt banii tăi.
Pe scurt, nu împărtășesc. fu, chiar dezgustător!
Uneori procesarea nu plătește
Voi începe de la foarte: un sistem foarte convenabil de bonusuri salariale. A fost cel puțin.
Autoritățile erau amabile și simpatice. Ce costa doar șeful nostru manager și șef! Cu orice întrebare, puteți afla întotdeauna răspunsul.
Biroul este cel mai adesea un plan executabil. Am zburat cu planul o singură dată, și asta a fost încă de la început, când nu aveau acces la program cu depozite și erau adesea negări ale împrumuturilor. Și totuși recunosc că nu am făcut-o niciodată. Apoi totul era neted. Toate bonusurile și socurile. beneficiile sunt justificate. Gym cu o reducere de 90% pentru 3 ani de muncă - cred că este bine.
Formarea a zburat timp de 4 zile. De la 10 am la 3-4 ore. Mi-a plăcut totul. De undeva 20 de persoane în prima zi - sunt aproximativ 5-7 rămase.
Timp de 4 zile, majoritatea cunoștințelor sunt date. Cursuri periodice o dată pe lună sau două. La început au fost la sfârșit de săptămână. Apoi, a fost o ordine ca antrenamentele să fie întotdeauna în timpul săptămânii. Este foarte convenabil (este inconfortabil pentru cei care au 2 \ 2, dar în zilele lor de plecare, ca și ei, erau orientați astfel încât să nu cadă cursuri de formare pe ele)
Foarte transparent zp. A fost foarte ușor de înțeles până la sfârșitul lunii, cât de mult voi primi în cele din urmă. La punerea în aplicare a planului pentru împrumuturi - nu mai puțin de 30 de mii ar putea fi în buzunar. Cu contribuții și npf - chiar mai mult. Dar acest lucru este cu mult noroc.
După șase luni de muncă, am fost transferat la un nou birou pentru instruirea stagiarilor.
Și acum cel mai distractiv!
Voi începe cu fraude bancare tipice.
De exemplu, cu asigurarea de credit. ASIGURAREA NU ESTE OBLIGATORIE! Nu observați!
Este forțată să impună clienților săraci, deoarece împrumuturile "asigurate" ar trebui să fie de cel puțin 90%, în câteva luni și mai mari. Prin urmare, managerul pur și simplu începe să se aplice pentru un împrumut în avans cu asigurarea, și apoi spune clientului că "banca a aprobat" împrumutul, dar numai cu asigurare.
NPF. De fapt, nu are sens ca un produs "bancar". Inițial, APF în sine ar trebui să fie distribuită, și nu de către cei cu care același fond cooperează. Dar, se pare, fondul a promis că munții de aur din bancă și managerii săraci ar trebui să vparivate în mod accidental și npf.
Și apoi un mic incident de: banca are ca scop pensionari și 80-90% dintre clienți - pensionari, aproximativ 5% - cupluri, iar restul% - altele. Cum se face npf pe pensionari? Și NU! Nu o vaporizează. Și da, nu uitați că noi trăim într-o Royce si oamenii needucati punct de vedere economic, nu sunt capabili să înțeleagă că acestea trebuie să fie undeva acolo pentru a transfera pensie, de asemenea, de la stat, într-un fel de GAZPROM, da, bani canotaj lopata, chiar le pensia mea !! 1111 ca gunoiul să-mi spui vparivat. 717171
Chiar și atunci când mestec oamenii informații despre npf, în 30 de minute. Ore. Nu toți vor fi de acord în cele din urmă. Puteți fără informații "inteligente", puteți cu "inteligent". Fiecare perceput în felul său. Plan pentru npf - gunoi. Dar nu au vrut să o facă în mod voluntar.
Și directorul super-ingenios al băncii, care deja acolo otela ryahu (Hello% eliminat% goatherds Moscova Direcția Amineva, managing director (care cu grăsime lui gras soare eblischem reflectând astfel încât să reflecte lumina pe timp de noapte de pe frunte pentru a acoperi drum) și suptul N. porc Telego (de fapt, întregul grăsime TROLLEY xD)), dar, aparent, rudele lor nu sunt suficient de îngrășate - au început să încerce să forțeze managerii să iasă pe străzi și să dea hârtii. Spunând că aceasta ajută cu adevărat. Nu, nu ajută. Ridicat de întregul grup de afaceri când l-au introdus.
Personal nu mi-a păsat prea mult locul de muncă, pentru că M-am dus la bancă. De fapt, am un birou. Dar dacă era într-adevăr un birou. D
Cele mai multe birouri sunt situate pe 7 continente. Cel mai adesea în jurul birourilor de numerar, pe culoar. Ar părea la ce să te plângi. Nu-mi păsa. Dar mulți au fost indignați că banca și biroul de un fel: o cutie 2x3 sau 2x2, cu un ATM unul lângă celălalt.
De asemenea, cele mai multe birouri sunt echipate pentru 1 lucrător. Ie atunci când emiteți un împrumut - nu există nici o modalitate de a le oferi unui client fără%. De ce este imposibil "fără%"? Deoarece problema este fie într-un ATM cu%, fie la checkout și fără%. Și birourile de bilete erau foarte amuzante. De obicei cel mai apropiat este prin intermediul a 2-3 stații de metrou. Și apoi - în cel mai bun caz. Și având în vedere faptul că clienții sunt pensionari, adesea sunt de acord și își iau creditul cu% într-un ATM. Și nu e nimic. Și dacă ATM-ul nu funcționează, atunci trebuie să meargă la casierie sau la alt birou. Ei bine, sau în cel mai rău caz, așteptați până când bancomatul dvs. este încărcat. Despre nervi și scandaluri pe această temă, chiar să vorbești nu are sens.
Despre abuz cu clienții cu privire la "vparennoy" de asigurare, de asemenea, nu am nici un punct în a vorbi.
Eu, personal, nu am acordat atenție majorității contelor. Dar ei s-au enervat doar: 1) ieșind și oferind lucrări, cu încercări de a atrage clienți la birou.
2) Asigurarea Vparivanie.
3) Sniffing APF.
4) Apelarea rece a clienților "vechi" (cu sau fără)
Da, da. Foarte aproape de competiția de a primi postul de senior manager. Și-a aranjat porcul de lapte de porc. Una dintre condițiile era: cine a îndeplinit planul, a primit un anumit număr de puncte pentru vânzarea anumitor produse ale băncii - a fost promovat. Ideea a fost că indiferent de cum, dar fă-te un punct, ieși în conducători și să se ridice.
Imediat a devenit vizibilă în echipă. Cine a mers pe capul lor, a luat mii pentru a câștiga puncte pe cheltuiala lor. Numai acum râsul nu a respins aceste costuri. Sunt conștient de ce se întâmplă acum cu foștii mei colegi. Cei mai mulți dintre ei au renunțat după șase luni. inclusiv și a crescut. D
PS: Recent am avut un coleg care lucrează încă. Nimic mai bun. E în vacanță în curând. O să plece prea. pentru că condițiile sunt și mai grave, mai dificile, mai proaste. Șefii sunt încă furioși cu grăsime. Ei merg direct la "porcine".
Articole similare
-
Medtsentrservis revizuieste medicii si angajatii despre angajator
-
Recenzii angajați Sovcombank - Novokuznetsk, muncă și salarii în cadrul companiei
Trimiteți-le prietenilor: